《初級經(jīng)濟師》2024年澳門半島統(tǒng)考試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年澳門半島統(tǒng)考試題

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

1.對股東不加以特別的限制而享有平等權利，并隨公司利潤大小而取得相應收益的股票稱為0。

A、普通股B、優(yōu)先股C、上市股D、社會公眾股

2.根據(jù)第五次全國人口普查的結果，我國女性占總人口的48.37%,男性占總人口的51.63%,那么人口的性別比為

A、100：106.74B、93.67：100C、106.74：100D、100：93.67

3.某學校學生的平均年齡為20歲，標準差為3歲;該校教師的平均年齡為38歲，標準差為3歲。比較該校學生年齡和教

師年齡的離散程度，則0。

A、學生年齡和教師年齡的離散程度相同B、教師年齡的離散程度大一些C、教師年齡的離散程度是學生年

齡離散程度的L9倍D、學生年齡的離散程度大一些

4.下列不屬于會計核算的內(nèi)容是0。

A、款項和有價證券的收付B、財物的收發(fā)、增減和使用C、債權、債務的發(fā)生和結算D、記賬本位幣的

變更

5.市場經(jīng)濟條件下，按。通常將財政支出分為購買性支出和轉移性支出兩類。

A、國家職能B、財政支出發(fā)生的時間C、財政支出的最終結果D、財政支出在經(jīng)濟上是否直接獲得補償

6.以下關于我國的法律體系,說法有誤的是0。

A、《中華人民共和國刑法》在刑法這一法律部門中占主導地位B、《中華人民共和國民法通則》是民法部門的基

本法C、憲法部門中.最基本的規(guī)范性法律文件是《中華人民共和國憲法》D、《中華人民共和國個人所得稅法》

屬于商法的規(guī)范性法律文件

7.應為勞動者免費提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹的機構是()。

A、公共就業(yè)服務機構B、職業(yè)中介機構C、職業(yè)培訓機構D、職業(yè)技能鑒定機構

8.某宗房地產(chǎn)的單價為每平方米建筑面積2000元，使用面積為建筑面積的80%,該宗房地產(chǎn)使用面積下的單價為()元。

A、2000B、1600C、2100D^2500

9.為了對收入畸高者進行調節(jié)，我國的個人所得稅法對()有加成征收的規(guī)定。

A、承包承租所得B、勞務報酬所得C、稿酬所得D、特許權使用費所得

10.用標準差比較分析兩個同類總體平均指標的代表性的前提條件是()。

A、兩個總體的標準差應相等B、兩個總體的平均數(shù)應相等C、兩個總體的單位數(shù)應相等D、兩個總體的

離差之和應相等

11.銀行會計報表分為一的會計報表和一的會計報表兩大類。0

A、中央銀行;商業(yè)銀行B、向外報送;銀行內(nèi)部管理需要C、行政用;經(jīng)濟用D、向上級匯報;向下級通報

12.銀行承兌匯票的出票人在匯票到期日未能足額交存票款時，承兌銀行對不足部分按日收取罰息的比例是。。

A、百分之五B、千分之五C、千分之一D、萬分之五

13.一定社會經(jīng)濟組織內(nèi)部資源配置的機制、方式和結構的總和稱為()。

A、經(jīng)濟狀態(tài)B、經(jīng)濟制度C、經(jīng)濟模式D、經(jīng)濟體制

14.控制沒有必要把握實際工作的每一個細節(jié)，這體現(xiàn)了控制應()原則的要求。

A、具有目的性B、具有靈活性C、抓住關鍵點D、具有彈性

15.我國財政支出經(jīng)濟分類不包括0。

A、工資福利支出B、商品和服務支出C、補償性支出D、國防支出

16.商品的價值量取決于生產(chǎn)商品的().

A、個別勞動時間B、社會平均勞動時間C、社會最低勞動時間D、社會必要勞動時間

17.可能發(fā)生“劣幣驅逐良幣”現(xiàn)象的貨幣制度是0。

A、金本位制B、銀本位制C、金銀復本位制D、虛金本位制

18.行政法調整的社會關系不包括()。

A、平等主體之間的人身關系B、行政法制監(jiān)督關系C、行政救濟關系D、行政管理關系

19.關于說服信息影響說服效果的說法，正確的是0。

A、說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大B、一開始就同意說服者的觀點時,單面說服效果

好C、在說服信息很復雜的時候,聽覺信息的效果最好D、說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大

20.按照銀監(jiān)會規(guī)定，我國商業(yè)銀行資本充足率最后達到的標準為()。

A、4%B、6%C、8%D、10%

21.民事義務可以分為積極義務和消極義務，下列()不屬于積極義務。

A、容忍義務B、交付財物C、完成工作D、提供勞務

22.商業(yè)銀行的貸款限額、透支限額、回售與回購協(xié)議都屬于0。

A、承兌業(yè)務B、擔保業(yè)務C、承諾業(yè)務D、代理業(yè)務

23.我國企業(yè)會計準則規(guī)定，企業(yè)的會計核算應當以()為基礎。

A、實地盤存制B、永續(xù)盤存制C、收付實現(xiàn)制D、權責發(fā)生制

24.不屬于前期物業(yè)管理階段服務內(nèi)容的有()。

A、物業(yè)正常使用期所需要的常規(guī)服務B、物業(yè)承接查驗C、業(yè)主人住D、竣工驗收

25.區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標志是0。

A、社會文明水平B、社會經(jīng)濟制度C、市場發(fā)達程度D、科技發(fā)展水平

26.下列金融工具中，屬于短期金融工具的是0。

A、公債B、股票C、大額可轉讓定期存單D、銀行債券

27.下列關于勞動力市場的劃分，不正確的是0。

A、外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場B、白領勞動力市場和藍領勞動力市場C、優(yōu)等勞動力市場和次等勞

動力市場D、全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

28.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，協(xié)商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,

0。

A、適用國家有關規(guī)定B、適用集體合同規(guī)定C、實行同工同酬D、適用企業(yè)規(guī)章制度

29.組織承諾三個因素中，對員工的相關工作行為影響最為明顯的是0。

A、情感承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、經(jīng)濟承諾

30.我國目前大多數(shù)房地產(chǎn)開發(fā)項目所采用的開發(fā)方式是()。

A、單項開發(fā)B、綜合開發(fā)C、房屋開發(fā)D、土地開發(fā)

31.標準化工作是以制定標準和貫徹標準為主要內(nèi)容的全部活動過程。按照性質劃分，企業(yè)的標準不包括0。

A、技術標準B、管理標準C、工作標準D、生產(chǎn)標準

32.消費者欲購買某產(chǎn)品,a、b兩種屬性的權重分別為。.3、0.7,已知甲品牌在上述屬性中的評分分別為8、6,乙品牌在

上述屬性中的評分分別為9、5,丙品牌在上述屬性中的評分分別為7、7,丁品牌在上述屬性中的評分分別為6、8,,按照

期望值模型，消費者最終選擇()。

A、甲品牌B、乙品牌C、丙品牌D、丁品牌

33.員工工作不滿引起的最極端的后果是0。

A、怠工B、組織公民行為C、暴力行為D、離職

34.下列商業(yè)銀行資產(chǎn)中，有流動性強、安全性高特點的是()。

A、固定資產(chǎn)B、貸款資產(chǎn)C、現(xiàn)金資產(chǎn)D、或有資產(chǎn)

35.根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，下列事項中，可以提起行政訴訟的是0。

A、鄉(xiāng)政府收費案件B、國防、外交等國家行為C、行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免決定D、

不具有強制力的行政指導行為

36.。不是決定勞動力在市場上議價能力的因素。

A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗等C、勞動力質量要

素水平D、勞動者的社會背景

37.()揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導致的收入差異。

A、補償性工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、技能性工資差別

38.()企業(yè)組織結構特別適用于創(chuàng)新性和開發(fā)性的工作項目。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

39.銀行掛出的人民幣對美元的即期匯率是:USD仁CNY7.5865;3個月遠期匯率是:USDI=CNY7.4992,這表明人民幣遠

期0。

A、升水B、貼水C、升值D、貶值

40.下列屬于計量值控制圖的是

A、多值控制圖B、平均值和極差控制圖C、方差和極差控制圖D、計件值控制圖

41.根據(jù)《巴塞爾協(xié)議》，附屬資本不得超過核心資本的0。

A、8%B、100%C、4%D、10%

42.國家壟斷資本主義的產(chǎn)生是。的結果。

A、資本主義基本矛盾尖銳化B、社會制度變革C、經(jīng)濟基礎改變D、政治制度變革

43.下列屬于成本費用中期間費用的是()。

A、直接材料、燃料和動力費用B、直接人工費用C、制造費用D、管理費用

44.下列籌資方式中，籌集的資金可永久使用的是

A、銀行借款B、發(fā)行債券C、商業(yè)信用D、發(fā)行股票

45.下列各項中屬于數(shù)量指數(shù)的是0。

A、股票價格指數(shù)B、零售價格指數(shù)C、產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)D、產(chǎn)品成本指數(shù)

46.下列屬于傳統(tǒng)的薪酬設計原則的是0。

A、團隊性原則B、隱性報酬原則C、適度性D、普遍性

47.下列關于偏見的陳述，錯誤的是()。

A、偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認識上的B、偏見是人們以不正確或不充分的信息

為根據(jù)，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響C、偏見與態(tài)度無關，偏見不同于態(tài)度D、偏見的

行為成分體現(xiàn)在歧視上

48.下列權利中，屬于用益物權的是()。

A、抵押權B、承包經(jīng)營權C、質權D、留置權

49.典型的代用貨幣是()。

A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行存款C、銀行券D、電子貨幣

50.我國按課稅對象分類，將稅收分為()。

A、工商稅收和關稅B、從價稅和從量稅C、流轉稅、所得稅和財產(chǎn)稅D、直接稅和間接稅

51.在衡量流動性的主要指標中，流動性缺口率一般不應低于。。

A、5%B、10%C、25%D、50%

52.委托收款與()的具體賬務處理基本相同。

A、匯兌結算業(yè)務B、匯票貼現(xiàn)C、托收承付結算D、支票結算

53.某中學高中一年級8個班的學生人數(shù)由小到大排序為:40人、42人、42人、42人、44人、44人、45人、46人，

其眾數(shù)、中位數(shù)分別為0人。

A、42、43B、43、43.5C、43、42D、46、43

54.下列關于起征點的說法，錯誤的是()。

A、設置起征點旨在對納稅能力小的納稅人給予照顧B、起征點的要求是課稅對象未達到起征點的不征稅，但達

到起征點后全部課稅對象都要征稅C、起征點是指稅法規(guī)定的對課稅對象開始征稅時應達到的一定數(shù)額D、個

人所得稅法規(guī)定對工資薪金所得，以每月收入額減除費用3500元后的余額為應納所得稅額，這里的3500元即為起征

點

55.2011年6月30日，十一屆全國人大常委會第21次會議對《中華人民共和國個人所得稅法》進行了修改。修改后的

《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定,工資、薪金所得，以每月收入額減除費用3500元后的余額為應納稅所得額。這

里的“3500元”為()。

A、起征點B、免征額C、抵免額D、減稅額

56.社會主義的根本目的是()。

A、解放和發(fā)展生產(chǎn)力B、消滅剝削，消除兩極分化,實現(xiàn)共同富裕C、實現(xiàn)共產(chǎn)主義D、實現(xiàn)生產(chǎn)資料私

有制的社會主義改造

57.根據(jù)自我歸類理論，屬于自我最高水平歸類的是0。

A、按照人格特質歸類B、按照國別歸類C、將自己歸于人類D、按照性別歸類

58.行政復議是行政機關系統(tǒng)()的一種重要形式；對于行政相對人來說，行政復議是其認為合法權益被侵犯時所尋求

的一種法律救濟手段。

A、行政監(jiān)督B、自我監(jiān)督C、外部監(jiān)督D、法律監(jiān)督

59.中央銀行不以盈利為目標，是0的金融機構。

A、為存款者服務B、充當社會信用中介C、為工商企業(yè)服務D、為實現(xiàn)國家經(jīng)濟政策服務

60.戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎是。。

A、技術優(yōu)勢B、文化優(yōu)勢C、比較優(yōu)勢D、變革優(yōu)勢

61.已知某土地使用者在繳納土地增值稅時，被確定的扣除項目總額為8萬元，增值額為10萬元。則該土地使用者應繳

納的土地增值稅額為0萬元。

A、3B、2C、3.6D、3.8

62.從管理學的角度看，判斷組織集權和分權程度的主要依據(jù)是()。

A、各管理層擁有的決策權B、組織管理跨度的大小C、組織管理層次的多少D、組織中各部分構成的組

合關系

63.由主管人員實施有效監(jiān)督和指揮的直接下屬人數(shù)稱為()。

A、有效跨度B、管理限度C、管理限額D、組織編制

64.住房公積金貸款的期限最長不超過()年。

A、20B、25C、30D、35

65.組織變革的。是推動組織變革的根本動因。

A、支持B、阻力C、外部動因D、內(nèi)部動因

66.舊房價格標準的制定，應以0為基準，綜合考慮房屋的成新折扣和地段環(huán)境、朝向、樓層等差價因素，按質論價。

A、商品房價B、重置價C、基準地價D、標定地價

67.具有強制性、無償性和固定性特征的財政收入形式是。。

A、政府債務B、國有資產(chǎn)收益C、收費D、稅收

68.（）是一種以市場為導向，對有獨立的制造過程的產(chǎn)品進行利潤計劃和成本管理的方法，它是一種全過程、全方位、

全人員的成本管理方法。

A、標準成本控制法B、目標成本控制法C、責任成本控制法D、作業(yè)成本法

69.根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列關于公示催告程序的表述中，錯誤的是（）。

A、公示催告期間最短不得少于60日B、除權判決自公告之日起生效，當事人可以提起上訴C、公示催告案

件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄D、在公示催告期間，轉讓票據(jù)權利的行為無效

70.未婚歸僑、僑眷出境探望父母,3年一次的給假（）。

A、1個月B、4個月C、70天D、40天

71.某公司屬于風險厭惡型企業(yè)，現(xiàn)有甲、乙兩個投資方案，兩方案的期望值相等，甲方案的標準離差為0.35,乙方

案的標準離差為0?23,則應選擇（）。

A、甲方案B、甲、乙方案均可C、不能確定I）、乙方案

72.工作說明書的內(nèi)容不包括（）。

A、工作標識B、工作聯(lián)系C、績效標準D、工作要求

73.下列不屬于我國的政策銀行的是0。

A、國家開發(fā)銀行B、中國進出匚銀行C、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行D、中國農(nóng)業(yè)銀行

74.以員工行為為導向的考核方法中的主觀評價的方法不包括0。

A、排序法B、配對法C、強制分布法D、標桿超越法

75.根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列關于公示催告程序的表述中，錯誤的是0。

A、公示催告期間最短不得少于60日B、除權判決自公告之日起生效，當事人可以提起上訴C、公示催告案

件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄D、在公示催告期間，轉讓票據(jù)權利的行為無效

76.按照某一評價標準將每一個員工與其他所有人進行若干次兩兩比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝

的次數(shù)進行績效排序的績效考核方法是0。

A、排序法B、行為錨定法C、關鍵事件法D、配對比較法

77.從實踐中看，仲裁委員會組成人員任期一般為（）。

A、5-10B、2-3C、3-5D、5-7

78.某國有企業(yè)2008年度總收入為3400萬元,成本、費用支出總額為1900萬元,該企業(yè)2008年度應繳納企業(yè)所得稅稅

額是0萬元。

A、405B、375C、450D、270

79.現(xiàn)代企業(yè)制度以。為特征。

A、企業(yè)法人制度B、有限責任制度C、收入分配制度D、社會保障制度

80.個別企業(yè)生產(chǎn)商品勞動時間的縮短意味著0。

A、商品價值量的減少B、商品價值量的增多C、社會必要勞動時間減少【）、該企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高

81.管理跨度小且管理層次多的組織結構稱為0。

A、扁平結構B、直高結構C、職能結構D、直線結構

82.物業(yè)裝飾裝修管理環(huán)節(jié)不包括0。

A、裝飾裝修申報B、裝飾裝修流程設計C、登記審核D、入場手續(xù)辦理

83.可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性強,適用面廣的工作分析方法是0。

A、觀察法B、面談法C、工作日志法D、問卷法

84.企業(yè)各種營銷活動之間協(xié)同遵循的原則是().

A、企業(yè)營銷成本最大化B、企業(yè)與客戶的雙贏C、企業(yè)效益最大化D、企業(yè)營銷手段多樣化

85.轉讓房地產(chǎn)開發(fā)項目時,轉讓人和受讓人應當自土地使用權變更登記手續(xù)辦理完畢之日起0內(nèi)，持房地產(chǎn)開發(fā)項目轉

讓合同到房地產(chǎn)開發(fā)主管部門備案。

A、10日B、15BC、30BD、45B

86.下列屬于信用貨幣的幣種是0。

A、皮毛、貝殼等實物貨幣B、黃金、白銀C、銀行存款D、股票、債券等有價證券

87.下列房屋中,房屋登記機構不予登記的是0。

A、購買超過核準面積的經(jīng)濟適用住房B、劃撥土地上的房屋C、不具有獨立利用價值的房屋D、單位集

資合作建造的房屋

88.產(chǎn)權審查的目的是0。

A、辦理產(chǎn)權登記B、提交各種產(chǎn)權登記資料C、確認房屋所有權和土地使用權D、繪制產(chǎn)權證書

89.我國設立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為0億元人民幣。

A、0.5B、1C、10D、50

90.一定社會組織內(nèi)部資源配置的機制、方式和結構的總和通常稱為0。

A、社會制度B、生產(chǎn)模式C、經(jīng)濟框架D、經(jīng)濟體制

91.員工對工作不滿的表述方式中，具有破壞性和積極的特點的是()。

A、提建議B、辭職C、忽視D、忠誠

92.從本質上看，政府預算是()。

A、財政收支計劃安排B、國家和政府意志的體現(xiàn)C、收支表格D、財政收支執(zhí)行的總結

93.下列項目中，不屬于所有者權益類科目的是0。

A、實收資本B、資本公積C、盈余公積D、未分配利潤

94.能提高資本充足率的途徑是0。

A、提高信用貸款的比例B、發(fā)行可轉換債券C、向中央銀行借款D、減持國庫券

95.城市土地具有0,要求對城市土地進行統(tǒng)一規(guī)劃，合理布局，從城市總體效益出發(fā),使城市土地的利用達到最佳空間結

構和高度集約化0。

A、使用的復雜性B、兩重性C、稀缺性D、數(shù)量無限

96.即期外匯交易又稱為0。

A、現(xiàn)匯交易B、外匯當日交易C、期貨交易D、外匯期權交易

97.根據(jù)國家現(xiàn)行稅收制度規(guī)定，下列稅種中，實行出口退稅的是()。

A、個人所得稅B、資源稅C、增值稅D、印花稅

98.解決社會主義的主要矛盾，必須()。

A、消滅剝削B、消滅兩極分化C、解放和發(fā)展生產(chǎn)力D、按需分配

99.行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的民事行為屬于()。

A、無效民事行為B、效力待定民事行為C、合法民事行為D、可撤銷民事行為

100.土地異議登記后，申請人在異議登記之日起()內(nèi)不起訴，異議登記失效。

A、10日B、15日C、1個月D、3個月

參考答案

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

K[A]選項B,優(yōu)先股，是股份公司發(fā)行的在分配公司收益和剩余財產(chǎn)時比普通股具有優(yōu)先權的股票;選項C,上市股票,

是指在證券交易所取得上市資格，允許掛牌交易的股票;選項D,社會公眾股，是指社會公眾以其合法財產(chǎn)向股份公司投資

所形成的股票。

2、【C】本題考查比率指標的計算。人口性別比是指男性人口與女性人口之間的比例，一般以女性人口數(shù)為100,計算

結果為C

3、【D】本題考查離散系數(shù)的計算。離散系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標準差與其相應的算術平均數(shù)之比，是測度數(shù)據(jù)離散程度的

相對指標，離散系數(shù)大的說明數(shù)據(jù)的離散程度也就大,離散系數(shù)小的說明數(shù)據(jù)的離散程度也就小。本題中所以學生年齡的

離散程度比老師的離散程度大。

4、【D】根據(jù)《會計法》規(guī)定，以企業(yè)為例，應當辦理會計手續(xù)，進行會計核算的經(jīng)濟業(yè)務事項主要有:款項和有價證券的

收付;財物的收發(fā)、增減和使用;債權、債務的發(fā)生和結算;資本的增減;收入、支出、費用、成本的計算;財務成果的計

算和處理;需要辦理會計手續(xù)、進行會仃核算的其他事項。

5、【D】按財政支出在經(jīng)濟上是否直接獲得補償，或者說財政支出是否與商品和服務發(fā)生了交換分類，市場經(jīng)濟條件下通

常將財政支出分為購買性支出和轉移性支出兩類。

6>[D]經(jīng)濟法這一法律部門的表現(xiàn)形式包括有關企業(yè)管理的法律,如全民所有制工業(yè)企業(yè)法、中外合資經(jīng)營企業(yè)法、

外資企業(yè)法等;有關財政、金融和稅務方面的法律、法規(guī),如中國人民銀行法、商業(yè)銀行法、個人所得稅法等;有關宏觀

調控的法律法規(guī)，如預算法、統(tǒng)計法、會計法等;有關市場主體、市場秩序的法律法規(guī)，如產(chǎn)品質量法、反不正當競爭法、

消費者權益保護法等。我國屬于商法的規(guī)范性法律文件主要有公司法、證券法、票據(jù)法、信托法、期貨交易法、海商

法等。

7、【A】公共就業(yè)服務機構應為勞動者免費提供下列服務:①就業(yè)政策法規(guī)咨詢;②職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信

息和職業(yè)培訓信息發(fā)布;③職業(yè)指導和職業(yè)介紹;④對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；

⑥其他公共就業(yè)服務。

8、【D］總價格=建筑面積x單位建筑面積價格=使用面積x單位使用面積價格=套內(nèi)建筑面積乂單位套內(nèi)建筑面積價格，

由此可得:單位使用面積價格

9.［B］對于勞務報酬應納稅所得額超過2萬?5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計算應納個人所得稅稅額以后,再按照應納稅

所得額超過部分應納的稅額加征五成;應納稅稅額超過5萬元的部分，按照應納稅所得額超過部分應納的稅額加征十成。

10、【B】標準差是總體所有單位標志值與其平均數(shù)離差之平方的平均數(shù)的平方根。只有在兩個同類總體平均數(shù)相等的

時候，才能夠進行方差的比較。

11、銀行會計報表分為向外報送的會計報表和銀行內(nèi)部管理需要的會計報表兩大類。銀行內(nèi)部管理需要的會計報

表由各銀行自行規(guī)定。向外報送的會計報表的具體格式和編制說明，則由制度統(tǒng)一規(guī)定，這類報表主要有資產(chǎn)負債表、利

潤表、現(xiàn)金流量表、利潤分配表、所有者權益變動表和其他有關附表。

12.［D］出票人在匯票到期日未能足額交存票款時，承兌銀行除憑票向收款人或持票人無條件付款外，應根據(jù)承兌協(xié)

議規(guī)定，對出票人執(zhí)行扣款，并對尚未扣回的承兌金額每天按萬分之五計收罰息。

13、【D】本題考查經(jīng)濟體制的概念。經(jīng)濟體制是一定社會經(jīng)濟組織內(nèi)部資源配置的機制、方式和結構的總和。

14.［C］控制工作的基本原則中，應遵循控制要抓住關鍵點原則。控制不可能也沒有必要把握實際工作的每一個細節(jié)。

這樣做，不僅管理人員的精力和時間不允許，同時還會提高控制成本、降低控制效率。在實際控制中,管理人員往往采用

把握關鍵點的方法實施控制。

15、［D］國防支出屬于財政支出的功能分類?！惧e因分析】對于我國財政支出經(jīng)濟分類的相關內(nèi)容記憶不正確。

16.［D］本題考查商品價值量的決定。商品的價值量是由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定的。

17、［C］雙本位制是典型的金銀復本位制，金、銀兩種鑄幣按照國家法律規(guī)定的固定比價流通,而不隨著市場中金、銀

比價的變動而變動。雙本位制盡管克服了平行本位制的雙重價格缺陷，但又產(chǎn)生了新的矛盾，即出現(xiàn)了“劣幣驅逐良幣”

的現(xiàn)象。這一現(xiàn)象是指在兩種面值相同而實際價值不同的貨幣同時流通時，實際價值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或

輸出而退出流通，實際價值較低的“劣幣”則會充斥市場。

18.［A］本題考查行政法的相關概念。行政法調整的社會關系包括行政管理關系、行政法制監(jiān)督關系、行政救濟關系

和內(nèi)部行政關系。

19、【B】在說服信息非常復雜的時候，書面信息的效果較好，當信息簡單的時候，視覺最好，聽覺次之，書面最差。從單面與

雙面呈現(xiàn)信息來看，當被說服者己經(jīng)處于爭論之中時，雙面說服的效果匕單面好;當人們最初同意該信息時單面說服效果

較好。

20、【C】按照銀監(jiān)會規(guī)定，我國商業(yè)銀行資本充足率最后達到的標準為8%。

21、【A】根極義務指以一定的作為為內(nèi)容的義務;而消極義務指以一定的不作為為內(nèi)容的義務。容忍義務屬于消極義務。

22、［C］商業(yè)銀行的承諾業(yè)務包括貸款限額、透支限額、循環(huán)貸款限額、回售與回購協(xié)議等。

23、【D】我國企業(yè)會計準則規(guī)定，企業(yè)的會計核算應當以權責發(fā)生制為基礎。我國目前行政單位會計則采用收付實現(xiàn)制，

事業(yè)單位會計核算一般采用收付實現(xiàn)制，部分經(jīng)濟業(yè)務或者事項采用權責發(fā)生制核算的，由財政部在會計制度中具體規(guī)

定。

24、【I）】在前期管理期間，物業(yè)服務企業(yè)從事的活動和提供的服務，既包含物業(yè)正常使用期所需要的常規(guī)服務內(nèi)容，又包

括物業(yè)承接查驗，業(yè)主入住,物業(yè)裝飾裝修管理、工程質量保修處理、物業(yè)管理項目機構的前期運作和前期溝通協(xié)調等前

期管理內(nèi)容。選項D,竣工驗收屬于物業(yè)管理的早期介入環(huán)節(jié)的服務內(nèi)容。

25、［B］社會經(jīng)濟制度是區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標志?！惧e因分析】對概念理解記憶不準確。

26、【C】短期金融工具主要是指國庫券、大額可轉讓定期存單、各類票據(jù)等。

27、【B】通常情況下，勞動力市場可以被劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場、外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力

市場以及優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。

28、【C】《勞動合同法》第十八條規(guī)定：”勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位

與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工

同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定?！?/p>

29.［A］組織承諾包括三個因素，員工在三類承諾上的表現(xiàn)常常會存在著差異，表現(xiàn)出不同的承諾類型。而導致員工

產(chǎn)生不同承諾類型的因素也不相同。影響情感承諾的因素主要包括：工作的挑戰(zhàn)性、職業(yè)的明確度、目標的明確度、

目標難度、管理層對新觀點和新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個人的重要程度

等。影響繼續(xù)承諾的因素主要有：所掌握技術的應用范圍、受教育程度、改行的可能性、個體對組織的投入狀況、福

利因素、在本地居住時間的長短、找到別的工作的可能性等。而組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受

教育類型等，則是影響規(guī)范承諾的最關鍵因素。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關的工作行為的影響也最為明

顯。

30、【B】房地產(chǎn)綜合開發(fā)是指對土地和房屋實行一體化開發(fā)的行為，是一項綜合性的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營活動。房地產(chǎn)綜合

開發(fā)是目前采用較多的一種房地產(chǎn)開發(fā)方式。

3K［D］標準化是以制定標準和貫徹標準為主要內(nèi)容的全部活動過程。按照性質劃分，企業(yè)的標準主要有:①技術標準，

又細分為產(chǎn)品標準、方法標準、基礎標準、安全與環(huán)境標準;②管理標準包括生產(chǎn)組織標準、技術管理標準、經(jīng)濟管理

標準等;③工作標準包括部門和崗位的工作任務和目標,任務的數(shù)量、質量要求及完成期限，完成任務的工作程序和方法

等。

32、【D帔照期望值模型,甲品牌的得分=8x0.3+6x0.7=6.6;乙品牌的得分=9x0.3+5x0.7=62丙品牌的得分=7x03+7x0.7=7;

T品牌的得分=6X0.3+8X0.7=7.4。最優(yōu)品牌的得分=、加*{6?6,6.277.4}=7.4,即最優(yōu)品牌為丁品牌。

33、【C】怠工和離職是員工因對工作不滿產(chǎn)生的后果,但暴力行為是員工不滿意的最極端的后果之一;組織公民行為是

員工因為工作滿意而表現(xiàn)出的積極行為。

34.［C］現(xiàn)金資產(chǎn)是指金融企業(yè)持有的庫存現(xiàn)金以及與現(xiàn)金等同的可隨時用于支付的資產(chǎn),是金融資產(chǎn)中最富有流動性

的部分，是維護金融業(yè)支付能力的第一道防線，也稱為一級準備。現(xiàn)金資產(chǎn)具有流動性強，安全性高,交易成本低的特點。

35、【A】選項BCD屬于人民法院不受理的事項?！惧e因分析】對于《中華人民共和國訴訟法》中規(guī)定的可以提起訴訟

的內(nèi)容記憶不正確。

36、［D］不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另

一方面取決于個人的技術、能力和經(jīng)驗等勞動力質量要素的水平。

37、【A】補償性工資差別，是指在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的

工資差別。

38.［B］矩陣制又稱目標規(guī)劃管理制，其特點是既有按管理職能設置的縱向組織系統(tǒng)，又有按規(guī)劃項目劃分的橫向組織

結構，兩者結合，形成一個矩陣。這種組織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營復雜多變的企業(yè)，特別適用于創(chuàng)新性和開發(fā)性的工作項目O

39、［A］美元的遠期匯率下跌，也就是人民幣遠期升水?！惧e因分析】對于匯率的相關知識點掌握不牢固。

40、【B】計量值控制圖包括單值控制圖、平均值和極差控制圖及中位數(shù)和極差控制圖。

41.［B］巴塞爾委員會將總資本充足率的最低標準定為8%,并且核心資本的比例不得低于4%,附屬資本不得超過核心

資本的100%。

42、［A］國家壟斷資本主義的產(chǎn)生是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結果。

43、【D】選項A、B、C屬于成本費用中的生產(chǎn)費用。期間費用可分為銷售費用、管理費用和財務費用。

44、【D】發(fā)行股票是股份制公司籌集股權資本的基本方式。發(fā)行股票分為公開發(fā)行和非公開發(fā)行。公司上市后可通過

配股和增發(fā)的方式進行股權再融資。其優(yōu)點是籌措的資金可永久使用，沒有固定的股利負擔，籌資風險小。缺點是資

本成本高，發(fā)行費用高，沒有抵稅作用，容易分散公司控制權，稀釋每股收益。

45、【C】選項A、B、D都是質量指數(shù)。數(shù)量指數(shù)是反映物量變動水平的，質量指數(shù)是反映事物質量的變動水平

的。

46、【C】傳統(tǒng)的薪酬設計原則除了包括:公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經(jīng)濟性原則、合法性原則，還包括適

度性、認可性、平衡性、交換性等原則。

47、［C］偏見與態(tài)度有關，但偏見又不同于態(tài)度。

48、【B】本題考查用益物權。用益物權是指依法對他人所有物在合適的范圍內(nèi)以使用、收益為主要內(nèi)容的權利,包括土

地承包經(jīng)營權、建設用地使用權、宅基地使用權和地役權?！惧e因分析】對于用益物權包括的內(nèi)容記憶不牢固。

49、【C】代用貨幣是指代表金屬實物貨幣流通并可隨時兌換成金屬實物貨幣的貨幣形態(tài),包括銀行券和輔幣。

50>［C］本題考查稅收分類。按征收機關分類，稅收分為工商稅收和關稅；按計稅依據(jù)分類，稅收分為從價稅和從量

稅：按課稅對象分類，將稅收分為流轉稅、所得稅和財產(chǎn)稅：按稅負能否轉嫁分類，稅收分為直接稅和間接稅。

51、流動性缺口率為90天內(nèi)表內(nèi)外流動性缺口與90天內(nèi)到期表內(nèi)外流動性資產(chǎn)之比，一般不應低于10%。

52、【C】委托收款與托收承付結算的具體賬務處理基本相同。

53、【A】本題考查眾數(shù)和中位數(shù)的計算。眾數(shù)是一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的數(shù)值，此題眾數(shù)為42;利用中位數(shù)計算公式

54、【D】本題考查起征點。個人所得稅法規(guī)定對工資薪金所得，以每月收入額減除費用3500元后的余額為應納所得

稅額，這里的3S00元為免征額，選項D錯誤。

55、【B】當前個人所得稅免征額為3500元。

56、【B】本題考查社會主義的根本目的。社會主義的根本目的是消滅剝削和實現(xiàn)共同富裕?！惧e因分析】對于社會主

義的根本目的掌握不準確。

57、【C】根據(jù)自我歸類理論，每個人都會將自己歸入不同的類別之中，分為三種水平：自我的最高水平歸類，即人類;

內(nèi)群體一外群體水平歸類，如性別、國籍、種族；次級的個人自我分類，如人格特質等。

58、【B】對于行政機關來說，行政復議是行政機關系統(tǒng)內(nèi)部自我監(jiān)督的一種重要形式。

59、【D】中央銀行不以盈利為目標，其辦理金融業(yè)務的目的是為了執(zhí)行貨幣政策，以保證貨幣政策目標的實現(xiàn)為指導原

則,是為實現(xiàn)國家經(jīng)濟政策服務的金融機構。

60、［C］比較優(yōu)勢是戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎。為了使戰(zhàn)略聯(lián)盟具有較高的市場競爭力，各成員企業(yè)要具有在核心技術上的巨

大合作潛力和優(yōu)勢互補性，或具有相關零部件生產(chǎn)的優(yōu)勢，或具有將新產(chǎn)品推廣到國內(nèi)外市場的優(yōu)勢等。

61、［D］

62、【A】本題考查組織職權的劃分。判別組織的集權與分權程度，主要依據(jù)各管理層次擁有的決策權，包括決策的數(shù)目、

決策的重要性和決策審批手續(xù)的繁簡。

63、【A】有效跨度即有效管理跨度，是指一名主管人員有效監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)。主管人員有效地監(jiān)督、指揮

其直接下屬的人數(shù)不僅是有限的，而且受諸多因素的影響，因此，必須因組織、因事物、因人員而異地選定有效跨度。

64、【C】每筆公積金貸款期限最長不超過30年，并不得長于借款人法定離休或者退休以后的5年。共同借款的,貸款期

限最長不超過30年，并不得長于其中最年輕者法定離休或者退休以后的5年。

65、［C］組織變革的外部動因是推動組織變革的根本動因。【錯因分析】對于組織變革的相關內(nèi)容把握不牢固。

66、【B】

67、［D］本題考查稅收的特征。稅收收入形式與其他收入形式相比，具有強制性、無償性和固定性的特征。

68.［B］目標成本法是一種以市場導向、對有獨立的制造過程的產(chǎn)品進行利潤計劃和成本管理的方法。它是一種全過

程、全方位、全人員的成本管理方法。

69、【B】本題考查公示催告程序。除權判決自公告之日起生效，當事人不得提起上訴。選項B說法錯誤。

70、【C】未婚歸僑、僑眷出境探望父母,4年以上（含4年）一次的，給假4個月;3年一次的給假70天;1年或2年一次的,

按國家有關規(guī)定給假。

71、【D】該企業(yè)為風險厭惡型，因此在方案的期望值相同時，選擇標準離差較小的。

72、【D】工作說明書的內(nèi)容包括:工作標識、工作概述、工作聯(lián)系、工作職責、工作權限、績效標準、工作條件、任職

者資格及其他信息。

73、【I）】中國農(nóng)業(yè)銀行屬于國有商業(yè)銀行。

74、【D】以員工行為為導向的考核方法可以細分為豐觀評價和客觀評價兩種類型，主觀評價的方法包括排序法、配對法、

強制分布法。、客觀評價的方法主要包括關鍵事件法、不良事故評估法、行為錨定法、標桿超越法。

75、［B］除權判決自公告之日起生效，當事人不得提起上訴。

76、【D】配對比較法。它的基本做法是將每一位員工按照所有的評價要素與其他所有人進行若干次兩兩比較，然后根

據(jù)比較結果排出績效名次

77、【C】從實踐中看，仲裁委員會組成人員任期一般為3?5年。

78、［B］本題考查企業(yè)所得稅的計算。（3400?1900）x25%=375（萬元）。

79、【B】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度是以完善的企業(yè)法人制度為基礎，以有限責任制度為特征，以公司制

為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。

80、［D］個別企業(yè)縮短生產(chǎn)商品的勞動時間，可使該企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高。但是,商品價值量是由社會必要勞動時間

決定，個別企業(yè)勞動時間的變化不會改變社會必要勞動時間，從而也不會改