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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江蘇

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學(xué)?？记诖蚩ü芾碇贫纫?、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、管理等各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)教職工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤打卡管理制度。本制度旨在明確學(xué)校教職工的出勤、請(qǐng)假、休假等方面的規(guī)定，規(guī)范考勤管理，保障教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤打卡管理制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及實(shí)習(xí)教師。

三、工作時(shí)間

1.教職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間段如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)學(xué)校教學(xué)、管理等工作需要，教職工需按照學(xué)校安排的工作時(shí)間執(zhí)行。如有特殊情況下需調(diào)整工作時(shí)間，由所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。

3.教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。因個(gè)人原因需請(qǐng)假、外出等，應(yīng)提前按照學(xué)校請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

4.學(xué)校將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及學(xué)校實(shí)際情況，安排教職工休假。具體休假安排由學(xué)校辦公室提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工應(yīng)通過(guò)學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行每日簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:20-08:50，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:20。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出時(shí)間段未簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并說(shuō)明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人審批同意后，需將外出信息報(bào)備至學(xué)校辦公室。外出期間，教職工可通過(guò)移動(dòng)端考勤系統(tǒng)進(jìn)行遠(yuǎn)程簽到。

4、忘記簽到處理

教職工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明材料。部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在忘記簽到當(dāng)天內(nèi)完成，逾期不予辦理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)全校教職工的考勤管理，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，為學(xué)校決策提供依據(jù)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的日常考勤管理，包括審批請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，監(jiān)督本部門教職工按時(shí)簽到等。

（3）教職工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因私事或因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、聯(lián)系方式等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)校辦公室備案。

（3）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急事務(wù)聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)學(xué)校辦公室備案；

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、學(xué)校辦公室審批，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返校當(dāng)日到所在部門負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）未按時(shí)返校銷假的，視為曠工，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

（3）請(qǐng)假期間如需提前返校，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并辦理相應(yīng)手續(xù)。

（4）請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假事由發(fā)生變化，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。如有需要，重新辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校教職工的休假種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際情況提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面休假申請(qǐng)，填寫休假申請(qǐng)表，并明確休假類型、時(shí)間、聯(lián)系方式等。

（2）所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)校辦公室備案。

（3）學(xué)校辦公室對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：教職工因私事需請(qǐng)假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

教職工每年享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假天數(shù)。年假期間，教職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間段安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育，產(chǎn)假期間享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

學(xué)校將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作日，以保證教職工的休息時(shí)間。具體公眾假期安排由學(xué)校辦公室提前通知。在公眾假期期間，教職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反學(xué)校紀(jì)律。如有特殊情況需在公眾假期加班，應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且未提前請(qǐng)假或申請(qǐng)外出，視為遲到。

（2）曠工：教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未簽到，且未提前請(qǐng)假或申請(qǐng)外出，視為曠工。

處理方式：

-遲到：根據(jù)遲到時(shí)長(zhǎng)，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告或書面批評(píng)，并記錄在案。

-曠工：按照學(xué)校規(guī)定，曠工一天扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按學(xué)校相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未按程序請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕者：給予口頭警告，記錄在案，并在年度考核中予以體現(xiàn)。

-重者：扣除相應(yīng)工資，取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，情節(jié)嚴(yán)重者，依法依規(guī)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并依法依規(guī)處理。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達(dá)到學(xué)校規(guī)定天數(shù)，或在一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到學(xué)校規(guī)定天數(shù)，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)情況提供合理解釋。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。如未報(bào)告且無(wú)合理解釋，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记诠芾碇贫?，對(duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)