2024全新試用期員工合同范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024全新試用期員工合同范文本合同目錄一覽1.試用期員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工學(xué)歷1.4員工應(yīng)聘職位2.試用期期限2.1試用期開始日期2.2試用期結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)4.工資福利4.1試用期工資4.2試用期獎金4.3五險一金4.4帶薪年假5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定5.2請假制度5.3保密協(xié)議6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3晉升機(jī)制7.考核與評價7.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核結(jié)果反饋8.合同解除與終止8.1員工提前解除合同8.2企業(yè)解除合同8.3合同終止情形9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議管轄11.其他約定11.1員工手冊11.2公司規(guī)章制度12.合同的簽訂與生效12.1簽訂日期12.2生效日期13.合同的修改與續(xù)簽13.1修改條件13.2續(xù)簽程序14.附件14.1員工簡歷14.2入職證件復(fù)印件14.3企業(yè)規(guī)章制度等相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條試用期員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519900307857X1.3員工學(xué)歷：本科1.4員工應(yīng)聘職位：市場部實習(xí)生第二條試用期期限2.1試用期開始日期：2024年4月1日2.2試用期結(jié)束日期：2024年6月30日第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、市場推廣等工作3.2工作任務(wù)：每月提交市場調(diào)研報告、協(xié)助策劃市場活動等第四條工資福利4.1試用期工資：人民幣4000元/月4.2試用期獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)給予獎金4.3五險一金：按照國家和地方政策規(guī)定繳納4.4帶薪年假：根據(jù)企業(yè)規(guī)定享受帶薪年假第五條勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定：按照企業(yè)規(guī)定時間上下班，如有特殊情況提前請假5.2請假制度：事假、病假需提前向直屬上級申請，并填寫請假條5.3保密協(xié)議：員工需遵守企業(yè)保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密信息第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)：員工入職后，企業(yè)將為員工提供入職培訓(xùn)，幫助員工了解公司及崗位職責(zé)6.2在職培訓(xùn)：企業(yè)將為員工提供在職培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)6.3晉升機(jī)制：員工可通過業(yè)績考核和能力評估，獲得晉升機(jī)會第七條考核與評價7.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評價7.2考核結(jié)果反饋：企業(yè)將在試用期結(jié)束前對員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果以書面形式反饋給員工第八條合同解除與終止8.1員工提前解除合同：員工如在試用期期間提前解除合同，需提前30天書面通知企業(yè)8.2企業(yè)解除合同：企業(yè)在員工試用期期間如解除合同，需書面通知員工，并說明解除原因8.3合同終止情形：試用期結(jié)束后，如雙方同意續(xù)簽，則簽訂正式勞動合同；如雙方未能達(dá)成一致，則合同終止。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律10.2爭議管轄：如發(fā)生勞動爭議，雙方同意由所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第十一條其他約定11.1員工手冊：員工應(yīng)遵守企業(yè)制定的員工手冊，手冊內(nèi)容為本合同的補(bǔ)充11.2公司規(guī)章制度：員工應(yīng)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，規(guī)章制度為本合同的補(bǔ)充。第十二條合同的簽訂與生效12.1簽訂日期：本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效12.2生效日期：本合同自簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的修改與續(xù)簽13.1修改條件：如需修改本合同，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改13.2續(xù)簽程序：試用期結(jié)束后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂正式勞動合同。第十四條附件14.1員工簡歷：的簡歷14.2入職證件復(fù)印件：的身份證復(fù)印件14.3企業(yè)規(guī)章制度等相關(guān)文件：企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊等文件第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方：指除甲乙雙方外，根據(jù)本合同約定介入合同履行過程的的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：包括但不限于中介服務(wù)、評估鑒定、審計監(jiān)督、政策監(jiān)管等。第十六條第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：第三方介入應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入條件：第三方介入需基于甲乙雙方的共同需求，且符合相關(guān)法律法規(guī)。第十七條第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利：根據(jù)本合同及書面協(xié)議的約定，第三方享有合同約定的權(quán)利。17.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照約定提供專業(yè)服務(wù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2責(zé)任限額：若第三方因提供服務(wù)造成甲乙雙方損失，責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第十九條第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分19.1第三方與甲方權(quán)利劃分：第三方提供的服務(wù)范圍內(nèi)，甲方享有合同約定的權(quán)利。19.2第三方與乙方權(quán)利劃分：第三方提供的服務(wù)范圍內(nèi)，乙方享有合同約定的權(quán)利。第二十條第三方與甲乙雙方的義務(wù)劃分20.1第三方與甲方義務(wù)劃分：第三方在提供服務(wù)范圍內(nèi)，需向甲方履行約定的義務(wù)。20.2第三方與乙方義務(wù)劃分：第三方在提供服務(wù)范圍內(nèi)，需向乙方履行約定的義務(wù)。第二十一條第三方介入的變更與解除21.1變更：第三方介入如需變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2解除：第三方介入如需解除，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2調(diào)解與仲裁：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條第三方介入的法律適用與爭議解決23.1適用法律：第三方介入的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。23.2爭議管轄：如發(fā)生勞動爭議，雙方同意由所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十四條附件24.1第三方服務(wù)協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。24.2第三方資質(zhì)證明：第三方的相關(guān)資質(zhì)證明文件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細(xì)要求：提供員工的個人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：入職證件復(fù)印件詳細(xì)要求：提供員工的身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證件的復(fù)印件。附件三：企業(yè)規(guī)章制度等相關(guān)文件詳細(xì)要求：提供企業(yè)的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、請假制度、保密協(xié)議等。附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及服務(wù)內(nèi)容。附件五：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：提供第三方的相關(guān)資質(zhì)證明文件，以證明其具備提供服務(wù)的資格和能力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工提前解除合同：員工在試用期期間提前解除合同，未按約定提前30天書面通知企業(yè)。2.企業(yè)解除合同：企業(yè)未按約定書面通知員工解除合同，或解除合同未說明解除原因。3.未遵守規(guī)章制度：員工違反企業(yè)的規(guī)章制度，如考勤規(guī)定、請假制度等。4.未履行保密義務(wù)：員工泄露企業(yè)機(jī)密信息，違反保密協(xié)議。5.第三方未提供服務(wù)：第三方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工提前解除合同：員工應(yīng)支付違約金，違約金金額為試用期工資的50%。