對(duì)公司忠誠(chéng)的承諾

對(duì)公司忠誠(chéng)的承諾合同編號(hào)：__________合同各方：全稱(chēng)：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________全稱(chēng)：________________性別：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____個(gè)月書(shū)面簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條忠誠(chéng)義務(wù)2.1員工應(yīng)當(dāng)對(duì)公司忠誠(chéng)，維護(hù)公司的合法權(quán)益，不得有損害公司利益的行為。2.2員工在任職期間，不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何方式從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)。2.3員工在離職后____年內(nèi)，不得在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職，也不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何方式從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條保密義務(wù)3.1員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)秘密等。3.2員工在離職后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至公司不再需要該保密信息。第四條違約責(zé)任4.1若員工違反本合同第二條或第三條的規(guī)定，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2公司未按照本合同約定支付員工工資、福利等，員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)待遇。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.員工工作證明文件3.公司商業(yè)秘密清單4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.保密協(xié)議6.公司規(guī)章制度7.薪酬福利政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.員工未遵守公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、擅離崗位等。2.員工未按照合同約定提供勞動(dòng)。3.員工未保守公司商業(yè)秘密，泄露給第三方。4.員工在離職后違反競(jìng)業(yè)限制約定，從事與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。5.公司未按照合同約定支付員工工資、福利等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.忠誠(chéng)義務(wù)：?jiǎn)T工在合同期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位保持忠誠(chéng)，不得損害用人單位利益。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工遲到、早退：及時(shí)溝通，了解原因，給予警告或相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者依據(jù)公司規(guī)章制度處理。2.員工未提供勞動(dòng)：依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，必要時(shí)可解除合同。3.泄露商業(yè)秘密：追究法律責(zé)任，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違反競(jìng)業(yè)限制：要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.公司未支付工資、福利：與公司溝通，要求及時(shí)支付，必要時(shí)可尋求法律幫助。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)