績效考核自我評價十篇

績效考核自我評價十篇

績效考核自我評價十篇

績效考核自我評價篇1

我在近兩年的保安領(lǐng)班工作中，根本上是稱職的，能做好主

管的助手，夜間能處理消防、治安等各類應(yīng)急事宜，還配合保潔

車?yán)约按箝T崗查證件時的解釋工作。在與主管相處的1年里,

我也學(xué)會了很多東西，尤其是處理事情的技巧，處理問題時既要

果斷，又要不失體面，還要把事情處理的漂亮，在工作中難免會

遇到一些比擬棘手的問題，就要看自己如何妥善處理。有些事看

似簡單，其實要考慮的不僅僅是眼前的效果。經(jīng)歷在積累，但學(xué)

無止境。

在與同事和班里人員交流的時候，相處的'方式就有了進(jìn)步,

以前在布置工作時，只強(qiáng)調(diào)效率，但是缺乏一種耐心和手段，如

今看來光有好的愿望是不夠的，僅僅靠帶頭做好本職也不夠，平

時要深化理解員工的思想，發(fā)現(xiàn)問題做思想工作要對癥下藥，因

人而異發(fā)揮他們的長處，在適當(dāng)時候?qū)T工的點滴進(jìn)步作出些表

揚(yáng)，使他們產(chǎn)生自豪感、榮譽(yù)感。對于缺點要批評，但盡可能防

止直接沖突。

在平時工作中我也存在一些缺乏，比方有時候上班時與同事

開個玩笑，雖然是一些小節(jié)，但也會帶來一些不好的影響，要汲

取教訓(xùn)，我對自己字寫得不太好大傷腦筋，只能說盡量認(rèn)真。我

也會發(fā)揮自己的長處，尤其是動手才能和消防技能方面用自己掌

握的知識配合各部門做好工作。爭取在今后把保安領(lǐng)班工作做得

更加出色。我決心努力學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，嚴(yán)密團(tuán)結(jié)在公司的周圍，

自覺承受指導(dǎo)交給的任務(wù)，不遺余力地奉獻(xiàn)自己青春和智慧。

績效考核自我評價篇2

光陰似箭，日月如梭，不知不覺一年又將過往。一年里，在

單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，我通過自身的不斷努力，無論在

思想上、技術(shù)上還是在日常維護(hù)工作上，都取得了長足的進(jìn)步和

巨大的收獲，現(xiàn)將這一年來的工作總結(jié)如下：

首先，在思想上，通過各級領(lǐng)導(dǎo)的精心培訓(xùn)，耐心教導(dǎo)下，

我更全面把握了專業(yè)維護(hù)知識，增強(qiáng)了安全意識，進(jìn)步了消防能力;

擁護(hù)公司各項方針政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，集中精力學(xué)習(xí)

技術(shù)，為能更好地做好本職工作而努力。

其次，在工作上，通過一年來在電廠運(yùn)行中碰到的突發(fā)事故

和在日常維護(hù)的工作中，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗，進(jìn)步了自己

在維護(hù)檢驗工作的能力。在這一年里，從事檢驗的項目很多，經(jīng)

歷r#i機(jī)大修和#2機(jī)的臨修，我們對經(jīng)常出現(xiàn)題目的設(shè)備作了改

進(jìn)，對可能出現(xiàn)題目的設(shè)備加強(qiáng)了防范，確保機(jī)組的安全穩(wěn)定運(yùn)

行。例如#2機(jī)4號調(diào)節(jié)閥，因設(shè)備原因在工作中經(jīng)常出現(xiàn)閥桿套

筒的卡澀，嚴(yán)重影響機(jī)組的安全運(yùn)行。通過解體，丈量數(shù)據(jù)，結(jié)

合電廠要求及實際應(yīng)用，我們更換了部分設(shè)備，調(diào)整各部件的同

隙，從而解決了#2機(jī)安全穩(wěn)定運(yùn)行的題目；對可能出現(xiàn)故障的給

水泵、低加疏水泵、循環(huán)水泵和化學(xué)的綜合水泵預(yù)備了備品備件，

及時地檢驗?zāi)涝O(shè)備，使其投進(jìn)工作。以“安全運(yùn)行，進(jìn)步效益”

為中心，做好各項工作。

再次，在工作態(tài)度上，作為機(jī)化檢驗組長，對于自己的本職

工作，我能做到積極主動，認(rèn)真對待，細(xì)心思考°當(dāng)然還有很多

做得不夠的地方，?？丛陬I(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，為能更好地進(jìn)行日

常維護(hù)檢驗工作而奮斗。

最后，本人?？垂就晟婆囵B(yǎng)技術(shù)人才的工作，從而使檢驗

工作的每個人都能獨當(dāng)一面，在分析和解決題目上能更有效率，

更好地完成日常維護(hù)檢驗工作。只有這樣才能充分發(fā)揮每位員工

的最大潛力，將大畢業(yè)論文封面格式家的技術(shù)結(jié)合成為一個完整

的集體。

回看過往，展看未來，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，總結(jié)技術(shù)知識。我將

以更高，更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在工作中學(xué)習(xí)，在工作中不斷

進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)技能水平。進(jìn)一步進(jìn)步班組分析題目、解決題目

的能力，進(jìn)步工作效率。?？垂灸芙o我更多學(xué)習(xí)，工作的機(jī)會。

績效改進(jìn)與計劃

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，與實際相結(jié)合，爭取更大進(jìn)步。

二、積極搞好同事之間的關(guān)系，互相交流心得。

三、做好每項工作，總結(jié)經(jīng)驗及時完成任務(wù)。

四、?？垂窘o我們更多的技能培訓(xùn)。

五、我們也在各方面做到更好。

績效考核自我評價篇3

我于8月1日加入到項目部，在這一年的工作中，得到了單

位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)，通過自身的不斷努力，無論是思想上、

學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。通過這

一年的工作與學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到一名合格工程師的成長是一個前

景光明、充滿希望同時又需要付出努力和心血的過程，也是一個

需要不斷完善不斷發(fā)展的長期的過程。

一、工作方面。

我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起，從現(xiàn)在做起，

我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力

學(xué)習(xí)，不斷努力工作。從身邊小事做起并持之以恒，熱愛自己本

職工作能夠正確認(rèn)真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有

效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，任務(wù)繁多，能夠做到跟班

作業(yè)，保證按時完成各種任務(wù)，保證工程的順利進(jìn)行，表現(xiàn)出我

們施工員的員責(zé)任心強(qiáng)，發(fā)揚(yáng)了我們施工員連續(xù)工作、吃苦耐勞

的精神。在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出成績，我要不

斷的提高自己的崗位本領(lǐng)，努力精通本職的崗位知識，做本職工

作的骨干和行家里手，腳踏實地的做好本職工作。

二、學(xué)習(xí)方面。

作為一名新員工，只有不斷提升自己的知識水平和技術(shù)水平,

才能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的問題時，多向師

傅和其他同事請教。平時多到工地上去，多看多問，這樣才能不

斷增加自己的現(xiàn)場經(jīng)驗c還應(yīng)該認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的一些管理體制

和規(guī)范有了一定的了解，在工作中以公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)

格要求自己。

當(dāng)然，現(xiàn)在我還有很多不足的地方：經(jīng)驗匱乏，知識和技術(shù)

水平不夠扎實等。我一定會加倍努力，不斷的去完善自己，提高

自己的工作能力。

總結(jié)一年來的工作，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，

還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都有了很大的進(jìn)步。在今后的工作

中，我將一如既往地做事，一如既往地為人，爭取獲得更好的成

績。

績效考核自我評價篇4

思想上，積極參加政治學(xué)習(xí)，堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的

各項方針政策，自覺遵守各項法規(guī)。

工作上，本人自_年工作以來，先后在某某部門、某某科室、

會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆

研業(yè)務(wù)，爭當(dāng)行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟

練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業(yè)務(wù)，成為行業(yè)務(wù)的行

家里手。

記得，剛進(jìn)行，為了盡快掌握行業(yè)務(wù)，我每天都提前一個多

小時到崗，練習(xí)點鈔、打算盤、儲蓄業(yè)務(wù)，雖然那時住處離工作

單位要坐車1個多小時，但我每天都風(fēng)雨無阻，特別是冬天，冰

天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那

時起我養(yǎng)成了早到單位的習(xí)慣，現(xiàn)在每天都是第一個到行里，先

打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務(wù)書或準(zhǔn)備準(zhǔn)備一天的工作，也是這個習(xí)慣，

給了我充足的時間學(xué)習(xí)到更多的業(yè)務(wù)知識，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻?/p>

利開展打下了良好的基礎(chǔ)。

我工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務(wù)客戶，針

對不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務(wù)，記得

有一位第一次到我行客戶，當(dāng)我了解到他要貸款買二手房時，由

于他不知該怎么辦，只是有個想法，我便詳細(xì)地向他介紹了個貸

的所有手續(xù)。除了在服務(wù)客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項

活動中我也積極響應(yīng)，經(jīng)常參加單位組織的各項競賽，展示自我，

并取得了優(yōu)異的成績，受到了單位的嘉獎。

學(xué)習(xí)上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學(xué)習(xí)理論知識和

業(yè)務(wù)知識。由于我畢業(yè)財校屬于中專，剛工作我就利用業(yè)余時叵

自學(xué)大專，并于一年畢業(yè)，但我沒有滿足于現(xiàn)狀，又于一年自修

東北大學(xué)金融本科，由于學(xué)習(xí)勤奮刻苦，戌績優(yōu)良，學(xué)習(xí)中受到

老師充分肯定，目前正在積極準(zhǔn)備論文答辯。不但掌握和提高了

金融知識，也有了一定的理論水平，完全達(dá)到了本科生所具有的

水準(zhǔn)。學(xué)習(xí)理論的同時，更加鉆研業(yè)務(wù)，把學(xué)到的金融知識融會

到工作中去，使業(yè)務(wù)水平不斷提高，并于一年參加全國中級經(jīng)濟(jì)

師資格考試，順利通過同時被行里聘為中級師。在多年的業(yè)務(wù)知

識考核當(dāng)中，每次會計業(yè)務(wù)資格考試都達(dá)到1級水平。

最后，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點成績，這

與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話一

根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火

柴，則會熊熊燃燒。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人

的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取、立功、

建業(yè)

績效考核自我評價篇5

教師教學(xué)績效考評是教學(xué)質(zhì)量控制的核心，是全面、客觀反

映教師教學(xué)質(zhì)量的有效途徑。經(jīng)過幾年的探索與實踐，我校構(gòu)建

和完善了以課堂教學(xué)評價為核心、以教學(xué)督導(dǎo)與學(xué)生信息反饋方

輔助、以信息技術(shù)為手段、以相關(guān)配套政策為保障的多維度的教

師教學(xué)績效考核與評價體系。

一、完善教師教學(xué)績效考核評價體系

（一）教學(xué)績效考評的目的

教學(xué)評價具有診斷、反饋、導(dǎo)向、激勵等多種功能。我校始

終貫徹“評建結(jié)合，以評促建，重在建設(shè)”的原則，開展教師教

學(xué)績效考核與評價。主要目的有：

1、以評促教，提升教師教學(xué)水平，促進(jìn)教師的職業(yè)發(fā)展；

2、以評促改，有效推進(jìn)教學(xué)診斷與改進(jìn)工作，提高教學(xué)質(zhì)量；

3、以評促建，為學(xué)校教學(xué)決策提供有效信息，實現(xiàn)學(xué)校教學(xué)

可持續(xù)發(fā)展。

（二）教學(xué)績效考評的主要內(nèi)容

1、教學(xué)資料完成情況。學(xué)期授課計劃、教學(xué)進(jìn)度、教案、課

件檢查等完成情況；學(xué)期聽課、評課任務(wù)完成情況；學(xué)生實訓(xùn)報

告和作業(yè)完成及批改情況；學(xué)生輔導(dǎo)、技能訓(xùn)練、技能考核情況

記錄及總結(jié)；期中、期末考試試卷質(zhì)量、批改、講評情況等。

2、完成繼續(xù)教育培訓(xùn)、技能實踐情況。

3、參與教學(xué)研究情況。

4、紀(jì)律與出勤情況。

5、教育教學(xué)效果與教學(xué)工作貢獻(xiàn)情況。

（三）完善教學(xué)績效考核評價系統(tǒng)

為滿足學(xué)校管理高效化、信息化要求，我們不斷改進(jìn)和完善

學(xué)校信息綜合管理平臺的教學(xué)考核評價系統(tǒng)功能。網(wǎng)絡(luò)教學(xué)考核

評價系統(tǒng)的使用大大提高了教學(xué)績效考評工作的效率和正確率。

學(xué)生不僅可以在管理系統(tǒng)中對授課教師的各項評價指標(biāo)進(jìn)行打分,

還可以給授課教師發(fā)表自己的建議和意見，評價信息的收集與反

饋都是通過校園網(wǎng)完成的。該系統(tǒng)有很強(qiáng)的統(tǒng)計功能，并可按學(xué)

校、專業(yè)部、教師、學(xué)生等不同層次、不同類型的需要，提供數(shù)

據(jù)、圖、表等不同形式的評價結(jié)果。

（四）考評信息的收集與統(tǒng)計

學(xué)校實行學(xué)生、同行、教學(xué)管理人員和考核小組四方評教的

教師教學(xué)考核評價制度。

學(xué)生評教。發(fā)揮學(xué)生主體作用，組織學(xué)生從教學(xué)態(tài)度、教學(xué)

方法、教學(xué)基本功、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)效果等對任課教師教學(xué)質(zhì)量

進(jìn)行評價，擔(dān)任多個班級的教師，按所任班級所有學(xué)生的評價計

算該教師教學(xué)考評分。

同行互評。以專業(yè)部為單位，組織教師交叉同行審核各環(huán)節(jié)

教學(xué)資料，開展課堂教學(xué)觀摩，取長補(bǔ)短，相互學(xué)習(xí)，相互評價,

共同提高。

管理人員評價。學(xué)校教務(wù)處、教研室教學(xué)管理人員根據(jù)日常

教學(xué)檢查情況，定期對所有教師的教學(xué)工作進(jìn)行考評打分。

考核小組評教。成立學(xué)校教師教學(xué)績效考評小組，開展經(jīng)常

性的推門聽課評教活動，督促教師規(guī)范教學(xué)行為，提高課堂教學(xué)

質(zhì)量。

所有環(huán)節(jié)的教學(xué)績效考評信息的收集與反饋都通過校園網(wǎng)來

完成，并匯總后得出每一位教師的教學(xué)績效考評得分。

二、合理應(yīng)用教學(xué)績效考評結(jié)果，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高

（一）及時反饋學(xué)生意見和建議，加強(qiáng)教學(xué)反思與診改

每次學(xué)生評教活動結(jié)束后，學(xué)校教務(wù)處把學(xué)生給每位教師各

課程的評價結(jié)果、學(xué)生給出的意見和建議及時反饋給教師。通過

反饋教學(xué)評價信息，教師可以及時發(fā)現(xiàn)問題與不足，反思教學(xué)工

作，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題關(guān)鍵所在，及時采取改進(jìn)措施，從而增

強(qiáng)教學(xué)活動的有效性。

（二）制定配套政策，切實發(fā)揮教學(xué)考評的鑒定與激勵功能

通過教學(xué)評價，可以判斷教師教學(xué)質(zhì)量合格與否、優(yōu)劣程度

及水平高低等，但考評的根本目的是為了不斷促進(jìn)教師自身素質(zhì)

與教學(xué)質(zhì)量的提高，因此我校更加重視教學(xué)考評對教師的激勵作

用，制定了相關(guān)配套激勵措施，把考評結(jié)果作為教師晉級、培訓(xùn)、

獎勵的主要依據(jù)，充分調(diào)動了教師的主觀能動性和積極性，達(dá)到

“以評促改、以評促建”的目的。

（三）運(yùn)用教學(xué)績效考評結(jié)果，促進(jìn)教學(xué)管理水平提升

通過教學(xué)績效考評，學(xué)校教務(wù)處、教研室比較客觀地掌握教

師教學(xué)的現(xiàn)狀。在科學(xué)分析了教學(xué)績效考評結(jié)果的基礎(chǔ)上，我們

不斷改進(jìn)教學(xué)管理的漏洞和疏失，采取了相應(yīng)管理措施，對影響

教師教學(xué)質(zhì)量的因素加以干預(yù)，總結(jié)推廣優(yōu)秀經(jīng)驗，控制教學(xué)質(zhì)

量向正確方向發(fā)展。

績效考核自我評價篇6

記得，剛進(jìn)行，為了盡快掌握行業(yè)務(wù)，我每天都提前一個多

小時到崗，訓(xùn)練點鈔、盤算盤、儲蓄業(yè)務(wù)，固然那時住處離工作

單位要坐車1個多小時，但我每天都風(fēng)雨無阻，特殊是冬天，雪

窖冰天，怕擠不上車，我經(jīng)常要提前兩、三個小時上班，就是那

時起我養(yǎng)成了早到單位的習(xí)慣，當(dāng)初天天都是第一個到行里，先

掃除衛(wèi)生，再看看業(yè)務(wù)書或籌備預(yù)備一天的工作，也是這個習(xí)慣，

給了我充分的時光學(xué)習(xí)到更多的業(yè)務(wù)知識，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻?/p>

利發(fā)展打下了良好的基矗至今依然肩負(fù)著十幾項工作，包括了會

計（交流、退票、法院查問、空缺憑證領(lǐng)娶網(wǎng)上銀行）、方案（現(xiàn)金

統(tǒng)計、現(xiàn)金報表、資金調(diào)撥、存款統(tǒng)計）、卡部綜合等，僅卡部綜

合每天就有十幾項詳細(xì)的工作要做，由于有報表工作，每到月末，

無論是否節(jié)假日都要及時上報，所以我素來就沒有休息過一個完

全的五一、十一和新年，但我從沒有向行里要過一分加班費，更

沒有向行長訴說過一次苦，我始終深信行今天的改革和發(fā)展的成

就取得，與有同樣情愿默默貢獻(xiàn)的員工是分不開的，而我只是大

海的一分子，也是我應(yīng)該做的。

我工作過的崗位大局部在前臺，為了能更好的服務(wù)客戶，我

與客戶誠懇交友，幾年的工作中，我結(jié)交了上百位客戶朋友，他

們豈但是我的生涯中的友人，更是我工作中的助手，我現(xiàn)在的全

體存款都來自于我結(jié)交的客戶朋友.為了能同他們成為好朋友，針

對不同個性、不同檔次、不同需要的客戶，我給予不同的輔助和

服務(wù)，記得有一位第一次到我行客戶，當(dāng)我懂得到他要貸款買二

手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個主意，我便具體地向他

先容了個貸的所有手續(xù)，并應(yīng)用休息天，幫他找房源，當(dāng)他住到

新居里的時候，我倆已成為無話不談的好朋友，我就是靠這樣的

個性化服務(wù)同我的客戶交上了朋友，在我戊了他們的銀行參謀的

同時，他們也成為了我存款額的增加點，我最高攬存額曾到達(dá)300

多萬元。

績效考核自我評價篇7

作為網(wǎng)通基層服務(wù)人員，我深刻體會到理論學(xué)習(xí)不僅是任務(wù),

而且是一種責(zé)任，更是一種境界。所以我堅持勤奮學(xué)習(xí)，努力提

高理論水平，強(qiáng)化思維能力，注重用理論聯(lián)系實際，用實踐來鍛

煉自己。

本人自入職以來，遵守公司規(guī)定，尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)，在服務(wù)站

長等公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)協(xié)助公司同事完成各項工作任務(wù)。

一、激情工作，主動學(xué)習(xí)，用激情工作，在工作中學(xué)習(xí)。明確

崗位，主動了解并學(xué)習(xí)部門職能的各項分工，力求在其他同事繁

忙時幫上忙。

二、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，明確工作職責(zé)，用心經(jīng)營本職工作。

通過自己努力地學(xué)習(xí)，能自行解決問題，更能有效的減少差錯。

三、團(tuán)隊工作，分工中協(xié)作c在日常的工作中，主動多詢問，

多做事。在其他同事繁忙期間，涉及了更多事情的參與，鍛煉了

自己發(fā)現(xiàn)問題，處理問題的能力。

四、思考中工作，工作中思考。在端正工作態(tài)度的同時，更

多的思考如何讓手中的事情順利的執(zhí)行下去，做好應(yīng)對困難的準(zhǔn)

備。

在今后的工作生活中，本人將繼續(xù)嚴(yán)格要求自己，接受新的

知識、鍛煉甚至挑戰(zhàn)，解決越多的問題來提升自己的能力，展現(xiàn)

自己的才華，努力經(jīng)營崗位上的工作。

績效考核自我評價篇8

入行十幾年來，在黨組織和行領(lǐng)導(dǎo)的精心培育下和教導(dǎo)下，

通過自身的不斷努力，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取

得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

思想上，積極參加政治學(xué)習(xí)，堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的

各項方針政策，自覺遵守各項法規(guī)。針對銀行職員這個職位的特

點，具體到挫折時，我主動調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，遇到挫折時應(yīng)

進(jìn)行冷靜分析，從客觀、主觀、等方面，找出受挫的原因，采取有

效的補(bǔ)救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的

態(tài)度，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是

失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折，要心

懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng)c善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的

壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未

來

工作上，從入行至今從事前臺柜員的工作。在前臺的工作中，

我一直保持著謙虛地態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)工作，

用積極熱情的態(tài)度對待每一位客戶。前臺的工作讓我熟練掌握了

個人業(yè)務(wù)操作和會計制度，積累了寶貴的經(jīng)驗，并于很多優(yōu)質(zhì)客

戶形成良好的關(guān)系，得到客戶的信任。這都是我在前臺工作留下

的寶貴財富。

我在工作中取得的各項成績，都與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫

助是分不開的。我始終堅信一句話一根火柴再亮，也只有豆大的

光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒。我知道

自己現(xiàn)在還存在著不足之處，我會在以后的工作中更加努力，與

時俱進(jìn)，與建行一起面對挑戰(zhàn)邁向國際。

績效考核自我評價篇9

我于20_年8月1日加入到項目部，在這一年的工作中，得

到了單位領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心培育和教育，通過自身的不斷努力，無論是

思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。

通過這一年的工作與學(xué)習(xí)，使我熟悉到一名合格工程師的成長是

一個前景光明、布滿期望同時又需要付出努力和心血的過程，也

是一個需要不斷完善不斷發(fā)展的長期的過程°以下是我在這一年

的自我鑒定：

一、思想方面。

思想是行動的指南，一個人假如想把工作做好，就必需先樹

立自己的工作思維。作為一名黨員，嚴(yán)格要求自己，自覺接受黨

員和同事們的監(jiān)督和幫助，堅持不懈地克服自身的缺點，彌補(bǔ)自

己的不足，同時積極主動的.了解國家大事，專心學(xué)習(xí)黨的各項新

方針、新政策，準(zhǔn)時的學(xué)習(xí)了一屆三中全會精神，不斷的提升自

己的黨性修養(yǎng)，與黨保持全都；作為公司的一員，我專心的學(xué)習(xí)

和滲透公司的主流文化思想，并將其運(yùn)用到實際工作中，與公司

保持全都。

二、工作方面。

我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起，從現(xiàn)在做起，

我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力

學(xué)習(xí)，不斷努力工作。從身邊小事做起并持之以恒，喜愛自己本

職工作能夠正確專心對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有

效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，任務(wù)繁多，能夠做到跟班

作業(yè)，保證按時完成各種任務(wù)，保證工程的順當(dāng)進(jìn)行，表現(xiàn)出我

們施工員的員責(zé)任心強(qiáng)，發(fā)揚(yáng)了我們施工員連續(xù)工作、吃苦耐勞

的精神。在本職工作中盡心盡力，

孜孜不倦地作出成果，我要不斷的提高自己的崗位本事，努

力精通本職的崗位學(xué)問，做本職工作的骨干和行家里手，腳踏實

地的做好本職工作。

三、學(xué)習(xí)方面。

作為20_屆的一名新員工，只有不斷提升自己的學(xué)問水平和

技術(shù)水平，才能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的問題

時，多向師傅和其他同事請教。平常多到工地上去，多看多問，

這樣才能不斷增加自己的現(xiàn)場經(jīng)驗。還應(yīng)當(dāng)專心的學(xué)習(xí)公司的一

些管理體制和規(guī)范有了一定的了解，在工作中以公司標(biāo)準(zhǔn)化管理

的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。

當(dāng)然，現(xiàn)在我還有許多不足的地方：經(jīng)驗匱乏，學(xué)問和技術(shù)水

平不夠扎實等。我一定會加倍努力，不斷的去完善自己，提高自

己的工作能力。

總結(jié)一年來的工作，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，

還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力上都有了很大的進(jìn)步。在今后的工作

中，我將一如既往地做事，一如既往地為人，爭取獲得更好的成

果。

績效考核自我評價篇10

在許多企業(yè)的績效考核中，都有一個“員工自評”環(huán)節(jié)，也

就是員工先對自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)打分，然后再提交給直接上

級進(jìn)行調(diào)整，最后得出該員工的績效分?jǐn)?shù)C在使用直接上級考核

的績效體系中，員工自評的目的無非兩種：1,可量化指標(biāo)最快捷

的數(shù)據(jù)來源；2,體現(xiàn)員工在績效考核中的參與度；但是，如果考

核者對員工自評沒有清醒認(rèn)識的話，就會導(dǎo)致考核結(jié)果出現(xiàn)重大

的偏差，甚至失效。我們知道，績效考核中可能出現(xiàn)的誤差多種

多樣，如不同領(lǐng)導(dǎo)的個人尺度不同、平均化傾向等等，不一而足，

那么在自評環(huán)節(jié)里，有哪些導(dǎo)致出現(xiàn)誤差的因素呢？

第一，每個人的性格不同，自評尺度上就有很大差異。比如，

有些員工自信，對自己的評價偏高，有些人自卑，對自己的評價

就偏低。再者，一些人追求完美，對自己要求嚴(yán)格，另一些人得

過且過，這兩類人給自己打分的尺度肯定也不同。還有，一些老

員工對公司以及同事的認(rèn)識很清晰，打分的時候游刃有余，而新

員工則不清楚其他人的水深水淺，給自己打分的時候也沒有太多

參照可言。

第二，心理學(xué)研究表明，多數(shù)人都是過度自信的?！秳e作正常

的傻瓜》這本書里的一個例子提到，我們經(jīng)常聽到很多人說自己

“不上相”，也就是說照出來的相片沒有本人好看?？蓪嶋H上，

相片是我們外貌的客觀反映，而我們每個人在照鏡子的時候，才

會特地的（也可能是無意識或者習(xí)慣性的）去選擇角度，也就是

說多了一層主觀因素在里面，這就導(dǎo)致我們在鏡子里看起來比照

片里好看了c那么實際上，員工自評環(huán)節(jié)就提供了這樣一面“鏡

子”給我們愛美的員工去照，這里面所產(chǎn)生的誤差也是不言而喻

的。

第三，員工自評的分?jǐn)?shù)，確實會對考核者打分產(chǎn)生很大的影

響。有過“砍價”經(jīng)驗的人都知道，如果你看見地攤上的一個包，

心里覺得大概價值1Q0塊，但是張口問價，老板說500的時候，

如果你真的還想要這個包，大多數(shù)人也只敢往300或者400塊去

砍了。這就是所謂的“錨定效應(yīng)”,談判學(xué)里面“率先出價，在

不激怒對方的情況下，越高越好”說的就是這個意思，因為率先

出價會極大地掌握主動，使對方的心理預(yù)期產(chǎn)生很大變化。員工

自評實際上就給了被考核者一個率先出價的機(jī)會，而考核者無論

是礙于面子還是其他的考慮，都很可能受到這個“報價”的影響,

從而使考核結(jié)果產(chǎn)生誤差。我們在人力資源的實際工作中，也確

實發(fā)現(xiàn)了這種現(xiàn)象，某公司幾個部門員工