揚州市勞動合同書范本模板

合同編號：__________揚州市勞動合同書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同雙方基本情況1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方法定代表人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份證號碼：_______1.6乙方戶籍所在地：_______1.7乙方聯(lián)系方式：_______第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。2.3乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。第四條勞動報酬4.1甲方向乙方支付的勞動報酬，按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。4.2乙方試用期工資為_______元/月，試用期為_______個月。4.3乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的工資分配制度，確定乙方的工資待遇。4.4甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每小時工資為_______元。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排休息日。5.3乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付加班費。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前終止本合同，但應(yīng)提前_______天通知對方。8.2乙方提前終止本合同的，應(yīng)扣除甲方為乙方支付的社會保險費用、培訓(xùn)費用等。8.3甲方解除本合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4乙方達(dá)到法定退休年齡或者因健康原因不能從事原工作的，本合同自行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：準(zhǔn)確填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人等。3.乙方信息：如實填寫勞動者的個人基本信息，確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。4.勞動合同期限：明確合同的起止時間，試用期的時間和工資。5.工作內(nèi)容：具體描述勞動者在用人單位的工作崗位和職責(zé)。6.勞動報酬：明確工資待遇、加班費支付標(biāo)準(zhǔn)以及試用期工資等。7.工作時間和休息休假：按照國家規(guī)定合理安排工作時間，保障勞動者的休息權(quán)利。8.勞動保護(hù)：提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障勞動者安全。9.保密條款：明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。10.勞動合同的解除和終止：規(guī)定合同解除和終止的條件和程序，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?1.爭議解決：約定解決合同爭議的方式和機(jī)構(gòu)。12.其他約定：補(bǔ)充其他未涉及的事項，完善合同內(nèi)容。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解各自的權(quán)利和義務(wù)。2.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的責(zé)任和義務(wù)。3.如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：是指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取勞動報酬的個人。4.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否符合招聘條件和工作要求而約定的考察期。5.勞動報酬：是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。6.工作時間：是指勞動者在用人單位從事工作活動的時間。7.休息休假：是指勞動者在法定工作時間之外休息和休假的時間。8.勞動保護(hù)：是指用人單位為勞動者提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。9.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。11.爭議解決：是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.派遣員工：當(dāng)乙方是由甲方派遣至其他單位工作時，合同中應(yīng)增加派遣單位的責(zé)任和義務(wù)，以及乙方的權(quán)益保障。2.實習(xí)生：對于實習(xí)生，合同中應(yīng)明確實習(xí)期限、實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)報酬等方面的規(guī)定。3.高級管理人員：對于高級管理人員，合同中應(yīng)增加股權(quán)激勵、績效考核等方面的條款。4.藝術(shù)家或創(chuàng)意人員：對于藝術(shù)家或創(chuàng)意人員，合同中應(yīng)明確作品的歸屬權(quán)、版權(quán)使用等方面的規(guī)定。5.外籍員工：對于外籍員工，