長春工業(yè)大學(xué)《人力資本管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《人力資本管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工的福利計(jì)劃設(shè)計(jì)中，彈性福利能夠更好地滿足員工的多樣化需求。以下哪種彈性福利的實(shí)施方式更易于操作和管理？A.自助餐式福利B.福利點(diǎn)數(shù)制C.套餐組合式福利D.固定福利加自選福利2、在企業(yè)的組織變革中，人力資源部門應(yīng)發(fā)揮重要作用。以下哪個(gè)方面是人力資源部門在組織變革中的首要任務(wù)？A.制定新的組織架構(gòu)B.進(jìn)行人員調(diào)配和培訓(xùn)C.安撫員工情緒D.宣傳變革的意義3、在員工關(guān)系管理中，以下哪個(gè)方面是處理員工關(guān)系問題的關(guān)鍵？A.及時(shí)溝通；B.公正處理；C.預(yù)防為主；D.以上都是。4、某企業(yè)的人力資源部門正在設(shè)計(jì)員工福利套餐，以下哪種福利項(xiàng)目更能滿足年輕員工的需求？A.健康保險(xiǎn)B.帶薪年假C.職業(yè)培訓(xùn)D.住房補(bǔ)貼5、在人力資源管理的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，以下哪種勞動(dòng)爭議處理方式更具有權(quán)威性和強(qiáng)制力？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6、在薪酬管理的實(shí)踐中，以下哪種薪酬體系更適合強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)？A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.團(tuán)隊(duì)薪酬體系7、素質(zhì)模型在人力資源管理中得到廣泛應(yīng)用。以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是構(gòu)建素質(zhì)模型的基礎(chǔ)和前提？A.確定績效標(biāo)準(zhǔn)B.選取樣本C.收集數(shù)據(jù)D.數(shù)據(jù)分析8、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，人力資源管理者需要關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的角色分配和協(xié)作。以下哪種團(tuán)隊(duì)角色通常負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系？A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實(shí)干者D.監(jiān)督者9、對于企業(yè)的人才培養(yǎng)體系，以下哪種培養(yǎng)方式更能加速新員工的成長和融入？A.導(dǎo)師制B.輪崗制C.集中培訓(xùn)D.以上都是10、在員工的工作滿意度調(diào)查中，以下哪個(gè)方面的滿意度對員工的離職傾向影響最大？A.工作內(nèi)容B.薪酬福利C.工作環(huán)境D.職業(yè)發(fā)展11、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，樹立良好的雇主品牌形象？A.提供有競爭力的薪酬福利B.營造積極向上的企業(yè)文化C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是12、在進(jìn)行工作分析時(shí)，需要明確工作的職責(zé)和任務(wù)。以下哪種方法更有助于獲取工作的詳細(xì)信息？A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.面談法D.工作日志法13、在企業(yè)的并購活動(dòng)中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實(shí)現(xiàn)并購后的協(xié)同效應(yīng)？A.保留原企業(yè)的人員和架構(gòu)B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進(jìn)行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問題，專注于業(yè)務(wù)整合14、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，以下哪種人力資源配置策略更能適應(yīng)新的組織架構(gòu)，提高組織運(yùn)行效率？A.內(nèi)部調(diào)配B.外部招聘C.裁員D.以上都不是15、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過員工對工作的自主感來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.自我決定理論；D.期望理論。16、人力資源管理中，以下哪個(gè)是員工關(guān)系管理的目標(biāo)？A.建立和諧勞動(dòng)關(guān)系B.提高員工滿意度C.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展D.以上都是17、人力資源管理中，以下哪個(gè)是員工職業(yè)發(fā)展的主要途徑？A.內(nèi)部晉升B.崗位輪換C.培訓(xùn)與開發(fā)D.以上都是18、招聘是企業(yè)獲取人才的重要環(huán)節(jié)。對于招聘流程，以下哪個(gè)步驟通常不是在初步篩選簡歷之后立即進(jìn)行的？A.筆試B.面試C.背景調(diào)查D.心理測試19、在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，以下哪種成本項(xiàng)目在總成本中所占比重通常較大，需要重點(diǎn)關(guān)注和控制？A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.薪酬成本D.離職成本20、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源管理變革時(shí)，以下哪種變革管理策略更能減少阻力，確保變革的順利推進(jìn)？A.充分溝通B.培訓(xùn)支持C.試點(diǎn)推行D.以上都是二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）詳細(xì)說明人力資源管理中的員工壓力管理，如何識(shí)別和緩解員工工作壓力，提高工作生活質(zhì)量。2、（本題10分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作適應(yīng)性提升時(shí)，人力資源管理如何幫助員工快速適應(yīng)新的工作任務(wù)和環(huán)境。3、（本題10分）論述在新興行業(yè)迅速崛起的形勢下，人力資源管理如何快速識(shí)別和培養(yǎng)適應(yīng)新興行業(yè)需求的人才。4、（本題10分）闡述如何運(yùn)用人力資源管理來促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)共享平臺(tái)建設(shè)，提高知識(shí)傳播效率？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）探討在企業(yè)薪酬管