陵園管理員聘用合同模板

陵園管理員聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方為陵園管理方，乙方愿意從事陵園管理員工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方陵園管理員，負責陵園的日常管理工作。1.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，保證陵園的安全與秩序。1.3乙方應定期對陵園進行巡查，確保墓碑的整潔和陵園的環(huán)境衛(wèi)生。1.4乙方應及時處理客戶投訴，提供優(yōu)質的服務。1.5乙方應協助甲方完成各類祭祀活動，確?；顒拥捻樌M行。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣__________元（稅前），每月__________日準時發(fā)放。3.2乙方試用期為一個月，試用期工資為人民幣__________元（稅前）。3.3乙方享有績效獎金、年終獎等福利，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應提供真實有效的身份證件，配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)。第五條合同解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月向甲方提出書面申請，并承擔相應的工作交接責任。5.3甲方有權根據乙方的工作表現和公司需要，提前解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）涉嫌違法犯罪，被有關部門追究刑事責任的。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.工作交接清單7.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求履行工作職責，嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內容。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資及福利。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.陵園管理員：負責陵園的日常管理工作，確保陵園的安全與秩序。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，雙方相互了解、考察的期限。4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合甲方要求，如何處理？解決辦法：甲方有權終止合同，且無需支付賠償。2.問題：乙方在工作過程中因工作原因受傷，如何處理？解決辦法：甲方應按照工傷保險相關規(guī)定為乙方提供保障。3.問題：乙方在工作中突發(fā)疾病，如何處理？解決辦法：甲方應立即安排乙方就醫(yī)，并按照醫(yī)療保險相關規(guī)定進行報銷。4.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，并要求甲方支付工資。必要時，乙方可以尋求法律途徑解決。5.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，如何處理？解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并按照法律規(guī)定支付相應賠償。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的陵園