2024年新版勞動(dòng)合同范本及臺(tái)賬填寫指南

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新版勞動(dòng)合同范本及臺(tái)賬填寫指南本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同概述1.1勞動(dòng)合同的定義1.2勞動(dòng)合同的類型1.3勞動(dòng)合同的簽訂和生效2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同雙方的基本信息2.2勞動(dòng)合同的期限2.3工作內(nèi)容和職責(zé)2.4工作時(shí)間和休息休假2.5勞動(dòng)報(bào)酬2.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.7勞動(dòng)保護(hù)和安全2.8知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密2.9勞動(dòng)合同的變更和解除2.10勞動(dòng)合同的終止和解除2.11違約責(zé)任3.臺(tái)賬填寫指南3.1臺(tái)賬的定義和作用3.2臺(tái)賬的填寫要求3.3臺(tái)賬的分類和內(nèi)容3.4臺(tái)賬的保存和歸檔4.勞動(dòng)合同的履行和監(jiān)督4.1勞動(dòng)合同的履行原則4.2勞動(dòng)合同的履行情況監(jiān)督4.3勞動(dòng)合同的履行問題處理5.勞動(dòng)合同的爭議處理5.1勞動(dòng)爭議的定義和類型5.2勞動(dòng)爭議的處理程序5.3勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)6.勞動(dòng)合同的解除和終止6.1勞動(dòng)合同解除的條件和程序6.2勞動(dòng)合同終止的條件和程序6.3勞動(dòng)合同解除和終止的補(bǔ)償7.勞動(dòng)合同的續(xù)簽和變更7.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件和程序7.2勞動(dòng)合同變更的條件和程序8.勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情況8.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷8.2勞動(dòng)者不能勝任工作8.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化9.勞動(dòng)合同的解除和終止的禁止性規(guī)定9.1用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形9.2勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的情形10.勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間11.勞動(dòng)合同的解除和終止的社會(huì)保險(xiǎn)11.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和接續(xù)11.2社會(huì)保險(xiǎn)的終止和解除12.勞動(dòng)合同的解除和終止的檔案管理12.1檔案的移交和保管12.2檔案的查詢和借閱13.勞動(dòng)合同的解除和終止的保密協(xié)議13.1保密協(xié)議的定義和內(nèi)容13.2保密協(xié)議的解除和終止14.勞動(dòng)合同的解除和終止的培訓(xùn)協(xié)議14.1培訓(xùn)協(xié)議的定義和內(nèi)容14.2培訓(xùn)協(xié)議的解除和終止第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同概述1.1勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2勞動(dòng)合同的類型勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)合同的簽訂和生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第二條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同雙方的基本信息勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址。2.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限分為試用期、固定期限和無固定期限。試用期的最長時(shí)間不得超過六個(gè)月。2.3工作內(nèi)容和職責(zé)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作崗位、任務(wù)、職責(zé)以及工作場所。2.4工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間不得超過每日八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2.5勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付周期不得超過一個(gè)月。2.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.7勞動(dòng)保護(hù)和安全用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。2.8知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果和商業(yè)秘密，按照約定屬于用人單位。2.9勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2.10勞動(dòng)合同的終止和解除勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.11違約責(zé)任違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三條臺(tái)賬填寫指南3.1臺(tái)賬的定義和作用臺(tái)賬是記錄勞動(dòng)者工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利待遇享受等事項(xiàng)的原始憑證。3.2臺(tái)賬的填寫要求臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地記錄相關(guān)事項(xiàng)，并及時(shí)更新。3.3臺(tái)賬的分類和內(nèi)容臺(tái)賬分為工資臺(tái)賬、社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)賬、福利待遇臺(tái)賬等。3.4臺(tái)賬的保存和歸檔臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存五年，并在勞動(dòng)者離職時(shí)交勞動(dòng)者一份。第四條勞動(dòng)合同的履行和監(jiān)督4.1勞動(dòng)合同的履行原則用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。4.2勞動(dòng)合同的履行情況監(jiān)督用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)情況進(jìn)行監(jiān)督，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。4.3勞動(dòng)合同的履行問題處理用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。第五條勞動(dòng)合同的爭議處理5.1勞動(dòng)爭議的定義和類型勞動(dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。5.2勞動(dòng)爭議的處理程序勞動(dòng)爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。5.3勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1勞動(dòng)合同解除的條件和程序勞動(dòng)合同解除的條件和程序按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.2勞動(dòng)合同終止的條件和程序勞動(dòng)合同終止的條件和程序按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.3勞動(dòng)合同解除和終止的補(bǔ)償用人單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動(dòng)合同的續(xù)簽和變更8.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件和程序勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限不得少于原勞動(dòng)合同的期限。8.2勞動(dòng)合同變更的條件和程序用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情況9.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或者安排其他工作。9.2勞動(dòng)者不能勝任工作勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。9.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第十條勞動(dòng)合同的解除和終止的禁止性規(guī)定10.1用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）勞動(dòng)者因犯罪或者違反治安管理行為被追究刑事責(zé)任的；（二）勞動(dòng)者患有傳染病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事工作的；（三）勞動(dòng)者女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)合同的解除和終止的社會(huì)保險(xiǎn)12.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和接續(xù)勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，依法轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。12.2社會(huì)保險(xiǎn)的終止和解除勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止或者解除手續(xù)。第十三條勞動(dòng)合同的解除和終止的檔案管理13.1檔案的移交和保管勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)將勞動(dòng)者的檔案移交勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者本人。13.2檔案的查詢和借閱用人單位和勞動(dòng)者可以查詢、借閱勞動(dòng)者的檔案。借閱檔案時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理借閱手續(xù)，并妥善保管。第十四條勞動(dòng)合同的解除和終止的保密協(xié)議14.1保密協(xié)議的定義和內(nèi)容保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。14.2保密協(xié)議的解除和終止保密協(xié)議的解除和終止按照協(xié)議的約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念第三方介入是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，除甲乙方之外的第三方參與進(jìn)來，對(duì)勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生影響或者提供協(xié)助的行為。第三方可以是個(gè)人、法人或者其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（一）中介機(jī)構(gòu)提供的招聘、求職服務(wù)；（二）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供的社保繳納、理賠服務(wù)；（三）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院提供的爭議處理服務(wù)；（四）其他與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的服務(wù)。第二條第三方介入的責(zé)任限定2.1第三方介入的責(zé)任第三方介入并不意味著免除甲乙雙方的履行責(zé)任。第三方在介入過程中的行為，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方責(zé)任的限定第三方對(duì)勞動(dòng)合同的履行承擔(dān)的責(zé)任，以其介入時(shí)的合同約定或者法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。第三方未按照約定或者規(guī)定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)根據(jù)其介入行為的性質(zhì)、影響范圍和后果嚴(yán)重程度等因素綜合確定。甲乙雙方可以在合同中約定第三方的責(zé)任限額，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。第三條第三方介入的額外條款和說明3.1第三方介入的告知義務(wù)甲乙雙方在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定，第三方介入時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方。未經(jīng)對(duì)方同意，第三方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。3.2第三方介入的協(xié)助義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲乙雙方履行勞動(dòng)合同，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息和服務(wù)。3.3第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入過程中，知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.4第三方介入的合規(guī)性要求第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得有違法行為。違反法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5第三方介入的賠償責(zé)任因第三方的原因，導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受到損害的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。3.6第三方介入的爭議解決甲乙雙方與第三方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生爭議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。第四條第三方介入的權(quán)責(zé)劃分4.1甲乙雙方的權(quán)責(zé)甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，對(duì)第三方介入的事項(xiàng)有決定權(quán)和管理權(quán)。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，不得利用第三方介入為由，免除或者遲延履行義務(wù)。4.2第三方的權(quán)責(zé)第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)按照約定或者法律法規(guī)的規(guī)定，履行協(xié)助、保密等義務(wù)。第三方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3甲乙雙方與第三方的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同履行。甲乙雙方與第三方之間的爭議，不影響甲乙雙方履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。第五條第三方介入的合同變更5.1合同變更的條件甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，因第三方介入需要變更合同的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成書面協(xié)議。5.2合同變更的程序合同變更的程序如下：（一）甲乙雙方就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（二）甲乙雙方簽訂書面合同變更協(xié)議；（三）甲乙雙方按照變更后的合同履行義務(wù)。5.3合同變更的告知義務(wù)甲乙雙方在合同變更后，應(yīng)及時(shí)告知第三方。未經(jīng)第三方同意，甲乙雙方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。第六條第三方介入的合同解除6.1合同解除的條件甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，因第三方介入需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2合同解除的程序合同解除的程序如下：（一）甲乙雙方就解除事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（二）甲乙雙方辦理合同解除手續(xù)；（三）甲乙雙方按照解除后的合同履行義務(wù)。6.3合同解除的告知義務(wù)甲乙雙方在合同解除后，應(yīng)及時(shí)告知第三方。未經(jīng)第三方同意，甲乙雙方不得擅自解除勞動(dòng)合同。第七條第三方介入的合同終止7.1合同終止的條件甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，因第三方介入需要終止合同的，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本2.勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議3.勞動(dòng)合同變更協(xié)議4.勞動(dòng)合同解除協(xié)議5.勞動(dòng)合同終止協(xié)議6.勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議7.勞動(dòng)合同履行情況記錄表8.勞動(dòng)合同爭議處理申請(qǐng)書9.勞動(dòng)合同爭議處理決定書10.勞動(dòng)合同解除或者終止的證明文件11.勞動(dòng)合同解除或者終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付憑證12.勞動(dòng)合同解除或者終止的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明13.勞動(dòng)合同解除或者終止的檔案移交清單14.勞動(dòng)合同解除或者終止的保密協(xié)議15.勞動(dòng)合同解除或者終止的培訓(xùn)協(xié)議16.勞動(dòng)合同解除或者終止的第三方介入?yún)f(xié)議17.勞動(dòng)合同解除或者終止的違約責(zé)任認(rèn)定書18.勞動(dòng)合同解除或者終止的爭議解決協(xié)議說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照約定支付工資的違約行為責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資支付時(shí)間、金額和方式支付工資。如果用人單位未按照約定支付工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償勞動(dòng)者損失等。2.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)的違約行為責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件。如果用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償勞動(dòng)者損失等。3.勞動(dòng)者未按照約定履行工作職責(zé)的違約行為責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行工作職責(zé)