保護區(qū)考勤管理制度

保護區(qū)考勤管理制度一、目的

為確保保護區(qū)工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假及遲到、曠工等相關(guān)管理制度，使全體員工充分了解并遵守，共同維護良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于保護區(qū)全體在編、試用、借調(diào)及臨時工作人員。

三、工作時間

1.周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，每日工作8小時，中午休息1小時。

2.國家法定節(jié)假日及周末休息，具體安排按照國家規(guī)定及保護區(qū)實際情況調(diào)整。

3.特殊崗位、值班人員根據(jù)工作需要，實行彈性工作制，具體工作時間由所在部門負責(zé)人安排，并報人力資源部門備案。

4.因工作需要，員工需加班時，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請，并按照保護區(qū)相關(guān)規(guī)定進行調(diào)休或發(fā)放加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由保護區(qū)指定，如使用指紋識別系統(tǒng)、刷臉識別系統(tǒng)或電子打卡系統(tǒng)等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為12:30-13:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)提前向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。外出返回后，應(yīng)及時補簽，并提供外出證明材料。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，但每季度忘記簽到次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r及時處理。

（3）考勤管理員負責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對個人考勤記錄負責(zé)。如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起止時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請須在請假前提交，緊急情況下應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知上級，并在返回工作后1個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級審批，批準后方可離開工作崗位。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，由部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假5天以上的，由保護區(qū)負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)及時返回工作崗位，并向直接上級銷假。

（2）銷假時，需提交請假申請表、請假期間相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

（4）請假期間，如遇緊急工作事項，員工應(yīng)積極配合處理，必要時提前返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，應(yīng)按照以下流程操作：

a.根據(jù)休假類型，提前向直接上級提交書面休假申請，填寫休假申請表。

b.經(jīng)上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.根據(jù)不同假期類型，提供相應(yīng)證明材料（如結(jié)婚證、死亡證明、出生證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑有效病假證明，可申請病假。病假期間，享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可申請婚假，假期最長不超過3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，假期最長不超過3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年至10年（含10年）的，享受5天年假。

b.工作滿10年至20年（含20年）的，享受10天年假。

c.工作滿20年以上的，享受15天年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，假期最長不超過15天。

5、公眾假期安排

（1）保護區(qū)公眾假期安排按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。

（2）遇特殊情況，保護區(qū)可對公眾假期進行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，保護區(qū)根據(jù)工作需要安排值班，值班人員按照相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時不足2小時為重度遲到，超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定簽到且未提前請假，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）為輕度曠工，超過半天不足1天為中度曠工，超過1天不足2天為重度曠工，超過2天視為嚴重曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責(zé)人記錄并報人力資源部門，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、記過等處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、降職等處理。

（2）情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕度曠工，扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）中度曠工，扣除當(dāng)日工資的100%。

（3）重度曠工，扣除當(dāng)日工資的200%，并給予記過處理。

（4）嚴重曠工，依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因的，視為曠工。

（2）員工因特殊情況未能按時簽到，應(yīng)及時向直接上級報告，經(jīng)核實后，可在考勤記錄中予以備注。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時上下班，并對本部