2024解除勞動(dòng)合同的證明范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方依法訂立了勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同的原因1.1乙方因【請(qǐng)?zhí)顚懡獬齽趧?dòng)合同的具體原因，如：個(gè)人原因、雙方協(xié)商一致等】。1.2甲方依法提前三十日通知乙方解除勞動(dòng)合同。第二條解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起解除。2.2解除勞動(dòng)合同的日期：【解除日期】。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：（1）每滿一年工作支付一個(gè)月的工資；（2）不滿一年的按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算；（3）工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月平均工資。第四條福利待遇4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，享有依法應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。4.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)按照甲方規(guī)定辦理人事檔案和戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：日期：【日期】乙方（員工）：日期：【日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容真實(shí)有效，避免虛假陳述。解決辦法：雙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，并對(duì)提供的信息負(fù)責(zé)。2.注意合同條款的合法性，不得違反法律法規(guī)。解決辦法：在簽訂合同前，請(qǐng)咨詢法律專業(yè)人士，確保合同符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.保護(hù)個(gè)人信息安全，避免泄露。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，對(duì)獲取的對(duì)方信息予以保密，防止信息泄露。4.確保合同履行過程中，遵循雙方約定和法律法規(guī)。解決辦法：在履行合同過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定執(zhí)行，如有疑問，可隨時(shí)咨詢法律專業(yè)人士。5.注意合同的修改和補(bǔ)充，確保雙方權(quán)益。解決辦法：如有需要修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并在修改后重新簽訂合同。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指雇用勞動(dòng)者的單位，為其提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指提供勞動(dòng)力，按照用人單位的要求完成工作任務(wù)的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者對(duì)在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密的協(xié)議。6.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛的過程。7.法律專業(yè)人士：指具有專業(yè)法律知識(shí)、從事法律工作的人員，可為雙方提供法律咨詢、代理等服務(wù)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工解除勞動(dòng)合。2.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合。3.用人單位依法提前通知解除勞動(dòng)合。4.員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合。5.任何一方提出解除勞動(dòng)合。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動(dòng)合同后的合作事項(xiàng)，如項(xiàng)目交接、培訓(xùn)等。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制條款。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后的保密義務(wù)及違約責(zé)任。4.雙方對(duì)于解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇的約定。5.雙方對(duì)于解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償金支付方式的約定。附件列表：1.乙方的身份證復(fù)印件