非營(yíng)利組織干部管理綱要

非營(yíng)利組織干部管理綱要合同編號(hào)：__________非營(yíng)利組織干部管理綱要甲方（派遣單位）：__________地址：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供非營(yíng)利組織干部人才，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就干部管理事宜達(dá)成如下綱要：一、干部派遣與接收1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣相應(yīng)數(shù)量的干部人才至乙方工作。2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方向其派遣的干部進(jìn)行接收，并對(duì)干部的工作進(jìn)行安排和管理。二、干部管理與考核1.乙方應(yīng)建立健全干部管理制度，對(duì)甲派干部進(jìn)行合理、公正的管理。2.乙方應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)要求，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和目標(biāo)，并對(duì)甲派干部的工作進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。3.乙方應(yīng)定期對(duì)甲派干部進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲。三、干部培訓(xùn)與發(fā)展1.乙方應(yīng)關(guān)注甲派干部的職業(yè)發(fā)展，為干部提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。2.乙方可根據(jù)工作需要，組織內(nèi)部培訓(xùn)或送外培訓(xùn)，提高甲派干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.乙方應(yīng)鼓勵(lì)甲派干部參加相關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能認(rèn)證，為干部職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。四、干部薪酬福利1.甲乙雙方確認(rèn)，甲派干部的薪酬福利按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額支付甲派干部的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇。3.乙方應(yīng)依法為甲派干部繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。五、干部勞動(dòng)關(guān)系與退回1.甲乙雙方確認(rèn)，甲派干部與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，由甲方依法為干部辦理入職、離職等相關(guān)手續(xù)。2.如乙方認(rèn)為甲派干部不符合崗位要求，甲方應(yīng)在接到乙方通知后，及時(shí)召回該干部。3.甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)助辦理退回干部的相關(guān)手續(xù)，確保干部權(quán)益不受損害。六、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)在合作過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等予以保密。2.甲乙雙方不得擅自將合作事項(xiàng)泄露給第三方，否則給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、合同的變更、解除與終止1.甲乙雙方同意，合同的變更、解除或終止，應(yīng)書面簽署，并報(bào)雙方備案。2.合同變更、解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方的權(quán)益得到保障。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，甲乙雙方同意將爭(zhēng)議提交至__________仲裁委員會(huì)仲裁。九、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。2.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。3.合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（接收單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲乙雙方授權(quán)代表的身份證明復(fù)印件4.甲乙雙方簽訂的《非營(yíng)利組織干部管理綱要》正本5.甲乙雙方簽訂的《保密協(xié)議》正本6.甲乙雙方簽訂的《爭(zhēng)議解決協(xié)議》正本7.甲派干部的簡(jiǎn)歷和相關(guān)資格證書復(fù)印件8.乙方制定的干部管理制度和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.乙方提供的干部培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃10.乙方提供的干部薪酬福利方案二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣足夠數(shù)量或不符合要求的干部人才，或未能按時(shí)召回不符合崗位要求的干部。2.乙方未按照約定支付干部的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，或未依法為干部繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.甲乙雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或個(gè)人信息。4.甲乙雙方未按照約定完成合同約定的任務(wù)，或違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.非營(yíng)利組織：指不以營(yíng)利為目的，為社會(huì)公益事業(yè)服務(wù)的組織。2.干部派遣：指用人單位（甲方）向接受單位（乙方）派遣員工的行為。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.公積金：指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決勞動(dòng)者住房問題的長(zhǎng)期儲(chǔ)金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.干部不符合崗位要求：乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)在接到通知后及時(shí)召回干部，并重新派遣符合要求的干部。2.干部薪酬福利爭(zhēng)議：雙方應(yīng)依據(jù)合同約定和國(guó)家法律法規(guī)，通過協(xié)商解決薪酬福利問題。3.保密義務(wù)違反：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.非營(yíng)利組織缺乏管理干部，需要從其他單位派遣專業(yè)人才。2.非營(yíng)利組織需要對(duì)派遣的干部進(jìn)