人力資源項目管理制度

人力資源項目管理制度人力資源管理制度 第一章總則 第二章員工編制 第三章員工招聘 第四章試用與轉正 2第五章勞動合同 第六章工資與福利 4第七章考勤和假期 4第八章員工異動 第九章員工培訓 7第一章總則第二條公司堅持以人為本的管理理念，重視溝通和理解第二章員工編制第一條公司實行定崗定編定員定責管理，公司組織機構第二條各專業(yè)公司、職能部門（以下簡稱各單位）內部機構提出方案報公司主管領導審核，由公司高管層批準，第三條各單位根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定本單位人力資源第四條各單位的實際人員需求如超出本單位第三章員工招聘第一條為適應公司持續(xù)發(fā)展的需要，做好各類人才的儲第二條招聘形式包括對外公開招聘及內部招聘，招聘人第四章試用與轉正第一條員工試用期期限按國家有關規(guī)定確定：合同期限過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不第五章勞動合同第一條人力資源部負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止第二條勞動合同應以書面形式訂立，一式三份，公司與主張簽訂固定期限勞動合同的，公司應當與提前一個月提出書面辭職申請，經(jīng)審批后方可解除勞動3．續(xù)訂：勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動4．順延：勞動合同屆滿，符合順延條件的，除非本人要求不延長第六章工資與福利會保險金。具體繳納和代繳的比例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。由第七章考勤和假期第三條員工每天應按規(guī)定的上、下班時間第八章員工異動外約定服務期限者，需按未服務年限比例將第九章員工培訓2、匯總審核：人力資源部應確認各單位培訓需求計劃的5、培訓資料管理：各類培訓項目資料應妥善保管，內部包括項目培訓計劃、簽到記錄、講義、考核結果等。培訓考核結果應錄入員工個人檔案，人技術、管理人員面試記錄表儀容、禮貌、精神、體格○極佳○平實○略差○極差領悟、反應、表達能力○特好○普通○稍差○極差工作經(jīng)驗○極豐富○豐富○普通○較少工作能力○特強○優(yōu)秀○平平○稍慢○極劣前來本公司服務的意志○極堅定○堅定○普通○猶疑○極低○基本符合崗位任職要求，予以試用，建議試用工資：○由于（原因不予試用○其他需要說明的事項注：主持面試人員，就適當之格內打√。有特別說明的，可另行注明。操作員工面試記錄表編號：儀容、禮貌、精神、體格、健康狀況○極佳○平實○略差○極差在本崗位的操作技能○特好○普通○稍差○極差工作經(jīng)驗○極豐富○豐富○普通○較少○基本符合崗位任職要求，予以試用，建議試用工資：○由于（原因不予試用○其他需要說明的事項注：主持面試人員，就適當之格內打√。有特別說明的，可另行注明。姓名年齡所屬部門職位性別入司時間直接主管工號個人資料政治面貌：參加工作時間：個人近照身份證號碼：婚姻狀況：出生日期：出生地點：戶口所在地：省市區(qū)（縣）派出所檔案所在地：省市區(qū)（縣）單位社會保險狀況(有無)：養(yǎng)老□醫(yī)療□工傷□失業(yè)□生育□住房公積金□現(xiàn)住地址：郵編：住宅電話：（請盡量提供以便工作聯(lián)系）家鄉(xiāng)通信地址：郵編：手機：家庭資料父母姓名（如去世請注明）父親姓名：職業(yè)：聯(lián)系電話：兄弟姐妹人數(shù)：母親姓名：職業(yè)：聯(lián)系電話：配偶姓名：職業(yè)：聯(lián)系電話：緊急事故聯(lián)系人資料姓名：關系：聯(lián)絡電話：地址：郵編：教育程度（請依先后次序列出）起止時間教育機構名稱學制專業(yè)/畢業(yè)證專業(yè)、社團資格職稱/會員/獎項社團名稱社團性質受過何種培訓語言能力與技能第一外語及水平第二外語及水平其它語言或方言其它技能起止時間：公司名稱：業(yè)務性質：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責離職原因起止時間：公司名稱：業(yè)務性質：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責離職原因起止時間：公司名稱：業(yè)務性質：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責離職原因起止時間：公司名稱：業(yè)務性質：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責離職原因職業(yè)生涯計劃您的個人愛好與興趣：您認為從最近的工作中您得到的最大收獲是：您希望在下一個工作中學到什么，個人職業(yè)方向與興趣所在：請描述您未來五年計劃發(fā)展的領域：本人健康狀況良好米公斤身高米公斤視力：良好/近視度/散光()血型：其它信息否□□否□□□有□□□有否與其它公司存在任何勞動關系（來本公司正式上班后）？最近一位雇主咨詢人（必須填寫）姓名：單位：職務：地址：郵編：聯(lián)系電話：與閣下關系：入司渠道□從報紙廣告上得知招聘信息□從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名：）□在招聘會上投簡歷□公司員工介紹（姓名：關系□其他：申明書本人授權公司向本人曾任職的雇主、介紹人或咨詢人查詢所有記錄。本人謹申明以上提交的一切資料絕對真實，如有不實，可作為被立即開除處分的理由，而公司無需做出任何賠償。本人愿意遵守公司規(guī)則?！鸷灻?日期：員工試用期考評表姓名單位學歷畢業(yè)院校專業(yè)試用期試用期自我評價(由本人填寫)主要工作業(yè)績：○員工本人簽名/日期：考評內容(由直接上級填寫)出勤狀況病假事假遲到早退處罰獎勵要點優(yōu)中差綜合得分：分（加權）備注：考核結果綜合得分低于80分為不合格，不予錄用。用人單位意見○直接主管簽字/日期：○負責人簽字/日期：人力資源部○負責人簽字/日期：主管領導意見○簽字/日期：公司領導審批○簽字/日期：人事變動表姓名入司日期現(xiàn)在部門性別年齡變動后部門項目可選擇）□調薪□降/免職□晉級□內部調動□辭退□終止合同□退休返聘□其它○提議部門提議變動事項：○負責人簽字/日期：○相關部門意見：○負責人簽字/日期：○人力資源部意見：○負責人簽字/日期：職位變動前變動前變動前變動后變動后變動后○公司領導簽字/日期:批準：○公司領導簽字/日期:續(xù)訂/終止勞動合同通知書 先生（女士）: 解除勞動合同通知書 原因，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)研究決定，公司將解除與你的勞動合同。請接到此通知后，到公司人力資源部 辭職申請表○負責人簽字/日期：○負責人簽字/日期：○負責人簽字/日期：○簽字/日期：○簽字/日期：注明：1、“最后工作日”應遵照公司的規(guī)定或雙方的協(xié)議；2、正式員工需提前一個月以此表形式書面通知公司其辭職決定；3、此表完成后，請交人力資源部。員工請假單姓名所屬部門請假事由○員工簽字/日期：請假期間批示公司領導分管領導部門領導直接主管備注加班申請單單位姓名事由起訖部門負責人：主管：填表：離職面談記錄姓名：入司日期：直接主管：面談日期：負責人：員工意見離職的主要原因：將來的發(fā)展方向：對崗位工作的建議：對直接主管的建議：對公司管理的建議：○簽字/日期：離職手續(xù)單編號：所屬部門離職類別聯(lián)系方式最后工作日負責部門事項承辦人簽字部門負責人簽字所在部門資料（含電子文檔）名片工具用品應收款（視需要）票據(jù)（針對財務、采購、營銷等人員）工作交接倉庫工具計量器具綜合管理部圖書（檔案室）其它資料（檔案室）工作服黨組織關系調出（視需要）辦公器材（車間工人除外）天勤物業(yè)房租、水電費工程技術中心信息處筆記本電腦（車間工人除外）財務部借款票據(jù)（視需要）其它人力資源部解除勞動合同員工卡本月出勤天數(shù)就餐次數(shù)最后發(fā)放工資備注 年培訓項目計劃表部門（專業(yè)公司填表日期：培訓方式序號項目名稱培訓培訓地點講師培訓對象培訓人數(shù)預算內部培訓外派培訓合計注：“內部培訓”指由本單位內部安排實施的培訓，不包括人力資源部組織的培訓。員工晉升考評表姓名單位出生年月進廠時間學歷自我評價(由本人填寫)主要工作業(yè)績：○員工本人簽名/日期：考評內容(由原直接上級填寫)要點優(yōu)中差綜合得分：分（加權）備注：考核結果綜合得分低于80分不予晉升。用人單位意見○直接主管簽字/日期：○負責人簽字/日期：人力資源