考勤班長的日常管理制度

考勤班長的日常管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，提高員工的工作效率，加強團隊紀(jì)律性，制定本日常管理制度。此制度旨在明確考勤班長在考勤管理中的職責(zé)，規(guī)范員工的工作時間、簽到、請假、休假等行為，以及遲到、曠工等方面的管理，從而促進公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、試用期員工及臨時員工?？记诎嚅L負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行和解釋本制度。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，由部門負責(zé)人向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可調(diào)整工作時間。

3.員工應(yīng)按時到崗，按時完成工作任務(wù)，保持良好的工作狀態(tài)。

4.考勤班長需對員工的工作時間進行監(jiān)督，確保員工嚴格遵守公司工作時間規(guī)定。如有違反，應(yīng)及時糾正并按本制度進行處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由公司指定，如電子打卡、手工簽到等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退需在簽到時進行備注，并按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向考勤班長或直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，如外出公函、工作記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向考勤班長報告，并說明原因。

-考勤班長核實情況后，可允許員工進行補簽，補簽需在當(dāng)日內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤班長是考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)監(jiān)督、檢查員工的考勤情況，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-考勤班長需定期（如每周、每月）對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析，并向人力資源部門報告異常情況。

-部門負責(zé)人應(yīng)協(xié)助考勤班長進行考勤管理，并對本部門員工的考勤紀(jì)律負責(zé)。

-人力資源部門負責(zé)對全公司的考勤制度進行監(jiān)督、指導(dǎo)和解釋，處理考勤相關(guān)的爭議和問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知上級。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-請假2-3天（含3天）由部門負責(zé)人審批；

-請假4天以上，需提交至人力資源部門審批，并可能需要公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整，具體規(guī)定由人力資源部門通知。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并完成工作交接。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、婚假證明等。

-請假期間如需延長請假時間，員工需在原請假到期前重新提交請假申請，并按上述請假流程進行審批。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-假期申請流程：員工提交書面申請→直接上級審批→人力資源部門備案→公司領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和法律規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工因直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

-年假為帶薪假期，員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假的具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。

-員工在規(guī)定時間內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補休，但需在年度結(jié)束前提出申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工在分娩前和分娩后享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工在配偶分娩時享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工根據(jù)公司規(guī)定和部門工作安排，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

-若公眾假期與周末休息日相連，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整放假安排，以確保員工休息時間合理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；超過15分鐘但在1小時內(nèi)（含1小時）為一般遲到；超過1小時為嚴重遲到。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需進行記錄；一般遲到扣除當(dāng)日工資的1/4；嚴重遲到扣除當(dāng)日工資的1/2。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或在規(guī)定的工作時間內(nèi)離開工作崗位且未經(jīng)批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：曠工扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)進行警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，按曠工處理。

-員工若偽造考勤記錄或提供虛假請假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于扣除工資、警告、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并視情況扣除當(dāng)月全勤獎。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工情況嚴重或?qū)驹斐芍卮髶p失者，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向考勤班長報告，并說明原因。

-若未及時報告，且無正當(dāng)理由，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

-主管需對員