人力資源事業(yè)部管理辦法

人力資源事業(yè)部管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為一家具備相關(guān)資質(zhì)和能力的人力資源事業(yè)部，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方人力資源管理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。1.2甲方應(yīng)提供乙方開(kāi)展人力資源管理所需的必要信息和工作條件。1.3甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的服務(wù)過(guò)程中知悉的乙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密，不得泄露給第三方。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量完成甲方人力資源管理的相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式向甲方報(bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。2.3乙方應(yīng)對(duì)在提供服務(wù)過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密，不得泄露給第三方。三、服務(wù)內(nèi)容3.1乙方負(fù)責(zé)甲方人力資源的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等工作。3.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，制定并實(shí)施人力資源管理方案。3.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立和完善人力資源管理制度，提高甲方人力資源管理水平。四、服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。4.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于乙方人員工資、社保、公積金、培訓(xùn)等成本。4.3雙方另有約定的費(fèi)用，從其約定。五、合同期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽署書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方人力資源服務(wù)許可證復(fù)印件3.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議4.乙方人員名單和資質(zhì)證明5.人力資源管理方案及相關(guān)文件6.服務(wù)費(fèi)用支付憑證和收據(jù)7.雙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.甲方未提供乙方開(kāi)展人力資源管理所需的必要信息和工作條件，視為違約。3.甲方泄露乙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息，視為違約。4.乙方未按約定完成甲方人力資源管理相關(guān)工作，視為違約。5.乙方未按約定時(shí)間和方式向甲方報(bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個(gè)人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源事業(yè)部：指專門(mén)從事人力資源管理服務(wù)的部門(mén)或機(jī)構(gòu)。2.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供人力資源管理服務(wù)所收取的費(fèi)用。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.個(gè)人信息：指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行支付義務(wù)；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追討欠款。2.甲方未提供必要信息和工作條件：乙方應(yīng)與甲方溝通，明確所需信息和工作條件；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并協(xié)商解決。3.甲方泄露乙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息：乙方應(yīng)及時(shí)采取措施，防止損失擴(kuò)大；如造成損失，乙方有權(quán)要求甲方賠償。4.乙方未按約定完成工作：乙方應(yīng)立即采取措施，補(bǔ)救并及時(shí)向甲方報(bào)告；如無(wú)法補(bǔ)救，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個(gè)人信息：乙方應(yīng)立即采取措施，防止損失擴(kuò)大；如造成損失，乙方有權(quán)要求乙方賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家企業(yè)，需要乙方提供人力資源管理服務(wù)。2.甲方為一家公司，需要乙方提供招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等人力資源