培訓(xùn)期間勞動合同書

培訓(xùn)期間勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照本合同約定的培訓(xùn)計劃，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及相關(guān)知識教育。1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)課程。第二條培訓(xùn)期限2.1本合同的培訓(xùn)期限為__________個月，自__________之日起計算。2.2培訓(xùn)期間，乙方不得中途退出或提前終止培訓(xùn)。第三條勞動紀律3.1乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導(dǎo)。3.2乙方應(yīng)按時完成培訓(xùn)課程，積極參加甲方組織的各項活動。第四條工資及福利待遇4.1培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇為人民幣__________元/月。4.2乙方在培訓(xùn)期間的福利待遇與甲方其他員工相同。第五條合同的終止和解除5.1在培訓(xùn)期間，如乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。5.2如乙方因個人原因提前終止培訓(xùn)，應(yīng)提前__________天通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。第六條保密條款6.1乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓(xùn)期限屆滿之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.培訓(xùn)計劃和課程安排4.甲方公司規(guī)章制度5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按約定參加培訓(xùn)或中途退出、提前終止培訓(xùn)。2.乙方違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。4.乙方在培訓(xùn)期間未達到甲方規(guī)定的考核標準。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格的企事業(yè)單位。2.勞動者：接受用人單位培訓(xùn)，提供勞動力的一方。3.培訓(xùn)期間：本合同約定的培訓(xùn)期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定參加培訓(xùn)：及時溝通，了解原因，如系乙方原因，依據(jù)合同約定追究違約責任。2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度：依據(jù)甲方公司規(guī)章制度進行相應(yīng)的紀律處分。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即要求乙方停止違約行為，并依據(jù)保密協(xié)議追究法律責任。4.乙方未達到考核標準：根據(jù)培訓(xùn)考核標準進行評估，如需要，安排補考或重新培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方企事業(yè)單位對新入職員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2.甲方企事業(yè)單位對在崗員工進行職業(yè)技能提升培訓(xùn)。3.甲方企事業(yè)單位對員工進行企業(yè)文化培