寧波文化事業(yè)單位聘用合同要點

寧波文化事業(yè)單位聘用合同要點合同編號：__________甲方（用人單位）：寧波文化事業(yè)單位地址：浙江省寧波市區(qū)街道號聯(lián)系電話：聯(lián)系人：X乙方（員工）：姓名：__________性別：_______身份證號碼：__________聯(lián)系電話：_______住址：__________鑒于甲方為文化事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同協(xié)商簽訂本聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，具體內(nèi)容如下：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方內(nèi)部薪酬體系，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方休假期間工資。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。4.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第五條甲方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方內(nèi)部管理制度，對乙方進(jìn)行考核和評價。5.2甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資和各項福利。5.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費用。第六條乙方權(quán)利和義務(wù)6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方內(nèi)部管理制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。6.2乙方應(yīng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)和其他員工，維護(hù)甲方形象和利益。6.3乙方應(yīng)按照甲方要求，參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因要求解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。7.3合同期滿后，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬體系說明10.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。3.甲方未按照約定提供乙方勞動保護(hù)、勞動條件，視為違約。4.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除合同，視為違約。5.甲方未按照約定時間提前通知乙方解除合同，或未支付經(jīng)濟(jì)補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，并與員工建立勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.聘用合同：指用人單位與員工簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同。4.勞動報酬：指員工在履行勞動合同過程中，用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼等。5.勞動保護(hù)：指用人單位為員工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和環(huán)境。6.社會保險：指用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按照合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.甲方未按約定時間支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；若溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供勞動保護(hù)、勞動條件：乙方可以與甲方溝通，要求提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)、勞動條件；若溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方未按約定時間提前通知甲方解除合同：按照合同約定追究乙方違約責(zé)任。5.甲方未按約定時間提前通知乙方解除合同，或未支付經(jīng)濟(jì)補償：按照合同約定追究甲方違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂聘用合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽聘用合同。3.甲方因工作需