會(huì)計(jì)解除聘用合同及交接事項(xiàng)

會(huì)計(jì)解除聘用合同及交接事項(xiàng)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方與乙方之間的聘用關(guān)系，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方解除聘用合同及交接事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、解除聘用合同1.1乙方自愿申請(qǐng)解除與甲方的聘用合同，甲方同意乙方的申請(qǐng)。1.2雙方確認(rèn)，自本協(xié)議簽訂之日起，乙方與甲方的聘用合同即行解除。1.3乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序和要求，辦理離職手續(xù)。二、交接事項(xiàng)2.1乙方應(yīng)在解除聘用合同前，將其所負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。2.2乙方應(yīng)將所使用的辦公設(shè)備、文具等歸還給甲方。2.3乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2雙方確認(rèn)，乙方收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，雙方之間不存在任何工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)糾紛。四、保密協(xié)議4.1乙方承諾，在解除聘用合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.2乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他事項(xiàng)5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.聘用合同復(fù)印件4.離職申請(qǐng)表5.工作交接清單6.保密協(xié)議復(fù)印件7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)8.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，延遲離職時(shí)間。2.乙方未將工作向代理人員交代清楚，導(dǎo)致工作銜接出現(xiàn)問(wèn)題。3.乙方未按要求歸還辦公設(shè)備、文具等物品。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.聘用合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。2.離職手續(xù)：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照約定和規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方延遲離職：甲方可以與乙方協(xié)商，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，必要時(shí)可以依法采取措施。2.工作交接問(wèn)題：甲方可以提前制定詳細(xì)的工作交接清單，確保乙方按照清單辦理交接手續(xù)。3.物品未歸還：甲方可以與乙方協(xié)商，要求其歸還相關(guān)物品，必要時(shí)可以依法追償。4.泄露商業(yè)秘密：甲方可以采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。5.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除聘用合同。2.勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)解除聘用合同。3.用人單位因客觀原因解除聘用合同。4.用人單位與勞動(dòng)者在聘用合同期內(nèi)達(dá)成解除協(xié)議。5