教師招聘與人才儲備

教師招聘與人才儲備合同編號：__________教師招聘與人才儲備合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條招聘職位與職責(zé)1.1甲方招聘乙方為__________職位，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方工資為每月__________元，按照甲方規(guī)定的工資支付方式進行支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。3.3乙方工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方可視情況給予獎金、晉升等激勵。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方為乙方提供__________期的專業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.2甲方鼓勵乙方參加與工作相關(guān)的外部培訓(xùn)和進修，乙方應(yīng)積極爭取甲方支持。4.3乙方承諾在合同期內(nèi)，努力提升自身能力，為甲方創(chuàng)造更大價值。第五條保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。5.2乙方應(yīng)尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方合法權(quán)益。第六條解除與終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要撤銷乙方職位，甲方應(yīng)提前__________個月通知乙方。6.3雙方提前解除或終止合同，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方招聘廣告5.甲方公司章程6.甲方人力資源政策7.培訓(xùn)資料8.保密協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)聲明10.甲方業(yè)務(wù)介紹二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度5.甲方未按時支付乙方工資6.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會7.甲方未按照約定解除或終止合同8.甲方未履行合同約定的保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)保護三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付報酬的企業(yè)或組織。2.求職者：指尋求就業(yè)機會的個人。3.招聘：指用人單位為了滿足自身需要，公開或非公開地尋求合適人才的過程。4.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。5.工資：指勞動者按照約定時間提供勞動所應(yīng)得的報酬。6.保密義務(wù)：指勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等與知識相關(guān)的法律權(quán)益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方工作業(yè)績不佳：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，設(shè)立績效改進計劃，若改進無效，根據(jù)合同約定處理。3.泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議條款，采取法律手段追究違約責(zé)任。4.未遵守規(guī)章制度：加強內(nèi)部管理，明確規(guī)章制度，對違規(guī)行為進行糾正和處理。5.工資支付問題：確保按時足額支付工資，如有問題，與乙方協(xié)商解決或參照法律法規(guī)處理。6.培訓(xùn)與發(fā)展機會：定期評估員工需求，制定培訓(xùn)計劃，提供發(fā)展機會。7.解除或終止合同：嚴格按照合同約定和法律法規(guī)辦理，必要時尋求法律咨詢。五、所有應(yīng)用場景：1.各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位招聘