員工權益休假書

員工權益休假書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方享有員工權益休假事項達成如下協(xié)議：第一條休假類型1.1乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權利。1.2乙方可根據(jù)工作年限享受年假，具體年假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方因病需休假，應向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明。1.4乙方因事需請假，應提前向甲方書面申請，并根據(jù)甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。第二條休假安排2.1乙方在休假期間，甲方應保障其工資、福利等各項權益不受影響。2.2乙方在法定節(jié)假日休假期間，按國家規(guī)定享受工資支付。2.3乙方在年假期間，甲方應按國家規(guī)定支付工資。2.4乙方因病假、事假期間，甲方有權根據(jù)實際情況調(diào)整其工作，并在乙方返崗后安排相應的工作。第三條休假申請及審批3.1乙方如需休假，應提前向甲方提出書面申請，并注明休假時間、地點及事由。3.2甲方應在收到乙方休假申請后，根據(jù)實際情況在3個工作日內(nèi)審批并告知乙方。3.3乙方在得到甲方批準后，按約定時間進行休假。第四條違反約定的處理4.1如乙方未按約定提前申請休假，甲方有權不予批準。4.2如乙方未按約定時間返回工作崗位，甲方有權按曠工處理。4.3如甲方未按約定支付乙方休假期間的工資及福利，乙方有權要求甲方支付。第五條附則5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方病假證明3.乙方年假申請表4.甲方工資支付證明5.甲方審批休假證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前申請休假，甲方有權不予批準。2.乙方未按約定時間返回工作崗位，甲方有權按曠工處理。3.甲方未按約定支付乙方休假期間的工資及福利，乙方有權要求甲方支付。三、法律名詞及解釋：1.休假類型：指國家法定節(jié)假日休假、年假、病假、事假等。2.年假：指員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。3.病假：指員工因病需要休假的證明。4.事假：指員工因私事需要請假。5.工資支付：指甲方在乙方休假期間按照法律規(guī)定支付乙方的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提前申請休假：乙方應提前向甲方提出書面申請，并注明休假時間、地點及事由。2.乙方未按約定時間返回工作崗位：甲方有權按曠工處理，并與乙方溝通解決。3.甲方未按約定支付乙方休假期間的工資及福利：乙方有權要求甲方支付，并可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與員工之間關于員工休假權益的約定。2.適用于各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位等用人單