酒店調(diào)酒師錄用協(xié)議樣本

酒店調(diào)酒師錄用協(xié)議樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通信地址：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意接受甲方的錄用，成為甲方酒店的調(diào)酒師，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本錄用協(xié)議。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方酒店擔(dān)任調(diào)酒師，負責(zé)酒水的制作、供應(yīng)及酒吧的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維護甲方的形象和利益。第二條錄用條件2.1乙方須具備下列條件：（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合國家行業(yè)規(guī)定的健康標準；（3）具備相關(guān)調(diào)酒師資格證書或相關(guān)工作經(jīng)驗；（4）無犯罪記錄，遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。第三條錄用期限3.1本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2雙方如需提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條工資待遇4.1乙方工資由基本工資、獎金、提成等組成，具體金額及支付方式詳見附件。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。4.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班工資。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等信息。6.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議解除或不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即歸還甲方的財物，并支付因解除或終止協(xié)議而產(chǎn)生的相關(guān)費用。第八條爭議解決8.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方調(diào)酒師資格證書3.工資發(fā)放明細表4.加班記錄表5.社會保險參保證明6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶資源清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供服務(wù)或違反保密條款泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等信息。2.乙方提前解除或終止協(xié)議未按照約定提前一個月書面通知甲方。3.甲方未按照約定支付乙方工資及加班工資。4.甲方未按照約定提供社會保險待遇。5.甲方違反法律規(guī)定，強迫乙方加班或未支付加班工資。三、法律名詞及解釋：1.調(diào)酒師：指專業(yè)從事酒水制作、供應(yīng)及酒吧管理工作的人員。2.錄用協(xié)議：指用人單位與勞動者之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.基本工資：指勞動者按照約定獲得的固定工資。4.獎金：指根據(jù)勞動者工作績效、節(jié)約指標、超額工作等給予的獎勵。5.提成：指根據(jù)勞動者銷售業(yè)績或業(yè)績增長給予的獎勵。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供有效身份證明：乙方應(yīng)立即提供有效身份證明，如無法提供，甲方有權(quán)解除協(xié)議。2.乙方未提供調(diào)酒師資格證書：乙方應(yīng)參加相關(guān)培訓(xùn)并取得調(diào)酒師資格證書，否則甲方有權(quán)降低工資待遇或解除協(xié)議。3.工資發(fā)放爭議：雙方可協(xié)商確定合理的工資發(fā)放方式，如無法達成一致，可申請勞動仲裁解決。4.加班工資爭議：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定及合同約定支付加班工資，如發(fā)生爭議，可申請勞動仲裁解決。5.保密協(xié)議爭議：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為合法經(jīng)營的酒店，需招聘調(diào)酒師。2.乙方具備調(diào)酒師資格或相關(guān)工作經(jīng)驗，愿意