集團(tuán)員工手冊

XXX集團(tuán)員工手冊

前百

歡迎你成為XXX一員，在此謹(jǐn)祝你工作順利！

XXX昨天的成就，屬于每一名“XXX人”的努力工作。:《XX明天的進(jìn)步，都與你

的努力密切相關(guān)。

現(xiàn)在，讓我們共同了解XXX——

本手冊將向你展現(xiàn)“XXX人”的核心價值觀，介紹XXX集團(tuán)最基本的管理規(guī)章制度，講解你在XXX

所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地感知XXX,愉快地開展工作。

本手冊內(nèi)容適用于經(jīng)xxx集團(tuán)有限公司批準(zhǔn)錄用的所有員工。

如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們聯(lián)系。我們愿意解答你的疑惑，并與你坦誠地進(jìn)

行討論和交流。

XXX集團(tuán)人力資源部

關(guān)于億達(dá)

企業(yè)介紹

XXX集團(tuán)是以XXX集團(tuán)有限公司為核心，擁有30多個成員企業(yè)，集房地產(chǎn)開發(fā)、建筑裝修、組合

機(jī)床制造、大連軟件園綜合開發(fā)和管理，軟件信息業(yè)服務(wù)平臺的建設(shè)及軟件人才教育培訓(xùn)等多種產(chǎn)業(yè)為

一體的，按現(xiàn)代企業(yè)制度設(shè)立和運(yùn)行的企業(yè)集團(tuán)。

xxx集團(tuán)具有房地產(chǎn)開發(fā)一級資質(zhì)，年開發(fā)量100萬平方米。具有建筑施工一級資質(zhì)和出國施工資

質(zhì)，獲中國建筑工程魯班獎。集團(tuán)的組合機(jī)床制造業(yè)與日本合資，機(jī)床的設(shè)計(jì)和制造水平國內(nèi)一流、國

際領(lǐng)先，產(chǎn)品出口海外。集團(tuán)采用“官助民辦”體制開發(fā)、建設(shè)和管理的大連軟件園是國家軟件產(chǎn)業(yè)基

地和國家軟件出口基地，是大連市創(chuàng)建軟件產(chǎn)業(yè)國際化示范城市的核心項(xiàng)目和振興東北老工業(yè)基地的重

點(diǎn)項(xiàng)目，目前已有GE、IBM等二十多家世界500強(qiáng)企業(yè)入園。東軟信息技術(shù)學(xué)院是xxx集團(tuán)和東軟集團(tuán)

共同創(chuàng)辦的國內(nèi)第一所專門培養(yǎng)IT人才的高等學(xué)府，現(xiàn)有大連、成都和南海三個學(xué)院。

xxx集團(tuán)先后榮獲“全國企業(yè)管理先進(jìn)單位”、“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”、“全國工商聯(lián)誠信納稅企

業(yè)”、“中國優(yōu)秀企業(yè)”、“遼寧省著名企業(yè)集團(tuán)”、“遼寧省民營明星企業(yè)”等稱號，并被大連市人民政府

評為“實(shí)繳稅金大戶”、“企業(yè)管理排頭兵”。

秉承“創(chuàng)造明天的企業(yè)，造就未來企業(yè)人”之宗旨，xxx集團(tuán)愿與你共同成長。

發(fā)展歷程

1984年一一xxx建筑業(yè)靠“質(zhì)量優(yōu)、工期短、價格低”進(jìn)軍大連建筑市場

1988年一一合資成立中國體育建設(shè)公司大連房屋開發(fā)公司，xxx房地產(chǎn)業(yè)正式起步運(yùn)營

1987年一一實(shí)現(xiàn)了建筑業(yè)的跨國經(jīng)營

1991年一一中體建大連房屋開發(fā)公司改稱大連華電房屋開發(fā)公司

1992年一一成立集團(tuán)核心企業(yè)大連渤實(shí)總公司

1993年一一大連渤實(shí)總公司更名為大連xxx總公司，所屬企業(yè)統(tǒng)一改月“xxx”名稱

1998年一一xxx總公司改制注冊為大連xxx集團(tuán)有限公司，xxx集團(tuán)正式成立。開發(fā)建設(shè)大連軟件園。

2000年一一“創(chuàng)建大連軟件產(chǎn)業(yè)國際化示范城市863專項(xiàng)課題”正式立項(xiàng)，大連軟件園成為核心項(xiàng)目

2001年一一大連東軟信息技術(shù)學(xué)院在大連軟件園舉行落成典禮，拉開進(jìn)入教育產(chǎn)業(yè)的帷幕

2002年一一“大連xxx集團(tuán)有限公司”更名為“xxx集團(tuán)有限公司“，綜合產(chǎn)業(yè)集團(tuán)化經(jīng)營形成

2003年一一大連軟件園二期旅順南路軟件產(chǎn)業(yè)帶開工，大連軟件園被列為振興東北老工業(yè)基地重點(diǎn)項(xiàng)

目。大連軟件園被批準(zhǔn)為“國家軟件出口基地”

2004年一一xxx集團(tuán)確定了新標(biāo)志和“精細(xì)，現(xiàn)代，親和，品位”的x:《x（地產(chǎn)）品牌核心價值；大連

軟件園提出“建設(shè)中國IT外包中心”的發(fā)展戰(zhàn)略

企業(yè)文化

企業(yè)宗旨（“創(chuàng)造明天”的宗旨）一一

創(chuàng)造明天的企業(yè)，造就未來企業(yè)人。

企業(yè)愿景----

再用十到二十年的時間，將企業(yè)打造成為面向國際，國內(nèi)一流，優(yōu)勢明顯，具有較高的專業(yè)化水準(zhǔn)和

較強(qiáng)的市場競爭力的，能夠持續(xù)快速發(fā)展的國際化企業(yè)。

企業(yè)理念（十六字理念）一

立意發(fā)展，追求卓越，以人為本，文化興企。

企業(yè)精神（十六字精神）——

同心同德，團(tuán)結(jié)拼搏，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，超越自我。

企業(yè)經(jīng)營基本原則（四項(xiàng)基本原則）——

以效益為中心，視人才為資本，以市場為導(dǎo)向，視信譽(yù)為生命。

企業(yè)管理基本目標(biāo)（十六字管理目標(biāo)）——

責(zé)權(quán)明確，目標(biāo)清晰，協(xié)同有序，快速高效。

企業(yè)經(jīng)營者基本職責(zé)一一

創(chuàng)造利潤，鑄造品牌，建造模式，打造團(tuán)隊(duì)。

XXX人的人生基本信條——

投入必然有回報(bào)，忠誠必然有信任，主動必然有創(chuàng)新，執(zhí)著必然有成功。

XXX人素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)----

事業(yè)心，責(zé)任心，專業(yè)化，職業(yè)化。

總則

第一條制定依據(jù)

本手冊依據(jù)國家和地方相關(guān)法規(guī)、條例、實(shí)施細(xì)則而制定。

“XXX人”的行為準(zhǔn)則

行為規(guī)范

員工行為規(guī)范

第二條總則

1.本規(guī)范體現(xiàn)了XXX核心價值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守；

2.通過本規(guī)范界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突；

3.員工的行為違反本規(guī)范可能導(dǎo)致公司與之解除或終止勞動關(guān)系。如果給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將

依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。涉嫌刑事犯罪時，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。

第三條職務(wù)權(quán)責(zé)

1.經(jīng)營活動

（1）員工應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的工作職貢，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)；

<2）維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)或意識到

公司利益受到損害，員工應(yīng)及時向公司報(bào)告；

<3>在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事任何經(jīng)營活動：

（4）除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動：

①以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；

②以公司名義提供擔(dān)保、證明等；

③以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息或出席公眾活動。

（5）員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議：

（6）遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)；

<7>遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動

工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉：

（8）嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾；

（9）員工有貪污、受賄或欺詐公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除或終止勞動關(guān)系。

2.資源使用

（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人：

（2）員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛荆?/p>

（3）公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播：

（4）員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有；

（5）員工因工作使用的任何公司財(cái)產(chǎn)，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。

3.保密義務(wù)

（1）一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技

術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確

定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)：

（2）員工薪酬屈于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露：

（3）員工接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求

上司意見：

（4）員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼；

（5）不能為個人利益，通過會面、電話、通信（郵件或FAX）等方式泄漏公司機(jī)密，也不得使用不正當(dāng)手段取得或嘗

試取得其他公司的機(jī)密情報(bào)。

第四條內(nèi)外交往

1.員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括：

（1）供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動：

（2）具有賭博性質(zhì)的活動：

（3）涉及違法及不良行為的活動。

2.公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工

作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：

（1）是否屬于丁作需要：

（2）費(fèi)用、頻率和時機(jī)是否恰當(dāng)：

（3）消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。

3.公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：

（1）不違反相關(guān)法律法規(guī)：

（2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。

4.員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益；

5.尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)規(guī)范。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

第五條兼職

1.員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

2.在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動）：

（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作：

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；

（3）所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭：

<4）因兼職影響本職工作或有損公司形象。

3.公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲

得公司批準(zhǔn)。

第六條個人投資

1.員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進(jìn)行下列情形的個人投

資活動：

（1）參與被投資公司經(jīng)營管理的：

（2）對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行宜接投資的；

<3）借職務(wù)之便向投資對象提供利益的；

（4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

2.員工不得利用內(nèi)幕消息，為自己或指使、提示他人謀取利益。

笫七條特殊關(guān)系的回避

1.公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向集團(tuán)內(nèi)任何單位推薦自己親

屬或好友的，應(yīng)向人力資源（人事行政）部門提前申明；

2.已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一地區(qū)（城市）或部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生

一個月內(nèi)，須向人力資源（人事行政）部門書面聲明：

3.公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向上司書面

申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避：

4.員丁應(yīng)避免丁作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來.不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)

服務(wù)或獲取其他利益。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。

第八條競業(yè)禁止

為了保守公司機(jī)密，在必要的限度內(nèi)，禁止掌握公司機(jī)密的員工在勞動合同解除或終止后，到公司的競

業(yè)公司工作或開辦與公司有競爭業(yè)務(wù)的公司。否則，公司有權(quán)向員工追索經(jīng)濟(jì)賠償，甚至訴諸法律。競

業(yè)禁止期間原則為1年，最長不超過3年。

第九條投訴和舉報(bào)

公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向人力資源(人事行政)部、法律事務(wù)部、信訪辦以及主管該事項(xiàng)的高層

經(jīng)理人員提出。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。

第十條行為的判斷及督導(dǎo)

1.員工判斷個人行為是否違反本規(guī)范的簡易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否亳無保留地在公司公開談?wù)摚?/p>

2.員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源(人事行政)部咨詢。接受咨詢的部

門和人員應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密；

3.上司對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良后果的，將與其下屬

同時受到處分。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：

(1)默認(rèn)下屬違反本規(guī)范的行為：

(2)未能按照公司規(guī)定保證卜屬定期接受本規(guī)范的培訓(xùn)；

(3)未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞；

(4)未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理。

新人、新事、新環(huán)境，閱讀入職指南，讓你從從容容了解XXX一—

入職指南

第一章錄用

第十一條錄用條件

1.成為“XXX人”基本標(biāo)準(zhǔn)：以文化知識和專業(yè)技能為基礎(chǔ)，德才兼?zhèn)?、勤奮務(wù)實(shí)、積極向上，有事

業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識，認(rèn)同XXX企業(yè)文化和經(jīng)營理念；

2.公司對符合就業(yè)條件的申請來公司就職的人員進(jìn)行選拔，在綜合判斷申請人能力、健康狀況、個人

經(jīng)歷、是否符合所聘崗位說明書要求等條件的基礎(chǔ)上，對合格者進(jìn)行錄用。

第二章入職流程

第十二條新人報(bào)到

1.被錄用者接到《錄用通知書》后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源（人事行政）部門報(bào)到，如因故不

能按期報(bào)到，應(yīng)及時與通知部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期；

2.新人報(bào)到時需要向人力資源（人事行政）部門提供：

①身份證明；②學(xué)歷、學(xué)位證明：③婚育狀況證明：④公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告：⑤免冠彩色近照5張；⑥與

原單位解除（終止）勞動關(guān)系證明：⑦個人社會保險、住房公積金繳納情況資料；⑧其他指定資料。

3.辦理手續(xù)：

（1）領(lǐng)取門禁卡、辦公用品及其他辦公相關(guān)資料；

（2）與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與指定的入職引導(dǎo)人見面。

第十三條試用

1.試用期間，入職引導(dǎo)人會幫助你接受入職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)，包括：①介紹公司的

有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況：②講解你的本職工作職責(zé)和內(nèi)容；③與工作有關(guān)的具體事

務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等。其他與任何與工作有關(guān)的

不明事宜，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人；

2.你應(yīng)參加集團(tuán)公司定期進(jìn)行的“新員工入職培訓(xùn)”的學(xué)習(xí)并通過相關(guān)考試；

3.如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出

辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用；

4.試用期內(nèi)，缺勤日數(shù)10日以內(nèi)的，相應(yīng)延長試用期。連續(xù)缺勤達(dá)10個工作口或累計(jì)缺勤達(dá)15個工

作日，公司將終止對你的試用；

5.新人試用期通常情況為1?3個月。

第十四條轉(zhuǎn)正

1.試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容，人力資源（人事行政）部門會適時提醒你提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)

行轉(zhuǎn)正審批流程；

2.經(jīng)試用部門和人力資源（人事行政）部門考核推薦，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前轉(zhuǎn)正。

第十五條特別提示

當(dāng)你的個人信息有變更或補(bǔ)充時，請?jiān)诘谝粫r間向所在單位人力資源（人事行政）部門申報(bào)變更，以

確保與個人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）

緊急情況時聯(lián)系人；（5）學(xué)歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（7）業(yè)務(wù)合作單

位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8）其他你認(rèn)為有必要的個人信息。

派人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源（人事行政）部門商洽確定。

第十六條特別說明

公司倡導(dǎo)為人正直、誠實(shí)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個人資

料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與你解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

維護(hù)公司及你本人的利益，贏得客戶和公司對你的贊賞，展現(xiàn)你良好的職業(yè)化素質(zhì)一

員工必讀

第一章工作紀(jì)律

第十七條職業(yè)禮儀

1.職業(yè)形象

力求著裝體現(xiàn)整潔、大方、得體，充分體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)格。

2.辦公制度

（I）辦公電話注意語言簡明，代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)；

（2）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；

<3>注意使用工作語言，不講粗話，禁止通過語言攻擊、嘲弄、戲耍員工；

（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行：

（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；

（6）適時調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中請取消鈴聲：

（7）張貼各種揭示物、紙張或類似物品，事前應(yīng)向行政管理部門申請，取得許可后在指定場所實(shí)施；

（8）不得傳播未經(jīng)證實(shí)的不利于國家和社會穩(wěn)定及公司經(jīng)營的消息：

（9）禁止公物私用及利用公司電訊設(shè)施傳播與工作無關(guān)的資訊、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲等行為：

（10）其他有礙辦公秩序而被禁止的行為。

3.個人工作資料、物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。

第十八條考勤制度

1.日正常工作時間上午7：30-11：30,下午13：00-17：00,但是，特殊崗位工作時間請咨詢?nèi)肼?/p>

引導(dǎo)人或所在單位人力資源（人事行政）部門；

2.員工請休假必須履行休假審批流程，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可休假。請假須在上班前或不遲

于上班時間后30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源（人事行政）部門，且應(yīng)于休假后上班第一

天內(nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明，否則，作為事假處理；

3.因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源（人事行政）部

門備案，視為正常出勤。

第十九條特別說明

1.遲到、早退視為違紀(jì)行為，每次罰款20元，一個月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次以上，每次罰款50元；

2.以下情況，一律視為曠工：

<1）無故缺勤兩小時以上：

（2）請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）：

（3）以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。

3.對曠工的處理：

（1）曠工期間勞動報(bào)酬不予發(fā)放，包括其他福利待遇：

（2）出現(xiàn)曠工行為，年終獎金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減：

（3）連續(xù)曠工超過10個工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將即時解除勞動合同，

且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司倡導(dǎo)有耕耘就有收獲，提供競爭力的薪酬、人性化的福利一一

第二章薪酬

第二十條薪酬理念

按照市場化原則，建立對內(nèi)具有激勵性、公平性，對外具有競爭力的薪酬制度，提供業(yè)內(nèi)具有競爭力

的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。

1.市場化原則：搶占一流市場地位，在行業(yè)內(nèi)保持具有競爭力的薪酬水平；

2.以崗位定薪：根據(jù)不同崗位要求的決簧責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性決定薪酬：

3.內(nèi)外部均衡：在關(guān)注外部報(bào)酬的同時，兼顧對工作勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報(bào)酬：

4.為業(yè)績加薪：工資與服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是與個人業(yè)績、能力密切相關(guān)。

派薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。

第二十一條薪酬構(gòu)成

1.員工薪酬收入為稅前，薪酬收入包括：月薪、年終獎金、激勵獎金或項(xiàng)目獎金。月薪包括：基本工

資、崗位工資和津貼。員工的基本工資+崗位工資作為員工的標(biāo)準(zhǔn)工資。

2.根據(jù)國家稅法規(guī)定，個人收入所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳,

※特別說明

員工的司齡計(jì)算從入職日起計(jì)（最早從1998年1月1日計(jì)算），若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情

況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。

第二十二條發(fā)薪日期和支付方式

公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，付薪日為每月11日前支付上月的工資。公司將在每月付薪日

前將工資轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行帳戶內(nèi)。

第二十三條薪酬調(diào)整

1.年度調(diào)薪

公司每年3月1日根據(jù)崗位薪酬市場值變化、物價上漲幅度等因素，結(jié)合個人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的工資

調(diào)整，具體時間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。

2.即時調(diào)薪

（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動（任免/晉升）、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪：

（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。

第二十四條特殊期間的工資給付

1.工傷醫(yī)療期間

在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的支付根據(jù)工傷員工有無過錯原則計(jì)算,

依據(jù)過錯程度以員工本人的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)的60%?100%比例發(fā)放。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。

2.?。▊┘倨陂g

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有3-24個月的醫(yī)療期。

（2）員工病（傷）假期間按照基本工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3.事假期間

事假期間不支付工資（按日扣除）。

4.試用期間

員工試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資80%支付。

第三章福利

第二十五條節(jié)日津貼，每年分四次［元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)（含中秋節(jié)）］按1000元/人?次

標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)日津貼。（包括試用期員工）

第二十六條社會保險和住房公積金

1.公司按規(guī)定為具備條件的員工辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分。具體險種、

繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢；

2.原則上，社會保險、住房公積金在員工戶籍所在地繳交；否則，在工作單位所在地繳交；

3.參加醫(yī)療保險員工，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，請向所在單位人力資源（人

事行政）部門咨詢。

第二十七條商業(yè)保險

公司酌情為由于特殊原因而未能參加社會保險的員工適當(dāng)選擇購買商業(yè)保險，包括：

1.人身意外傷害險；

2.大病醫(yī)療保險；

3.詳情請向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢。

第二十八條差旅費(fèi)

員工因公出差辦公享受差旅費(fèi)待遇，具體按《差旅費(fèi)管理規(guī)定》執(zhí)行。

第二十九條賀儀

1.員工生日，由公司向員工贈送生日祝賀禮物，具體由所在單位人力資源（人事行政）部門或工會組

織經(jīng)辦；

2.員工結(jié)婚（初婚）、生育子女，公司為表示祝賀，支付祝賀金，標(biāo)準(zhǔn)由所在單位自行制定。

第三十條奠儀

員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，給予適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)的慰問金，具體由所在單位人

力資源（人事行政）部門或工會組織經(jīng)辦。

第三十一條獨(dú)生子女費(fèi)

員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源（人事行政）部門出示之日起至子女滿14周歲止，

由所在單位每月按國家規(guī)定支付獨(dú)生子女光榮費(fèi)。

第四章休假

第三十二條法定休假

國家法定節(jié)假日期間員工休假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3

天。休假期間照常支付工資。

第三十三條有薪休假

1.婚假：對依《婚姻法》履行登記手續(xù)的初婚員工給予婚假3天，如符合晚婚條件（男25周歲、女

23周歲及以上初婚），另加7天假期。員工入職前登記，入職后申請休假的，不給予婚假。

2.喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶的父母）去世，提供有效證明、履行休假審批手續(xù)，

經(jīng)批準(zhǔn)可休假3天。

3.生育假

（1）、女員工產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的女員工生育時給予的假期。

正產(chǎn)生育假期90天，晚育（女員工年齡滿23周歲9個月生育）假期150天，有以下情況，可以增

加產(chǎn)后休假（需醫(yī)院出具診斷書）：①診斷為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；②多胞胎生育的，每增加1胎,

增加產(chǎn)假15天。

（2）、護(hù)理假：①初婚男員工的配偶生育時，給予護(hù)理假3天；②初婚男員工，男女雙方均達(dá)到晚育

年齡生育時，給予護(hù)理假15天。休假必須在配偶分娩后20天內(nèi)休完（含休日）。

（3）、哺乳假：女員工在哺乳期內(nèi)（小孩一周歲以內(nèi)），每天給予1小時的哺乳假，或者，有條件的

員工經(jīng)審批后可以選擇集中休假，即按每日1小時換算成集中休假日數(shù)，在產(chǎn)假后連續(xù)休假結(jié)束。

（4）、計(jì)劃生育假：員工必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條其他休假

1.病假：員工因病或非因工負(fù)傷而請休的假期。

①、請假時須出具縣區(qū)級以上醫(yī)院的《疾病診斷書》：②、試用期員工病休三個月內(nèi)不能痊愈的，將予以解除勞動合同

或病愈后重新錄用。

本人連續(xù)工齡本企業(yè)工齡醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算病休時間

十年以下5年以下3個月6個月

5年以上6個月12個月

十年以上5年以下6個月12個月

5?10年9個月15個月

10?15年12個月18個月

15?20年18個月24個月

20年以上24個月30個月

2.事假：員工因辦理私事而請休的假期。

①、請休事假一個月以上，將視情節(jié)的不同扣減或取消當(dāng)年的年終獎金；對試用期員工將視情節(jié)不同終

止試用。②、超過勞動合同期限的事假，按照終止勞動合同處理。

2.工傷休假：員工因公受傷而請休的假期。

①、工傷假確認(rèn)：符合工傷認(rèn)定條件，由醫(yī)院診斷證明、勞監(jiān)會鑒定確認(rèn)，經(jīng)上級部門審批，報(bào)集團(tuán)公司安保部和人

力資源部備案后，可享受工傷休假；

②、工傷假假期：按照《工傷管理?xiàng)l例》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。

學(xué)習(xí)將讓你獲得成長的機(jī)會一

第五章培訓(xùn)

第三十五條培訓(xùn)資源

1.資源提供者

（1）在公司，管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣

的貢任；

（2）公司各級人力資源（人事行政）部門；

（3）外部專家/學(xué)者/專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。

2.資源形式

（1）專門課程：①、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程：②、外部專門培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程；

（2）在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會通過制定工作汁劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題

等途徑在日常工作中對你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo):

（3）外出考察：為拓展視野，公司適時組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的員工進(jìn)行外出考察:

（4）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源；

（5）參與不同形式的學(xué)習(xí)需依循具體規(guī)定，清查詢集團(tuán)或所在單位的相關(guān)規(guī)定。

第三十六條培訓(xùn)管理

1.培訓(xùn)記錄

員工參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，所在單位的人力資源（人事行政）部門進(jìn)行培訓(xùn)的最全面記錄，培訓(xùn)記錄將成為員工

工資調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。

2.內(nèi)部師資認(rèn)證制度

公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵機(jī)制。

3.學(xué)習(xí)（資源）信息公布和杳詢

（1）人力資源（人事行政）部門將收集、整理并實(shí)時公布各類培訓(xùn)信息，員工可以咨詢所在單位人力資源（人事行政）

部門；

（2）知識管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)（資源）傳承、共享的重要方式，每一個xxx人都應(yīng)該及時總結(jié)、樂于分享。

第三十七條晉升機(jī)制

在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機(jī)會獲得晉升和發(fā)展。

1、工作主動枳極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)：

2、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，并創(chuàng)造巴優(yōu)秀的業(yè)績：

3、敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，井主動適應(yīng)變化;

4、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；

5、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略：

6、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。

第三十八條內(nèi)部調(diào)動（交流委派）

1、公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，安排你在本單位乃至集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行調(diào)動，以更好地發(fā)揮你的潛質(zhì)，提

升職業(yè)發(fā)展的必要技能：

2、若你有在本單位內(nèi)部流動的意愿，可向相關(guān)部門提出，山所在單位人力資源（人事行政）部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動手續(xù)并

最終確認(rèn)；

3、若你有在集團(tuán)內(nèi)跨單位流動的意愿，可向相關(guān)單位或部門提出，依據(jù)公司關(guān)于調(diào)動辦理的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)審批手

續(xù)：

4、人力資源（人事行政）部門將定期公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，集團(tuán)人力資源

（人事行政）部及相關(guān)部門會負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。

第三十九條特別提示

公司不主張員工過于頻繁地調(diào)換工作崗位：

1.入司不滿一年，或在一個崗位上工作大滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動申請；

2.公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入職兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動：

3.在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動申請。

公司致力于建立公平、公正的績效文化，你的高績效工作必然得到高回報(bào)

第六章績效考核

第四十條績效考核的原則

1.個人與組織績效目標(biāo)保持一致

你要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略對個人工作目標(biāo)的要求，制定與公司目標(biāo)一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。

2.績效管理是對過程的管理

公司會不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會不斷地對你的績效進(jìn)行評價和反饋，通過對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫

助你改善個人績效。

3.績效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)

績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。你的工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻(xiàn)和

價值。

4.績效與回報(bào)有關(guān)

個人績效優(yōu)異，在加薪、獎金分配、職務(wù)晉升等方面會得到優(yōu)先考慮。而績效不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評

獎資格，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；否則，可能面臨降職、降薪或解除（終止）勞動合同的處理。

5.不斷改善的績效

你要不斷提高個人的績效水平，充分展示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。同時，公司會根據(jù)你的業(yè)績表現(xiàn)，進(jìn)

行崗位的調(diào)整變更，同時進(jìn)行職務(wù)等級的受更。

第四十一條績效考核

1.考核周期

各單位根據(jù)具體情況選擇適合本單位情況的考核周期，但至少應(yīng)每季度進(jìn)行一次。年度考核由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一安排。

2.面談制度

你的直接上司會通過面談，對你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評估。

3.績效考核結(jié)果由人力資源（人事行政）部門統(tǒng)?存檔備查。

明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，鼓勵和鞭策員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績一一

第七章獎懲

第四十二條獎勵（表彰）形式

行政獎勵分為①嘉獎；②記功；③記大功;

經(jīng)濟(jì)獎勵包括①獎金；②獎品；③其他可采納獎勵內(nèi)容。

第四十三條員工有下列情形將給予行政和經(jīng)濟(jì)獎勵：

1、工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者：

2、品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者：

3、對公司或社會有益的行為，具有事實(shí)證明者：

4、在工作中能夠提出合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者；

5、能超目標(biāo)完成卜級下達(dá)的T作任務(wù)者：

6、遇有災(zāi)害或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者：

7、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者：

8、通過自身努力，避免質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者：

9、對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者：

10、獲得社會、政府或行業(yè)專項(xiàng)獎勵，為公司爭得重大榮譽(yù)者；

11、其他情形，經(jīng)總裁（總經(jīng)理）辦公會研究決定給予獎勵者。

第四十四條公司特別貢獻(xiàn)獎

對為公司發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)集團(tuán)公司董事會研究可給予“公司特別貢獻(xiàn)獎”。獎勵內(nèi)容和

獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報(bào)獎勵。

第四十五條懲戒的方式

行政處分分為①警告、②記過、③記大過、④辭退、⑤開除。經(jīng)濟(jì)處罰分為①罰款、②減薪。

員工有下列行為時，公司可視情況給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：

1、嚴(yán)重違反辦公制度，故意損壞公司重要文件或公物者；

2、不能按時完成重大工作任務(wù)，又K及時復(fù)命，未造成損失者；

3、因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者：

4、工作時間酗酒或聚眾賭博，在職期間刑事犯罪及違法行為者：：

5、各種漫罵和相互漫罵者，毆打或相互毆打者；

6、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；

7、對上級指示或有期限命令，無故天能如期完成致膨響公司權(quán)益者：

8、打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；

9、虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者;

10、故意造成工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者:

11、對能夠預(yù)防的事故不枳極采取措施，致使公司受到經(jīng)濟(jì)損失者；

12、泄露公司秘密事項(xiàng)，己對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）：

13、濫用職權(quán)，盜意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）：

14、偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）：

15、在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）；

16、利用各種手段，造謠惑眾詆毀公司形象，煽動怠工或罷工者：

17、在職期間刑事犯罪及違法行為者；

18、偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）；

19、其他經(jīng)總裁（總經(jīng)理）辦公會研究決定給予懲戒者。

第四十六條員工由于被懲戒而被辭退或開除的，公司將不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

安全第一，預(yù)防為主一一

第八章健康與安全

第四十七條健康與安全管理

1.公司遵守有關(guān)勞動法規(guī)，致力于提供安全的工作環(huán)境；

2.工作期間請遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，阻

止他人違章作業(yè)；

3.你需要接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和

應(yīng)急處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議：

4.你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映：

5.如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請?jiān)谕Ｖ?/p>

工作或安全撤離后立即向直接上司匯報(bào)；

6.公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔(dān)超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝

通，共同商訶解決之策。

第四十八條災(zāi)害天氣預(yù)防

1.出現(xiàn)災(zāi)害天氣警報(bào)時，應(yīng)采取以下安全措施：

（1）在上班時間之前接到當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布的災(zāi)害天氣預(yù)警時，請及時與人事行政或安保部門聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以

不用上班。在中午12時前災(zāi)害天氣預(yù)警取消，應(yīng)立即返回工作崗位：

<2）在工作時間內(nèi)接到災(zāi)害天氣預(yù)警時，應(yīng)停留室內(nèi)或安全場所避險。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立即前往安全地

帶；

（3）在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，應(yīng)

采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保人身安全：

<4）在接到災(zāi)害天氣預(yù)警時，公司安全生產(chǎn)指揮小組應(yīng)提前1小時到達(dá)指揮位置，及時下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及緊急情況

的處置。

2.各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對災(zāi)害天氣、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。

第四十九條安全管理

1.在公司安保部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，致力于各種災(zāi)害的預(yù)防及員工衛(wèi)生保健工作；

2.發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或預(yù)知危險時，應(yīng)在第一時間通知公司安保部門并采取必要措施；

3.員工有下列情形之一時，不準(zhǔn)進(jìn)入辦公場所或應(yīng)勸離工作場所：

①酗酒或服用藥物有可能影響他人時；

②攜帶危險物品或有害物品時；

③安全衛(wèi)生方面被認(rèn)為不適合工作者；

④法律上禁止就業(yè)時：

⑤妨礙工作，擾亂風(fēng)紀(jì)和辦公秩序者；

⑥患法定傳染性疾病處于治療期間：

⑦有精神障礙，可能傷及自身或他人者：

⑧由于工作可能使其患有疾病或病情惡化者。

第九章勞動合同

第五十條勞動合同制管理

1.公司實(shí)行全員勞動合同制管理你的所在單位應(yīng)在你進(jìn)入公司工作前與你簽訂勞動合同。如所在單位不具備獨(dú)立法

人資格，則由所在單位的JL級單位或集團(tuán)公司與你簽訂勞動合同：

2.合同的簽訂、變更、解除等依相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

3.員工進(jìn)入公司時沒有解除與其他公司存在的勞動關(guān)系的，公司不與其簽訂勞動合同，也不能錄用其為公司員工。

第五十一條退職手續(xù)

1.與公司解除/終止勞動合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括:

（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物：

（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)；

（3）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款：

（4）戶口、人事檔案關(guān)系及組織關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職口將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)崗公司：

（5）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用：

（6）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)怖議、保密協(xié)議），按其約定辦理：

（7）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。

2.待所有離職手續(xù)完備后，計(jì)算離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)工資；

3.未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理；

4.作為公司第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；

5.在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動人員，應(yīng)比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)。

第五十二條離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源（人事行政）部門同事或員工上司進(jìn)行離職面談，聽取員工

意見。

第五十三條糾紛處理

合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（公司工會、集團(tuán)人力

資源（人事行政）部、勞動仲裁調(diào)蟀委員會