2024-2025學(xué)年新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)7課時(shí)2心中有數(shù)上職澄時(shí)作業(yè)含解析部編版選擇性必修2

PAGE6-心中有數(shù)上職場(chǎng)一、選擇題1．勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容包括()①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利②提高職業(yè)技能的權(quán)利③休息休假的權(quán)利④獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利⑤遵守職業(yè)道德的權(quán)利⑥依法參與和組織工會(huì)的權(quán)利A．①②③④B．②③④⑤C．①③④⑥D(zhuǎn)．①②⑤⑥2．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到卑視，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這說(shuō)明勞動(dòng)者有()A．同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．獲得勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的權(quán)利C．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利D．獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利3．勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)酬勞，下列說(shuō)法中正確的是()①就是人們常說(shuō)的“工資”②由用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式干脆支付給勞動(dòng)者③也可以以實(shí)物形式支付(如廠子的產(chǎn)品等)④勞動(dòng)酬勞問(wèn)題一般不會(huì)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)A．②③B．①②C．③④D．②④4．漫畫(huà)《同工不同酬》反映了用人單位侵害了勞動(dòng)者的()A．同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利C．獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利D．取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利5．社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)施的意義有()①保障勞動(dòng)者的生存權(quán)②保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)③保障社會(huì)安定④是社會(huì)的“平安網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”A．①③B．①②C．①②③D．①②③④6．劉芳在一家玩具廠工作，“五一”節(jié)廠里支配加班，節(jié)后沒(méi)有支配休息。原來(lái)說(shuō)加班期間每天補(bǔ)助100元，但月底發(fā)工資時(shí)，廠方并未兌現(xiàn)承諾。對(duì)此正確的相識(shí)是()①玩具廠侵害了劉芳取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利②玩具廠侵害了劉芳休息休假的權(quán)利③劉芳應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，聽(tīng)從企業(yè)管理④玩具廠侵害了勞動(dòng)者享有社會(huì)福利的權(quán)利A．①②B．③④C．②④D．②③7．古文《賣(mài)油翁》中的賣(mài)油翁能使油從錢(qián)口入而錢(qián)不濕，其緣由很簡(jiǎn)潔，“無(wú)他，唯手熟爾”。這啟示我們，作為勞動(dòng)者必需履行的義務(wù)是()A．仔細(xì)完成勞動(dòng)任務(wù)B．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C．接受職業(yè)技能培訓(xùn)D．努力提高自己的職業(yè)技能8．農(nóng)夫工李某進(jìn)城到一個(gè)建筑工地參與工作。一天，他因遺忘戴平安帽，被班長(zhǎng)按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，李某為此特別生氣。對(duì)此正確的相識(shí)是()A．班長(zhǎng)侵?jǐn)_了李某獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利B．李某沒(méi)有執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)當(dāng)受到懲罰C．李某沒(méi)有遵守勞動(dòng)紀(jì)律D．李某沒(méi)有履行職業(yè)道德9．近年來(lái)，我國(guó)礦難頻繁發(fā)生。造成礦難頻繁發(fā)生的一個(gè)重要緣由是礦主為了自己的經(jīng)濟(jì)利益，強(qiáng)迫礦工到有平安隱患的井下作業(yè)。這一做法()A．侵?jǐn)_了勞動(dòng)者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．侵?jǐn)_了消費(fèi)者的知情權(quán)C．侵?jǐn)_了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利D．說(shuō)明我國(guó)的保險(xiǎn)制度尚不健全10．高校畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認(rèn)為自己沒(méi)有得到應(yīng)有的薪水和職位，向公司提出辭職。公司要求在一個(gè)月之內(nèi)向該公司指派的接手員工進(jìn)行工作交接，其后才能辦理離職手續(xù)。小辛認(rèn)為公司是有意犯難，就在當(dāng)日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，導(dǎo)致資料缺失，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這體現(xiàn)了()A．任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件B．沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)C．勞動(dòng)者享有來(lái)去自由的權(quán)利D．勞動(dòng)者應(yīng)履行執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)11．勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以協(xié)商解決。關(guān)于協(xié)商解決，下列說(shuō)法正確的是()①?zèng)]有必要，一點(diǎn)不解決問(wèn)題②必需在自愿、同等的基礎(chǔ)上③假如協(xié)商一樣，可以達(dá)成和解協(xié)議④和解協(xié)議不具有必需履行的法律效力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④12．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C．人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D．勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行13．關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說(shuō)法正確的是()A．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必需先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B．要詳細(xì)分析，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭(zhēng)議不行能通過(guò)調(diào)解、仲裁解決，可干脆提起訴訟C．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟D．勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益14．無(wú)論是用人單位侵?jǐn)_勞動(dòng)者的權(quán)利，還是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)義務(wù)，都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議。下列屬于提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必經(jīng)程序的是()A．與用人單位協(xié)商B．向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C．由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁D．由第三者調(diào)解15．當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，維權(quán)之路有()①與用人單位協(xié)商解決②向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解③向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁④干脆向人民法院起訴A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④二、非選擇題16．高校生孫某與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，孫某常常無(wú)故遲到、請(qǐng)假。月底發(fā)工資時(shí)，公司根據(jù)規(guī)定扣發(fā)孫某200元工資。孫某以勞動(dòng)者有休息的權(quán)利和獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利為由，要求公司發(fā)給足額的工資。運(yùn)用勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)關(guān)系對(duì)上述材料進(jìn)行分析。課時(shí)作業(yè)14心中有數(shù)上職場(chǎng)1．解析：要留意區(qū)分勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容，②⑤屬勞動(dòng)者的義務(wù)，不選。答案：C2．解析：不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到卑視，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了同等。A項(xiàng)符合題意。答案：A3．解析：勞動(dòng)酬勞就是人們常說(shuō)的“工資”，根據(jù)規(guī)定必需以貨幣形式干脆支付給勞動(dòng)者，因此①②正確；③④說(shuō)法錯(cuò)誤，應(yīng)解除。答案：B4．解析：通過(guò)分析漫畫(huà)可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利受到侵害。答案：D5．解析：結(jié)合教材學(xué)問(wèn)，①②③④均是其意義。答案：D6．解析：本題考查對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的相識(shí)?！拔逡弧惫?jié)廠里支配加班，節(jié)后沒(méi)有支配休息，侵?jǐn)_了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，②符合題意；加班期間沒(méi)有加班費(fèi)侵?jǐn)_了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，①符合題意，③④與材料無(wú)關(guān)。答案：A7．解析：解答本題的關(guān)鍵首先要看到設(shè)問(wèn)是必需履行的義務(wù)，其次要找出題干中的關(guān)鍵信息，即“唯手熟爾”。A、B都沒(méi)有體現(xiàn)，C是勞動(dòng)者的權(quán)利，故答案選D。答案：D8．解析：權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。李某沒(méi)有執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)當(dāng)受到懲罰。故選B。答案：B9．解析：強(qiáng)迫礦工到有平安隱患的井下作業(yè)，導(dǎo)致礦難頻繁發(fā)生。危害了勞動(dòng)者生命平安，侵?jǐn)_了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利。故本題的正確答案為C。答案：C10．解析：勞動(dòng)法給予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。小辛在提出辭職當(dāng)日就離去，沒(méi)有履行自己的義務(wù)，給公司造成損失。故A項(xiàng)符合題意。答案：A11．解析：①說(shuō)法錯(cuò)誤，解除；協(xié)商解決的原則是同等、自愿，協(xié)商一樣，②③符合題意，入選；④說(shuō)法正確，入選。答案：D12．解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的執(zhí)行權(quán)由人民法院行使。答案：C13．解析：勞動(dòng)者的維權(quán)途徑要敏捷運(yùn)用，不要模式化，但必需明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，故A、B兩項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。D項(xiàng)內(nèi)容不是關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的內(nèi)容，與題干不符。應(yīng)選C項(xiàng)。答案：C14．解析：仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的必經(jīng)程序。答案：C15．解析：此題考查勞動(dòng)者的維權(quán)途徑，主要有協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、向法院起訴，