學生實習工資待遇協(xié)議

合同編號：__________學生實習工資待遇協(xié)議甲方（實習單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（實習生）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________學校：__________專業(yè)：__________學歷：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方實習期間的相關待遇事項達成如下協(xié)議：第一條實習崗位及內(nèi)容1.1乙方在甲方實習的崗位為：__________。1.2乙方在實習期間應遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成實習任務，積極參與實習工作。第二條實習期限2.1乙方在甲方的實習期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條實習工資3.1甲方按照乙方的實際實習天數(shù)支付實習工資，實習工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/天。3.2乙方實習期間，甲方向乙方支付的實習工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四條實習待遇4.1乙方在實習期間，甲方應提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方在實習期間，甲方不為乙方繳納社會保險，但應依法為乙方提供必要的勞動保護。4.3乙方在實習期間，甲方不提供住宿，如需住宿的，乙方自行解決。4.4乙方在實習期間，如有加班，甲方按照實際情況給予乙方相應的加班工資。第五條實習成果歸屬5.1乙方在實習期間完成的各項工作成果，包括但不限于論文、設計、項目等，均屬于甲方所有。5.2乙方在實習期間發(fā)表的論文、文章等，如需使用甲方名義發(fā)表的，應事先征得甲方的同意。第六條保密協(xié)議6.1乙方在實習期間，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應承擔相應的違約責任。7.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應保守甲方的一切商業(yè)秘密和技術秘密。第八條協(xié)議的變更和解除8.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守。如雙方同意變更或解除本協(xié)議，應簽訂書面協(xié)議。8.2乙方提前解除實習協(xié)議的，應提前____天書面通知甲方。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.實習單位（甲方）應確保實習崗位及內(nèi)容的明確性，保障實習生（乙方）的合法權益。2.實習期限的約定應明確，避免出現(xiàn)模糊不清的情況。3.實習工資的支付應符合法律法規(guī)的規(guī)定，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.實習單位應提供必要的工作條件和環(huán)境，保障實習生的安全和健康。5.實習成果歸屬問題需明確，避免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。6.保密協(xié)議的約定應具體明確，保障雙方的權益。7.違約責任的約定應明確，確保雙方的權益得到保障。8.協(xié)議的變更和解除應通過書面協(xié)議進行，確保雙方的權益得到保障。9.爭議解決方式應明確，以便在發(fā)生爭議時能夠及時解決。解決辦法：1.當實習單位未按照約定提供實習崗位及內(nèi)容時，實習生可以要求實習單位履行合同義務。2.若實習期限出現(xiàn)糾紛，可以依據(jù)合同約定和法律法規(guī)進行協(xié)商解決。3.如果實習工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，實習生可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.若實習單位未提供必要的工作條件和環(huán)境，實習生可以要求實習單位整改。5.實習成果歸屬發(fā)生糾紛時，可以依據(jù)合同約定和法律法規(guī)進行協(xié)商解決。6.保密協(xié)議發(fā)生糾紛時，可以依據(jù)合同約定和法律法規(guī)進行協(xié)商解決。7.違約責任發(fā)生糾紛時，可以依據(jù)合同約定和法律法規(guī)進行協(xié)商解決。8.協(xié)議變更和解除發(fā)生糾紛時，可以依據(jù)合同約定和法律法規(guī)進行協(xié)商解決。9.爭議解決時，可以先嘗試友好協(xié)商，協(xié)商不成的可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。特殊應用場合：1.實習生為未成年人：場合描述：乙方為未成年人，需要特殊保護。補充條款：甲方應確保乙方的實習工作不會對乙方造成身心健康的影響，且乙方的工作時間不應超過國家規(guī)定的未成年人工作時間。甲方應對乙方進行必要的勞動保護，確保乙方的安全。2.實習生為孕婦：場合描述：乙方在實習期間意外懷孕，需要特殊關懷。補充條款：甲方應尊重乙方的權利，不得因乙方懷孕調(diào)整乙方的實習崗位或降低乙方的實習工資。甲方應提供必要的勞動保護，確保乙方的安全和健康。3.實習生因特殊情況需提前解除實習協(xié)議：場合描述：乙方因家庭、健康等特殊情況需要提前解除實習協(xié)議。補充條款：乙方應提前書面通知甲方，并說明解除協(xié)議的原因。甲方應在收到通知后盡快與乙方協(xié)商解決，并根據(jù)實際情況給予乙方一定的經(jīng)濟補償。4.實習生在實習期間取得突出成績：場合描述：乙方在實習期間表現(xiàn)出色，為甲方創(chuàng)造了顯著價值。補充條款：甲方應對乙方的優(yōu)秀表現(xiàn)給予肯定，并可根據(jù)實際情況給予乙方