秘書股工作職責

第第頁秘書股工作職責篇1：人事股工作職責描述1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護；2、負責公司內(nèi)部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估；3、負責幫助人力資源經(jīng)理對各部門組織績效考核、評估、統(tǒng)計、反饋、改進；4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進和修改5、領導交辦的其他事務。篇2：人事股工作職責描述1.負責公司招聘端口維護；2.負責公司空缺崗位招聘；3.篩選簡歷，邀約面試；篇3：人事股工作職責描述1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開展招聘工作；4、校招渠道的開拓及對接；5、領導交代的其他事宜。篇4：人事股工作職責描述1.人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。2.組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，供應有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝集力。3.負責公司人事行政相關工工作事宜，員工入、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、崗位及薪資異動，跟進處理、考勤核算。4.組織訂立公司培訓計劃，協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓。篇5：人事股工作職責描述1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，搭配其他業(yè)務部門工作；4、執(zhí)行招聘工作流程篇6：經(jīng)理秘書重要工作職責經(jīng)理秘書重要工作職責崗位描述：1、普通工作人員職位，幫助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務；2、直接為經(jīng)理供應秘書服務；3、能獨立處理突發(fā)事件，或當老板不在時能自動處理一些緊迫事務；4、與其他部門的經(jīng)理進行溝通；5、確定并布置會議時間；6、負責會議料子的整理、存檔工作；7、完成上級交給的`其它事務性工作，任職資格：1、公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷；2、三年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗，有本領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、知識結(jié)構較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，了解法律及財務方面的知識，能夠快速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導本領及人際交往本領以及敏銳的洞察力，具有很強的推斷與決策本領，計劃和執(zhí)行本領；5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、德行端正；6、嫻熟使用辦公軟件，篇7：人事股工作職責內(nèi)容1、重要負責人事方面相關工作；2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料；3及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用；5、完成上級交給的其它事務性工作。篇8：人事股工作職責內(nèi)容1.負責人員招聘，通過多種渠道未公司尋求合適的人才；2.負責建立公司的簡歷庫；3.領導交辦的其他事項篇9：人事股工作職責內(nèi)容1.負責公司各項行政人事相關規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進各項工作規(guī)范化管理；2.負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，更改與解除等工作；3.建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理；4.負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作；5.負責公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放；6.負責組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等；7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。篇10：會計股工作職責范圍1、負責公司的會計核算（憑證、報表編制、會計檔案整理管理）；2、負責公司的納稅申報；3、訂立公司的年度及月度預算報表；4、負責公司領票、開票、納稅申報事項；5、負責公司的證照更改、年檢及審計、匯繳報告；6、負責公司相關的統(tǒng)計事項；7、完成上級布置的其他事項。篇11：會計股工作職責范圍1、負責費用結(jié)案對賬跟蹤催收.2、進出貨系統(tǒng)票據(jù)審核。3、幫助監(jiān)管倉庫庫存管理，月末庫存商品盤點,供應鏈進銷存系統(tǒng)庫存管理。4、相關的銷售協(xié)議、合同、活動批復文件等各類文件存檔管理。5、幫助賬務處理。6、完成部門主管布置的工作。篇12：會計股工作職責范圍1、重要負責公司的銷售賬務，本錢結(jié)算與對賬工作，以及報表編制的供應。2、整理賬務科目，做到帳帳相符，帳證相符，帳表相符。3、做好合理合法的稅收籌備，進行合理合法繳稅。4、執(zhí)行領導委派的各類財務工作。篇13：會計股工作職責范圍1、全盤賬會計核算工作；2、日常報稅和對外法定財務會計申報事務；3、幫助經(jīng)理編制財務預算；4、幫助編制財務分析；5、負責日常支出審核；6、引導本錢會計、倉管、銷售和采購財務搭配工作；7、定期布置存貨、固定資產(chǎn)盤點工作；8、向經(jīng)理報告日常財務核算工作；9、其它經(jīng)理交代的工作。篇14：行政股工作職責范圍1：負責產(chǎn)品及辦公用品出入庫管理2、公司檔案的管理3、日常報銷票據(jù)的整理4、其他行政內(nèi)勤工作篇15：行政股工作職責范圍1、負責部門考勤；2、負責公司各類文件流程流轉(zhuǎn)（例如文件蓋章、費用申請等）；3、接收公司及有關費用報銷、付款申請，檢查無誤后給領導審批；4、處理行政方面的緊要函件，審核對外的文字、宣傳資料；5、完成上級領導交辦的其他工作；篇16：行政股工作職責范圍1.協(xié)調(diào)維護辦公室日常運行，包含但不限于辦公室設備，辦公用品，辦公安全2，布置公司采購，維護供應商（IT，旅行社等）3，負責公司發(fā)票審核，付款流程4，幫助布置公司年會，節(jié)假日活動，員工福利5，幫助公司員工酒店機票預定6，公司資料更新管理7，外部來訪客人接待8，領導布置的其他任務篇17：行政股工作職責范圍1、負責公司工商類事務處理（如牌證管理等）；2、負責公司固定資產(chǎn)的管理（新增、調(diào)配、維護、報廢、年中/終盤點）；3、負責公司各類通知的擬定與發(fā)布；4、負責公司各類活動（節(jié)日活動、生日會）的組織策劃、文案編輯；5、負責部門會務的組織、布置、實施及會議紀要的整理；6、負責公司員工宿舍的管理；7、領導布置的其他工作內(nèi)容。篇18：行政股工作職責范圍1、辦公用品、員工福利的采購發(fā)放。2、公司行政費用繳納。3、公司營業(yè)執(zhí)照資質(zhì)年檢、更改等事宜。4、公司固定資產(chǎn)盤點。5、領導交代的其他事宜。篇19：縣委辦公室秘書股工作總結(jié)XX年，秘書股在縣委、辦公室領導的支持和關懷下，依照工作目標任務，圍繞縣委中心工作和辦公室工作重點，充分履行“參謀、綜合、督促、協(xié)調(diào)、服務”工作職責，以“團結(jié)、求實、創(chuàng)新、勤奮、廉潔、高效”的精神，較好地完成了各項工作任務。在此，我謹代表秘書股全體工作人員就全年工作情況作一簡要匯報，并做好XX年工作的工作計劃。一、全年工作情況⒈值班工作。秘書股被人們俗稱為辦公室的“辦公室”，窗口作用十分突出，是“上情下達、下情上報”的紐帶，從某種意義上說，是黨和人民群眾緊密聯(lián)系的緊要橋梁，關乎黨的機關形象。我們抓形象、靚“窗口”，抓素養(yǎng)、強效率，抓紀律、強制度，不絕加強工作責任感和榮譽感，傳承勤奮、嚴謹優(yōu)良傳統(tǒng)。值班工作中，我們堅持使用文明語言，待人接物文明禮貌。接轉(zhuǎn)電話（通知）、收發(fā)文件（傳真）、群眾來信來訪、上下左右協(xié)調(diào)工作及時準確、規(guī)范有序，嚴格值班記錄和交接班制度；堅持原則，嚴守保密紀律，珍惜辦公室集體榮譽，不亂講話，不亂開口，做到不給領導工作添亂，不讓工作失誤，高質(zhì)量、高效率完成工作始終。⒉公文運轉(zhuǎn)工作。訓練有素，才略按部就班，規(guī)范運作，提高文件質(zhì)量。同志們努力自學《中國共產(chǎn)黨機關公文處理條例》，寓理論于實踐之中本文權屬全部，更多文章請登陸查看，嚴把公文起草、校核、簽發(fā)關，規(guī)范核發(fā)、登記、印制、分發(fā)程序，以科學、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度制發(fā)每一份文件?！鹿矊徃摹⒑税l(fā)蓬委發(fā)文件份，蓬委字文件份，蓬委辦發(fā)文件份，蓬委辦字文件份，縣委會議紀要期，未顯現(xiàn)漏發(fā)、錯發(fā)、重發(fā)和失密等現(xiàn)象。⒊會務工作。會務工作是秘書股的重頭戲，工作量大、牽涉面廣、綜合協(xié)調(diào)性強、不確定性因素多，環(huán)環(huán)相扣，一誤俱敗，不行懈怠。一年來，大家模糊星期、節(jié)假日概念，克服人員少、任務重等很多困難，高質(zhì)量、高水平圓滿完成了縣委、縣委辦會議余次（包含中央、省、市電視電話會議），為黨和政府意志的貫徹落實作出了應有的貢獻。側(cè)目同行，回顧XX年工作，業(yè)績讓我們感到欣慰，這與領導和同志們的關愛是分不開的。特別值得一提的是，上半年辦公室領導及時為我們充實了工作人員、重新裝修了值班室、添置了空調(diào)，工作力氣倍增，工作環(huán)境有了質(zhì)的變動。為此，我們表示由衷的謝意。二、差距與進取政整治論、法律法規(guī)知識、業(yè)務知識水平不高，政治敏銳性、辨別力欠佳，學風不濃；觀念陳舊、保守，工作應對本領弱，自動性不強，這些都是存在于秘書股工作人員身上的`問題。鑒于此，在今后的學習和工作中仍需我們不絕錘煉，拾遺補缺，以致提高，才略適應工作方式不絕更新的需要。XX年幾點工作計劃：⒈力求公文運轉(zhuǎn)工作過錯率掌控在之內(nèi)；⒉力求會務工作過錯率掌控在之內(nèi)；⒊力求通知發(fā)放工作過錯率掌控在之內(nèi)。**的發(fā)展面對新的機遇，將有新的輝煌。作為黨的機關工作人員，肩負著推動縣域經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的歷史重任，又承當著以良好的工作作風切實為人民服務的神圣職責，我們將以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，充分發(fā)揮團隊精神，以規(guī)范的言行、優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)殚_開辦公室工作新局面作出本身的貢獻。篇20：董事長秘書的工作職責1、合理布置、提示董事長的日