成都事業(yè)單位聘用合同樣本

合同編號：__________成都市事業(yè)單位聘用合同甲方（聘用單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（受聘人員）：_______身份證號：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______第一章聘用崗位和期限第一條甲方聘用乙方在_______（部門）_______（崗位）工作。第二條聘用期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二章勞動條件和待遇第三條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度、工資分配制度及甲方的薪酬體系，按時足額支付乙方工資。第四條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的社會保險制度，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的休假制度，保障乙方的休假權(quán)利。第六條甲方應(yīng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動保護規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動環(huán)境。第三章工作職責(zé)和考核第七條乙方應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。第八條甲方應(yīng)建立健全聘用人員考核制度，對乙方的工作績效、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等進行定期考核。第四章解除和終止合同第九條在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止合同。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：1.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4.因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的。第十一條解除或終止合同后，甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第五章保密和知識產(chǎn)權(quán)第十二條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方的工作秘密和商業(yè)秘密予以保密。第十三條乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第六章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十五條甲方未按照合同約定支付工資、繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、補繳社會保險費，并可以要求支付賠償金。第七章其他約定第十六條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫聘用單位的詳細信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫受聘人員的個人詳細信息，包括姓名、身份證號、通訊地址、聯(lián)系電話等。4.聘用崗位和期限：明確填寫乙方的工作崗位和聘用期限，包括起始日期和終止日期。5.勞動條件和待遇：根據(jù)法律法規(guī)和甲方規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如工資、社會保險、休假等。6.工作職責(zé)和考核：規(guī)定乙方的崗位職責(zé)和甲方的考核制度。7.解除和終止合同：明確合同解除和終止的條件和程序。8.保密和知識產(chǎn)權(quán)：規(guī)定雙方的保密義務(wù)和對知識產(chǎn)權(quán)的歸屬約定。9.違約責(zé)任：約定違反合同的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。10.其他約定：如有其他未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。解決辦法：1.當(dāng)甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.如協(xié)商無果，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。2.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律法規(guī)。3.事業(yè)單位：是指為國家公共利益服務(wù)，不以營利為目的，由國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位等組織設(shè)立的事業(yè)單位。4.聘用合同：是指事業(yè)單位與受聘人員之間建立的確定勞動關(guān)系的合同。5.工資：是指勞動者按照約定獲得的報酬，包括基本工資、績效工資、獎金等。6.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活和社會穩(wěn)定，通過法律強制實施的社會保障制度。7.休假：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的安排，享受的休息時間。8.保密義務(wù)：是指勞動者在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密和工作秘密予以保密的義務(wù)。9.知識產(chǎn)權(quán)：是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。10.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的長度和試用期工資的約定。補充條款：試用期為_______個月，試用期工資為_______元/月。2.培訓(xùn)：當(dāng)乙方需要參加培訓(xùn)時，明確培訓(xùn)期間的工作安排和工資待遇。補充條款：乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證乙方的工資照常支付。3.出差：明確出差期間的工作安排和出差補貼的支付。補充條款：乙方出差期間，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方出差補貼。4.加班：明確加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和計算方式。補充條款：乙方加班工資按照不低于甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。5.福利待遇：明確福利待遇的具體內(nèi)容和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。補充條