職工福利費使用計劃

職工福利費使用計劃職工福利費使用計劃篇一根據國務院《關于國家機關工作人員福利費掌管使用的暫行規(guī)定》和廣東省人事廳、財政廳《關于我省機關、事業(yè)單位工作人員福利費掌管使用辦法的通知》精神，結合我校實際，現就我校教職工福利費管理使用有關事項通知如下：一、福利費的使用原則教職工福利費主要用于解決教職工及其家屬生活困難，困難補助要貫徹困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助的原則；其次，可適當用于解決單位集體福利項目。二、福利費的提取標準我校教職工的福利費按校、各學院（部、處、教輔機構）兩級管理和使用，學校一級由人事處掌管使用，各學院（部、處、教輔機構）一級由各單位掌管使用。根據粵人薪[1997]8號文件規(guī)定，教職工福利費按每人每月30元從學校事業(yè)經費中劃撥（提取范圍包括離退休人員在內），其中學校掌握15元，各學院（部、處、教輔機構）掌管15元。三、福利費的使用范圍（一）學校管理部分的使用范圍和標準：1、教職工、離退休人員和依靠其供養(yǎng)的直系親屬（父母、子女和未滿18周歲的或喪失勞動能力的弟妹）的定期和臨時困難補助。按照工作人員所得工資（包括各種津貼、補貼和獎金）和其他收入（含家庭成員的收入計算），維持家庭生活有困難的（人均收入低于廣州市城鎮(zhèn)居民平均年生活費標準），單位可給予定期補助，標準為每月100元；實行定期補助后仍有困難的，還可以給予臨時性的補助，補助標準每年不超過1000元。2、幼兒園經費不足而購置零星用具開支，補助標準每年不超過5000元。3、在重大節(jié)日及特殊情況下對教職工、離退休人員、病重住院人員、出國工作人員家屬、友鄰單位等的慰問費用。4、教職工及家屬因患病醫(yī)藥費困難的少量補助費，每人每年不超過3000元。（二）各學院（部、處、教輔機構）管理部分的使用范圍：1、慰問本單位傷病人員購買慰問品的費用開支。2、常備少量救傷藥品的開支。3、夏季集體清涼飲料費的開支。4、單位購買清潔衛(wèi)生用品的開支。四、福利費補助的審批辦法福利費補助要嚴格審批手續(xù)。給予定期補助的，每年年底由本人提出申請，單位根據本人申請理由研究報學校審批。補助名單應列表一式兩份，一份報人事處備案，一份由人事處蓋章后到財務處領款。給予臨時補助的，根據實際情況確定。人事處定期將申請名單在校園網上公示，便于群眾監(jiān)督、舉報。用于其他開支的審批按以下規(guī)定辦理：500元以內的由院（部、處、教輔機構）審批；500-3000元以內的由所在單位提出意見，報人事處審批；3000元以上的報學校領導審批。五、福利費的使用要求1、教職工福利費的使用要嚴格執(zhí)行財務制度，?？顚Ｓ?，切實用于教職工福利，不得挪作他用。年終有結余的，可結轉下年度使用。2、學校掌管使用的福利費如遇特殊情況超支，須由人事處提出追加意見，報學校辦公會議審定；劃撥各單位使用的福利費不得超支，用完不再追加。3、因犯錯誤或違反計劃生育政策受到經濟制裁，造成生活困難的，不能享受困難補助；4、因違反勞動紀律停發(fā)工資造成生活困難的，不能享受困難補助；5、雙職工在校內不同部門工作，在審定其困難時，為避免重復或出現其他情況，部門之間要互相通氣，提倡互助互濟，協(xié)商解決。6、離退休人員的福利費劃撥原所在單位，其開支渠道從原單位支付。7、當年度新進人員福利費列入下年度追加撥付。8、各附屬醫(yī)院參照學校規(guī)定執(zhí)行。職工福利費使用計劃篇二為進一步加強學校福利經費的規(guī)范管理和合理使用，根據上級有關文件規(guī)定，現結合學校實際，特制定本規(guī)定。一、福利費提取學校教職工福利經費（以下簡稱福利費）由學校根據國家有關規(guī)定，按全校在職教職工工資總額及離退休費的一定比例提取，列入年度財務預算。二、享用對象學校編制的在職教職工（含校聘非編人員）、學校離退休人員。三、使用原則福利費使用堅持以解決教職工生活困難為主、集體福利補貼為輔的原則，堅持量入而出、從嚴掌握的原則，堅持專款專用、預算管理的原則。四、使用范圍和標準（一）使用范圍1.教職工生活困難補助。對教職工本人及家庭因患病、子女就學、意外事故及其他特殊原因造成家庭經濟困難等情況給予補助。2.教職工慰問費。用于教職工生病住院慰問、教職工本人及直系親屬去世慰問、教職工退休慰問、“六一節(jié)”教職工子女慰問、節(jié)假日走訪慰問（困難職工、一線值守職工、勞模先進、引進人才、離退休人員、烈屬軍屬等）。3.教職工療休養(yǎng)。用于每年寒暑假組織在職教職工療休養(yǎng)，療休養(yǎng)費用包括交通費、住宿費、伙食費、保險費及相關活動費用。4.工作午餐補貼。按照一定標準補貼在崗教職工餐費。5.教職工醫(yī)療補助。用于對教職工本人患重大疾病、住院醫(yī)療給予醫(yī)藥費補助，補充教職工重大病傷醫(yī)療互助基金，支付教職工子女統(tǒng)籌醫(yī)療費等。6.教職工子女保育保教費補貼。按杭州市有關規(guī)定給予教職工子女幼兒園保育保教費補貼。7.教職工喪事補助。用于教職工去世學校協(xié)助辦理遺體告別儀式有關費用，包括吊唁廳租金、校內以單位名義贈送花圈的費用、公用交通費等。8.教職工勞保費用。用于教職工勞保津貼、防暑降溫費、特殊崗位體檢費補助等。9.其他福利項目支出。由學校福利委員會根據上級有關規(guī)定及學校實際確定。（二）使用標準每年根據上級有關規(guī)定和學校實際情況，由學校福利委員會討論作適當調整。五、使用管理（一）學校福利經費由學校福利委員會統(tǒng)一管理，日常工作由校工會負責。各學院和部門福利工作由各二級工會具體負責。（二）福利費使用采取劃塊預算、分類審批的辦法。在職教職工困難補助、慰問、療休養(yǎng)等福利費開支由校工會負責管理。工作午餐補貼、勞保費用等集體福利費由人事處負責管理。教職工醫(yī)療補助、保育保教費報銷等由公共事務管理處負責管理。離退休人員福利費由離退休處管理。（三）各管理部門根據本規(guī)定及學校實際，提出相關福利項目經費年度使用預算，報學校福利委員會研究審定。各管理部門負責相關福利項目經費使用審批，在規(guī)定的范圍內合理使用。計劃財務處負責預算管理、報銷支付和監(jiān)督，向學校教代會報告福利費開支情況。（四）困難補助等個人福利由教職工本人或所在部門（學院）提出申請并提供相關依據，所在單位二級工會根據本人申請?zhí)岢鲆庖姴笮９徟?，特殊情況由學校福利委員會研究審定。（五）校工會可在學校福利費和工會經費中按適當比例統(tǒng)籌安排幫扶救助和慰問類支出，在組織開展慰問活動時不得重復或超額支出。六、附則（一）經濟獨立核算單位的福利費使用可參照本規(guī)定，根據單位實際情況自行制定，經費自理。（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由校福利委員會負責解釋，原《杭州師范大學教職工福利費管理暫行規(guī)定》（杭師大發(fā)〔2015〕12號）同時廢止。職工福利費使用計劃篇三為了搞好我校教職工的福利費的使用，遵照上級有關文件規(guī)定，結合我校的實際情況，現將我校教職工福利費使用的原則和辦法規(guī)定如下：一、教職工福利費提取標準、使用范圍根據有關文件規(guī)定，我校的教職工福利費的提取標準是全校教職工(包括合同制工人)月工資總額的百分之二點五，按月提取。教職工福利費主要用于對教職工集體福利事業(yè)的補助，解決教職工及其贍養(yǎng)親屬的生活困難、疾病醫(yī)藥費困難、死亡喪葬困難和其他特殊困難。臨時工不提取福利費，也不享受由教職工福利費中開支的福利待遇。二、教職工福利費的使用原則：對教職工的生活困難補助，應堅持“困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則。在適當解決教職工的生活困難的前提下，在規(guī)定的范圍內，對集體福利所需費用，可酌情予以補助。集體福利費主要用于校內集體福利事業(yè)的補助開支，如幼兒園的零星購置費、節(jié)日慰問病員的少量費用，以及在規(guī)定范圍內的其他集體福利事業(yè)項目。教職工福利費系?？顚Ｓ?，不可隨便挪用。年終節(jié)余可轉下年度繼續(xù)使用。三、教職工福利費使用辦法將教職工福利費分成百分之七十和百分之三十兩部分。百分之三十部分由人事處統(tǒng)一掌管使用，百分七十部分由各單位掌管使用。各單位掌管使用的費用指標，由人事處按教職工人數進行分配。各單位掌管使用的教職工福利費，主要用于本單位教職工及其贍養(yǎng)親屬的生活困難補助、醫(yī)藥費困難補助及死亡喪葬補助、節(jié)日慰問病員。在適當解決教職工生活困難的前提下，可用于本單位集體福利的補貼。人事處掌管使用的教職工福利費，主要用于全校性的集體福利事業(yè)補貼，青年教師參加社會實踐鍛煉補貼，節(jié)日慰問病員及重病員困難補助，以及各單位難以解決的某些特殊困難的補助。四、使用教職工福利費的審批手續(xù)從各單位掌管使用的福利費中開支的教職工困難補助，應由本人提出書面申請，經本單位福利會小組評議后，由本單位的領導研究確定。某些教職工遇到特大困難，所需補助難以由其所在單位負擔或完全負擔，可由其所在單位報人事處審核。如人事處經過審核認定情況屬實，可報主管校長批準，從人事處掌管的福利費中開支。五、加強對教職工福利費使用的監(jiān)督對福利費