工資集體協(xié)商協(xié)議書范本參考

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者集體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就雙方關(guān)心的工資待遇等事項達成如下協(xié)議：第一條工資分配1.1乙方的工資分配原則實行按勞分配，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。1.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等，具體構(gòu)成比例由雙方另行商定。第二條基本工資2.1乙方的基本工資標(biāo)準為每月_______元。2.2乙方的基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準調(diào)整。第三條崗位工資3.1乙方的崗位工資根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作量、難易程度等因素確定。3.2乙方崗位工資的調(diào)整由甲方根據(jù)實際情況提出，經(jīng)乙方同意后執(zhí)行。第四條績效工資4.1乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定。4.2乙方績效工資的考核周期為一個月，考核結(jié)果作為支付績效工資的依據(jù)。第五條獎金5.1乙方的獎金根據(jù)甲方經(jīng)濟效益、乙方的工作業(yè)績等因素確定。5.2乙方獎金的發(fā)放辦法由甲方制定，經(jīng)乙方同意后執(zhí)行。第六條津貼6.1乙方享受的津貼包括加班津貼、高溫津貼、交通補貼等，具體標(biāo)準和范圍由甲方確定，經(jīng)乙方同意后執(zhí)行。第七條工資支付7.1甲方每月_______日前按時足額支付乙方工資。7.2甲方支付乙方工資時，應(yīng)向乙方提供工資清單。第八條工資調(diào)整8.1乙方的工資調(diào)整原則是根據(jù)甲方經(jīng)濟效益、當(dāng)?shù)匚飪r水平、乙方工作表現(xiàn)等因素進行。8.2甲方每隔一年對乙方的工資進行一次調(diào)整，調(diào)整辦法由雙方另行商定。第九條特殊情況工資處理9.1乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因?qū)е鹿ぷ鲿r間減少的，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。9.2乙方因違反甲方規(guī)章制度受到處罰的，處罰工資按甲方規(guī)定執(zhí)行。第十條合同效力10.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者集體）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方享有法定的工資待遇，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資。3.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行工資分配制度，確保乙方工資的合理性和公平性。5.雙方應(yīng)尊重彼此的權(quán)利和利益，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的糾紛。解決辦法：1.若甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付拖欠的工資，并有權(quán)要求甲方支付逾期支付工資的違約金。2.若甲方違反工資分配制度，乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)要求甲方支付因此造成的損失。3.若乙方工作業(yè)績優(yōu)秀，但甲方未按照約定支付獎金，乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的獎金。4.若雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。法律名詞解釋：1.工資：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等。2.最低工資標(biāo)準：指當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的，保障勞動者基本生活的工資標(biāo)準。3.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、工資待遇等問題發(fā)生的糾紛。5.協(xié)商：指勞動關(guān)系雙方通過友好溝通，達成共識，解決勞動爭議的方式。6.調(diào)解：指由第三方對勞動爭議進行調(diào)解，促使勞動關(guān)系雙方達成和解的方式。7.仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的方式。8.訴訟：指勞動關(guān)系雙方將勞動爭議提交人民法院審理，通過司法程序解決糾紛的方式。特殊應(yīng)用場合：1.員工加班：情景描述：由于項目緊急，公司要求員工連續(xù)加班一個月。補充條款：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班費，同時為乙方提供必要的休息時間和補休機會。2.員工晉升：情景描述：員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，公司決定晉升該員工。補充條款：甲方晉升員工時，應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績，合理調(diào)整乙方的工資和崗位工資。3.員工福利：情景描述：公司為員工提供福利，如免費體檢、年假等。補充條款：甲方應(yīng)按照約定為乙方提供免費體檢、年假等福利，具體福利內(nèi)容和標(biāo)準由甲方制定。4.員工培訓(xùn)：情景描述：公司組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能。補充條款：甲方應(yīng)鼓勵并支持乙方參加培訓(xùn)，為乙方提供培訓(xùn)機會和時間，同時支付乙方培訓(xùn)期間的工資。5.員工離職：情景描述：員工決定離職，雙方需要協(xié)商離職事宜。補充條款：甲方應(yīng)在員