辦公室員工獎懲標(biāo)準(zhǔn)制度

辦公室員工獎懲標(biāo)準(zhǔn)制度辦公室員工獎懲標(biāo)準(zhǔn)制度第一章總則第一條為規(guī)范辦公室員工行為，提高工作效率，促進(jìn)辦公室工作有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有辦公室員工。第三條本制度以公平、公正、公開為原則，對員工的獎懲行為進(jìn)行規(guī)范。第二章獎勵標(biāo)準(zhǔn)第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。第五條精神獎勵：1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，給予口頭表揚、書面通報表揚、嘉獎信等榮譽。2.對在完成重要任務(wù)、解決問題、提高工作效率等方面作出突出貢獻(xiàn)的員工，給予“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)工作者”等榮譽稱號。3.對積極參與公司活動、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，給予表彰和獎勵。第六條物質(zhì)獎勵：1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，根據(jù)情況給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。2.對完成公司重大任務(wù)、取得顯著成果的員工，給予一次性獎金或晉升獎勵。3.對在內(nèi)部競聘中勝出的員工，給予晉升、加薪等獎勵。第三章懲戒標(biāo)準(zhǔn)第七條懲戒分為警告、記過、降級、辭退等。第八條警告：1.對違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)較輕，未造成嚴(yán)重后果的員工，給予警告。2.對工作態(tài)度不端正、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，但未影響正常工作的員工，給予警告。第九條記過：1.對違反公司規(guī)章制度，給公司造成一定損失的員工，給予記過。2.對工作態(tài)度惡劣、影響團(tuán)結(jié)、造成惡劣影響的員工，給予記過。第十條降級：1.對多次違反公司規(guī)章制度，或因工作失誤給公司造成重大損失的員工，給予降級。2.對工作能力不足、不能勝任本職工作的員工，給予降級。第十一條辭退：1.對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，給予辭退。2.對被認(rèn)定為試用期不符合錄用條件的員工，給予辭退。第十二條懲戒措施可單獨使用，也可合并使用。第四章獎懲程序第十三條員工有違反公司規(guī)章制度的行為，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步調(diào)查，并填寫《獎懲建議書》。第十四條部門負(fù)責(zé)人將《獎懲建議書》提交人力資源部審核。第十五條人力資源部對《獎懲建議書》進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十六條公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部將獎懲決定通知相關(guān)部門和員工。第十七條受獎懲的員工對獎懲決定有異議，可在接到通知之日起五個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第十八條人力資源部對員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十九條公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部將申訴處理結(jié)果通知相關(guān)部門和員工。第五章附則第二十條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十二條本制度如有與國家法律法規(guī)、公司其他制度相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、公司其他制度為準(zhǔn)。本制度共計2000字，包括總則