2024年春季招聘權益保護

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年春季招聘權益保護本合同目錄一覽1.招聘概述1.1招聘人數(shù)1.2招聘職位1.3招聘條件2.應聘者權益2.1應聘者隱私保護2.2應聘者資料真實性2.3應聘者公平競爭權3.招聘流程3.1簡歷篩選3.2面試安排3.3錄用通知4.錄用人員權益4.1勞動合同簽訂4.2薪酬待遇4.3福利待遇4.4培訓與發(fā)展5.合同解除與終止5.1解除勞動合同的情形5.2終止勞動合同的情形5.3經(jīng)濟補償6.違約責任6.1應聘者違約6.2用人單位違約7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.法律適用8.1適用法律8.2法律法規(guī)變化9.其他約定9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權保護9.3信息安全10.招聘廣告與宣傳10.1廣告內(nèi)容10.2宣傳方式10.3宣傳期限11.招聘費用11.1應聘者費用11.2用人單位費用12.信息變更12.1用人單位信息變更12.2應聘者信息變更13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3通知生效時間14.合同的成立、生效與終止14.1合同成立14.2合同生效14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條招聘概述1.1招聘人數(shù)本次招聘共計個職位，具體職位及人數(shù)詳見招聘公告。1.2招聘職位招聘職位包括（列舉具體職位名稱），具體職位要求詳見招聘公告。1.3招聘條件第二條應聘者權益2.1應聘者隱私保護用人單位應對應聘者的個人信息予以保密，不得泄露給第三方。2.2應聘者資料真實性應聘者應保證提供的個人簡歷、相關證書等資料真實有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應聘資格。2.3應聘者公平競爭權用人單位應保證招聘過程的公平、公正，確保每位應聘者都有平等的競爭機會。第三條招聘流程3.1簡歷篩選用人單位根據(jù)招聘條件對應聘者簡歷進行篩選，確定面試人選。3.2面試安排面試時間、地點及方式另行通知，面試時請攜帶個人相關證件。3.3錄用通知面試合格者，用人單位將在面試結束后的一定時間內(nèi)通知錄用結果。第四條錄用人員權益4.1勞動合同簽訂錄用人員將與用人單位簽訂正式勞動合同，合同期限、內(nèi)容等詳見合同條款。4.2薪酬待遇錄用人員的薪酬待遇按照用人單位的薪酬體系執(zhí)行，具體面議。4.3福利待遇錄用人員將享有（列舉具體福利待遇，如五險一金、年假、體檢等）。4.4培訓與發(fā)展用人單位將為錄用人員提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會，包括（列舉具體培訓和發(fā)展項目）。第五條合同解除與終止5.1解除勞動合同的情形5.2終止勞動合同的情形5.3經(jīng)濟補償根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商，解除或終止合同時，用人單位應支付相應經(jīng)濟補償。第六條違約責任6.1應聘者違約應聘者如在招聘過程中提供虛假信息、違反承諾等行為，應承擔違約責任。6.2用人單位違約用人單位如未按照招聘公告約定履行招聘程序、提供薪酬待遇等，應承擔違約責任。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解機構申請調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律訴訟仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條法律適用8.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2法律法規(guī)變化如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應按照變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。第九條其他約定9.1保密協(xié)議雙方在合同期內(nèi)和合同解除、終止后，應對對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。9.2知識產(chǎn)權保護雙方在合同期內(nèi)和合同解除、終止后，應對對方擁有的知識產(chǎn)權予以保護。9.3信息安全雙方在合同期內(nèi)和合同解除、終止后，應對對方提供的個人信息和數(shù)據(jù)予以安全保護。第十條招聘廣告與宣傳10.1廣告內(nèi)容用人單位應確保招聘廣告內(nèi)容的真實、準確和合法，不得發(fā)布虛假信息。10.2宣傳方式用人單位可通過（列舉宣傳方式，如網(wǎng)絡、報紙、校園等）進行招聘宣傳。10.3宣傳期限招聘廣告的發(fā)布期限為（具體期限），如有需要，可延長至（具體期限）。第十一條招聘費用11.1應聘者費用應聘者參加招聘過程中產(chǎn)生的費用自理。11.2用人單位費用用人單位承擔招聘過程中的相關費用，包括（列舉具體費用）。第十二條信息變更12.1用人單位信息變更用人單位如發(fā)生名稱、地址等變更，應書面通知應聘者。12.2應聘者信息變更應聘者如發(fā)生聯(lián)系電話、郵箱等變更，應書面通知用人單位。第十三條通知與送達13.1通知方式雙方可通過書面、電子郵件、短信等方式進行通知。13.2送達地址雙方約定的送達地址為（具體地址），如有變更，應書面通知對方。13.3通知生效時間通知自發(fā)送至對方指定的送達地址之日起生效。第十四條合同的成立、生效與終止14.1合同成立本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起成立。14.2合同生效本合同自成立之日起生效。14.3合同終止本合同在（列舉終止情形，如合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致等）時終止。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方定義第三方是指除甲乙方之外，參與本合同履行過程的各方，包括但不僅限于中介方、評估方、監(jiān)督方等。15.2第三方職責第三方應按照合同約定和相關法律法規(guī)，履行其職責，確保合同的順利進行。15.3第三方權利第三方在履行合同職責過程中，有權獲得合同約定的報酬，以及在合同約定范圍內(nèi)行使權利。15.4第三方義務第三方應按照合同約定和相關法律法規(guī)，履行其義務，確保合同的順利進行。第十六條第三方責任16.1第三方責任限制第三方在履行合同職責過程中，如發(fā)生違約、侵權等行為，其責任限額為合同約定的金額。16.2第三方違約處理如第三方發(fā)生違約行為，甲乙方有權按照合同約定和法律規(guī)定，要求第三方承擔違約責任。16.3第三方侵權處理如第三方發(fā)生侵權行為，甲乙方有權要求第三方承擔侵權責任，并有權要求賠償損失。第十七條第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲乙方的關系第三方在履行合同職責過程中，應保持獨立性，不與甲乙方發(fā)生任何利益沖突。17.2第三方與應聘者的關系第三方在履行合同職責過程中，應對應聘者保持公正、公平，不得侵犯應聘者的合法權益。17.3第三方與用人單位的關系第三方在履行合同職責過程中，應按照合同約定和法律規(guī)定，為用人單位提供專業(yè)服務。第十八條第三方介入的額外條款18.1第三方選擇甲乙方應共同選定第三方，確保第三方具備履行合同職責的能力和信譽。18.2第三方報酬甲乙方應按照合同約定，支付第三方的報酬，并在合同中明確報酬標準和支付方式。18.3第三方評價甲乙方應對第三方的履約情況進行評價，如有需要，可按照合同約定進行調(diào)整。18.4第三方更換如第三方發(fā)生違約、侵權等行為，甲乙方有權按照合同約定和法律規(guī)定，更換第三方。第十九條第三方責任限額的明確19.1第三方責任限額的確定甲乙方應在合同中明確第三方責任限額，確保合同的履行和雙方的合法權益。19.2第三方責任限額的調(diào)整如合同履行過程中，發(fā)生不可抗力等情形，甲乙方有權按照實際情況調(diào)整第三方責任限額。19.3第三方責任限額的支付甲乙方應按照合同約定，向第三方支付責任限額，并在合同中明確支付方式和時間。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：招聘公告附件2：面試通知附件3：錄用通知書附件4：勞動合同模板附件5：薪酬待遇明細表附件6：福利待遇說明附件7：培訓與發(fā)展計劃附件8：保密協(xié)議附件9：知識產(chǎn)權保護承諾附件10：信息安全協(xié)議附件11：第三方服務協(xié)議附件12：評價與反饋表附件詳細要求和說明：附件1：招聘公告招聘公告應包括招聘職位、人數(shù)、要求、流程、時間等相關信息，確保信息的真實性和準確性。附件2：面試通知面試通知應包括面試時間、地點、方式等信息，以便應聘者提前做好準備。附件3：錄用通知書錄用通知書應明確錄用人員的基本信息、職位、薪酬待遇等內(nèi)容，以便錄用人員了解自己的權利和義務。附件4：勞動合同模板附件5：薪酬待遇明細表薪酬待遇明細表應詳細列出工資、獎金、補貼等各項薪酬待遇，以便錄用人員了解自己的收入情況。附件6：福利待遇說明福利待遇說明應詳細列出用人單位提供的各項福利待遇，如五險一金、年假、體檢等。附件7：培訓與發(fā)展計劃培訓與發(fā)展計劃應明確用人單位為錄用人員提供的培訓和發(fā)展機會，包括培訓內(nèi)容、時間、方式等。附件8：保密協(xié)議保密協(xié)議應明確雙方在合同期內(nèi)和合同解除、終止后對對方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務和責任。附件9：知識產(chǎn)權保護承諾知識產(chǎn)權保護承諾應明確雙方在合同期內(nèi)和合同解除、終止后對對方擁有的知識產(chǎn)權的保護義務和責任。附件10：信息安全協(xié)議信息安全協(xié)議應明確雙方在合同期內(nèi)和合同解除、終止后對對方提供的個人信息和數(shù)據(jù)的安全保護義務和責任。附件11：第三方服務協(xié)議第三方服務協(xié)議應明確甲乙方與第三方之間的權利義務，包括第三方職責、報酬、評價等。附件12：評價與反饋表評價與反饋表應包括甲乙方對第三方履約情況的評價，以及第三方對甲乙方提供的意見和建議。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙方未按照合同約定履行招聘程序、提供薪酬待遇等。2.第三方未按照合同約定履行其職責，如未按時提供服務、服務質(zhì)量不符合要求等。3.應聘者提供虛假信息、違反承諾等行為。4.用人單位未按照招聘公告約定履行招聘程序、提供薪酬待遇等。責任認定：1.甲乙方違約，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。2.第三方違約，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。3.應聘者違約，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。4.用人單位違約，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：如甲乙方未按照合同約定提供薪酬待遇，視為違約，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違