2024年度企業(yè)薪資集體談判合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（職工代表團體）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲乙雙方2024年度薪資集體談判事宜達成一致，簽訂本合同。第一條薪資調整1.1甲方應按照乙方提出的薪資集體談判要求，結合甲方經營狀況、行業(yè)平均水平、地區(qū)差異等因素，合理調整乙方2024年度的薪資水平。1.2乙方應充分尊重甲方企業(yè)的經營實際，積極參與甲方薪資調整方案的制定，共同維護甲乙雙方的合法權益。第二條薪資結構2.1甲方調整乙方薪資時，應保證薪資結構的合理性，包括基本工資、績效工資、津補貼、獎金等各項收入。2.2甲方應根據乙方的崗位、職級、工作業(yè)績、能力等因素，確定乙方的薪資水平，確保薪資分配的公平性。第三條薪資支付3.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方薪資。3.2甲方不得克扣、拖欠乙方薪資，不得以任何形式降低乙方薪資水平。第四條薪資保密4.1甲乙雙方應相互尊重薪資保密原則，不得向第三方泄露乙方薪資水平。4.2乙方應自覺維護薪資保密規(guī)定，不得向同事、親友等泄露自己的薪資水平，不得以薪資問題進行不當競爭。第五條薪資調整機制5.1甲方應建立完善的薪資調整機制，根據企業(yè)經營狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢、生活成本變化等因素，定期調整乙方薪資。5.2乙方應積極參與薪資調整機制的完善，提出建設性意見和建議，共同推進甲乙雙方的薪資管理水平。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，甲乙雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第七條合同期限7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。7.2本合同期滿前，甲乙雙方可另行簽訂新的薪資集體談判合同。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（職工代表團體）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應按照法律法規(guī)和合同規(guī)定，保障乙方的薪資權益，合理調整薪資水平。2.乙方應尊重甲方的經營實際，積極參與薪資調整方案的制定。3.甲方應按時足額支付乙方薪資，不得克扣、拖欠。4.甲乙雙方應共同維護薪資保密原則，不得泄露乙方薪資水平。5.甲方應建立完善的薪資調整機制，乙方應積極參與其完善。6.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.友好協(xié)商：甲乙雙方在爭議發(fā)生時，應及時溝通，尋求友好解決方案。2.勞動仲裁：如協(xié)商無果，甲乙雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.司法訴訟：如仲裁結果仍無法解決問題，甲乙雙方可向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.薪資權益：指勞動者依法應當獲得的薪資待遇，包括基本工資、績效工資、津補貼、獎金等。2.薪資調整：指用人單位根據一定的標準和程序，對勞動者薪資進行增減變動的行為。3.薪資保密：指用人單位和勞動者之間相互尊重薪資信息，不得向第三方泄露的行為。4.薪資支付：指用人單位按照法律法規(guī)和合同規(guī)定，按時足額支付勞動者薪資的行為。5.薪資結構：指用人單位支付給勞動者的薪資組成部分，包括基本工資、績效工資、津補貼、獎金等。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動關系中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等方面發(fā)生的爭議。特殊應用場合：1.年度獎金發(fā)放：在合同中增加關于年度獎金的發(fā)放標準和條件的補充條款，明確獎金的計算方式、發(fā)放時間等相關事項。2.崗位晉升：在合同中增加關于崗位晉升的薪資調整機制的補充條款，明確晉升標準和薪資調整的具體辦法。3.加班工資：在合同中增加關于加班工資的支付標準和計算方法的補充條款，確保乙方的加班權益得到保障。4.福利待遇：在合同中增加關于福利待遇的補充條款，明確福利待遇的具體項目和標準，如健康體檢、年假、節(jié)假日福利等。5.績效考核：在合同中增加關于績效考核的補充條款，明確績效考核的標準、方法和結果運用，以及績效工資的計算方式。附件列表：1.甲方上一年度的財務報表摘要2.乙方上一年度的工作業(yè)