《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》考試題庫(kù)200題（含答案）

PAGEPAGE1《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》考試題庫(kù)200題（含答案）一、單選題1.國(guó)有企業(yè)管理人員在工作中有敷衍硬度、推諉扯皮，或者片面理解、機(jī)械執(zhí)行黨和國(guó)家路線方針政策、重大決策部署等形式主義、官僚主義行為的，情節(jié)嚴(yán)重的，予以()。A、警告、記過(guò)或者記大過(guò)B、記過(guò)或者記大過(guò)，責(zé)令檢查C、降級(jí)或者撤職D、開(kāi)除答案：D2.給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，案情復(fù)雜或者具有其他特殊情形的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)。但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)()。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、十二個(gè)月答案：C3.相關(guān)單位或者個(gè)人利用舉報(bào)等方式歪曲捏造事實(shí)，誣告陷害國(guó)有企業(yè)管理人員的，應(yīng)當(dāng)依法()。A、給予處理B、給予處分C、承擔(dān)責(zé)任D、承擔(dān)法律責(zé)任答案：D4.承辦部門(mén)經(jīng)審查提出處理建議，按程序報(bào)任免機(jī)關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對(duì)被調(diào)查人給予處分、免予處分、不予處分或者撤銷(xiāo)案件的決定，并向()的監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)。A、上一級(jí)B、本級(jí)C、有管理權(quán)限D(zhuǎn)、下一級(jí)答案：C5.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國(guó)有企業(yè)管理人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有、挪用本企業(yè)以及關(guān)聯(lián)企業(yè)的財(cái)物、客戶資產(chǎn)等，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十三條的規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，予以()。A、警告B、記過(guò)或者記大過(guò)C、降級(jí)或者撤職D、開(kāi)除答案：D6.已經(jīng)退休的國(guó)有企業(yè)管理人員退休前或者退休后有違法行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定，但是可以對(duì)其()。A、立案調(diào)查B、函詢C、初步核實(shí)D、了結(jié)答案：A7.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，開(kāi)展融資性貿(mào)易、虛假交易、虛假合資、掛靠經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)；造成國(guó)有資產(chǎn)損失或者其他嚴(yán)重不良后果的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()。A、警告B、記過(guò)或者記大過(guò)C、降級(jí)或者撤職D、開(kāi)除答案：C8.減輕給予處分，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，減輕()給予處分。A、一檔B、兩檔C、半檔D、三擋答案：A9.對(duì)涉嫌違法的國(guó)有企業(yè)管理人員進(jìn)行調(diào)查、處理，應(yīng)當(dāng)由()名以上工作人員進(jìn)行。A、2B、3C、5D、5答案：A10.復(fù)核、申訴期間，不停止原處分決定的()。A、公布B、公開(kāi)C、實(shí)行D、執(zhí)行答案：D11.國(guó)有企業(yè)管理人員被依法追究刑事責(zé)任的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)()的生效判決、裁定、決定及其認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié)，依法給予處分。A、上級(jí)機(jī)關(guān)B、公安機(jī)關(guān)C、司法機(jī)關(guān)D、法院答案：C12.任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)自本條第一款第五項(xiàng)決定作出之日起()以內(nèi)，將處分、免予處分、不予處分或者撤銷(xiāo)案件的決定以書(shū)面形式通知被調(diào)查人及其所在單位。A、15日B、1個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：B13.國(guó)有企業(yè)管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當(dāng)給予處分的，任免機(jī)關(guān)、單位可以根據(jù)生效的()認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依法給予處分。A、行政處罰決定B、處分通知書(shū)C、處分決定書(shū)D、處理意見(jiàn)答案：A14.國(guó)有企業(yè)管理人員在推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，可()處分。A、從重B、從輕C、減輕D、從輕或減輕答案：D15.國(guó)有企業(yè)管理人員涉嫌違法，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)、單位可以決定()其履行職務(wù)。A、撤銷(xiāo)B、停止C、暫停D、調(diào)整答案：C16.新公布的《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》，共()。A、7章52條B、7章51條C、7章55條D、7章53條答案：A17.國(guó)有企業(yè)管理人員同時(shí)有兩個(gè)以上需要給予處分的違法行為的，應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中()的處分。A、最輕B、較輕C、較重D、最重答案：D18.堅(jiān)持復(fù)核、申訴與原案調(diào)查相分離，()不得參與復(fù)核、申訴。A、原案調(diào)查人員B、原案承辦人員C、原案調(diào)查、承辦人員答案：C19.國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持()原則，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。A、黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)B、依法依規(guī)、科學(xué)決策、公正擇優(yōu)、激勵(lì)約束C、黨管干部D、從嚴(yán)治企、從優(yōu)待遇、從實(shí)分配答案：C20.給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、()、手續(xù)完備，與其違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。A、程序合法B、程序合規(guī)C、程序合理D、程序合適答案：A21.國(guó)有企業(yè)管理人員()人以上共同違法，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。A、2B、3C、4D、5答案：A22.任免機(jī)關(guān)、單位及其工作人員在國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作中有公職人員政務(wù)處分法第六十一條、第六十三條規(guī)定情形的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定對(duì)負(fù)有責(zé)任的()給予處理。A、主要領(lǐng)導(dǎo)人員B、領(lǐng)導(dǎo)人員C、直接責(zé)任人員D、領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員答案：D23.國(guó)有企業(yè)管理人員在被()期間，未經(jīng)決定立案的任免機(jī)關(guān)、單位同意，不得出境、辭去公職；其任免機(jī)關(guān)、單位以及上級(jí)機(jī)關(guān)、單位不得對(duì)其交流、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理退休手續(xù)。A、審查B、立案調(diào)查C、調(diào)查D、函詢答案：B24.國(guó)有企業(yè)管理人員受到()以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予處分的違法情形的，處分期滿后自動(dòng)解除處分。A、警告B、撤職C、降級(jí)D、開(kāi)除答案：D25.任免機(jī)關(guān)、單位根據(jù)本條第一款、第二款規(guī)定作出處分決定后，司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)依法改變?cè)袥Q、裁定、決定等，對(duì)()產(chǎn)生影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。A、原處理決定B、原處分決定C、原處理意見(jiàn)D、原處罰意見(jiàn)答案：B26.被處分人對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定書(shū)之日起（）內(nèi)，向作出處分決定的任免機(jī)關(guān)、單位（以下稱原處分決定單位）申請(qǐng)復(fù)核。原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后（）以內(nèi)作出復(fù)核決定。()A、1，1B、1，3C、3，1D、3，3答案：A27.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，配合調(diào)查，如實(shí)說(shuō)明本人違法事實(shí)的，可以()給予處分。A、從輕B、減輕C、免予D、從輕或者減輕答案：D28.復(fù)核、申訴決定應(yīng)當(dāng)自作出之日起()以內(nèi)以書(shū)面形式通知被處分人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：A29.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，阻止他人檢舉、提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)()給予處分。A、從重B、從輕C、視情節(jié)D、加重答案：A30.原處分決定單位、申訴機(jī)關(guān)認(rèn)為處分決定認(rèn)定()，適用法律正確的，應(yīng)當(dāng)予以維持。A、證據(jù)確鑿B、事實(shí)清楚C、定性準(zhǔn)確D、處理恰當(dāng)答案：B31.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，在培訓(xùn)活動(dòng)、辦公用房、公務(wù)用車(chē)、業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)用等方面超過(guò)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、范圍，情節(jié)較重的，予以()。A、減輕、免予或者不予處分B、警告、記過(guò)或者記大過(guò)C、停職待崗D、降級(jí)答案：B32.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，降級(jí)、撤職處分的期間為()。A、9個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月答案：D33.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得()。A、辭職或離職B、晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱C、評(píng)先評(píng)優(yōu)D、調(diào)離原崗位答案：B34.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國(guó)有企業(yè)管理人員故意規(guī)避、干涉、破壞集體決策，個(gè)人或者少數(shù)人決定國(guó)有企業(yè)重大決策事項(xiàng)、重要人事任免事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十條的規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，予以()。A、警告B、記過(guò)或者記大過(guò)C、降級(jí)或者撤職D、開(kāi)除答案：C35.給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()內(nèi)作出決定。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、9個(gè)月答案：C36.國(guó)有企業(yè)管理人員受到降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)在處分決定作出后()個(gè)月內(nèi)，由相應(yīng)人事部門(mén)等按照管理權(quán)限辦理崗位、職務(wù)、工資和其他有關(guān)待遇等變更手續(xù)，并依法變更或者解除勞動(dòng)合同；特殊情況下，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。()A、1，6B、1，3C、2，6D、3，6答案：A37.調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)管理人員因依法履行職責(zé)遭受()，造成不良影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)澄清事實(shí)，恢復(fù)名譽(yù)，消除不良影響。A、不實(shí)舉報(bào)、誣告陷害、侮辱誹謗B、不實(shí)舉報(bào)、有意陷害、侮辱誹謗C、不實(shí)舉報(bào)、打擊報(bào)復(fù)、侮辱誹謗D、匿名誣告、打擊報(bào)復(fù)、侮辱誹謗答案：A38.給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正公平，()討論決定。A、調(diào)查組B、黨組織C、領(lǐng)導(dǎo)班子D、集體答案：D39.國(guó)有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，泄露企業(yè)內(nèi)幕信息或者商業(yè)秘密的，情節(jié)較重的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以()。A、記過(guò)或者記大過(guò)，責(zé)令檢查B、警告、記過(guò)或者記大過(guò)C、開(kāi)除D、降級(jí)或者撤職答案：D40.國(guó)有企業(yè)管理人員不因提出復(fù)核、申訴而被()處分。A、加重B、從輕C、免予D、從輕或者減輕答案：A41.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》施行前，()的案件，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是違法的，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定。A、已經(jīng)結(jié)案B、尚未結(jié)案C、認(rèn)為違法D、處理較輕答案：B42.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，處分的種類共有()。A、五種B、六種C、七種D、八種答案：B43.違反《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究()。A、個(gè)人責(zé)任B、民事責(zé)任C、集體責(zé)任D、刑事責(zé)任答案：D44.嚴(yán)禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收策證據(jù)。以非法方式收集的證據(jù)不得作為給子處分的依據(jù)。不得因被調(diào)查人的申辯而()處分。A、從重或者加重B、從重C、加重D、以上都不是答案：C45.案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、2年答案：B46.為了規(guī)范對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的處分，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的監(jiān)督，根據(jù)()等法律，制定《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》。A、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》B、《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》C、《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》D、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》答案：B47.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，任免機(jī)關(guān)、單位加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的()。A、教育、管理、監(jiān)督B、懲戒、培訓(xùn)、考核C、任用、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲D、資格審查、監(jiān)督檢查、監(jiān)察監(jiān)督答案：A48.任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定()受處分的國(guó)有企業(yè)管理人員，堅(jiān)持尊重激勵(lì)與監(jiān)督約束并重，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。A、正確對(duì)待、合理使用B、正確對(duì)待、謹(jǐn)慎使用C、合理對(duì)待、謹(jǐn)慎使用D、謹(jǐn)慎對(duì)待、不再使用答案：A49.國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持()原則，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。A、黨管人才B、黨管干部C、德才兼?zhèn)銬、以德為先答案：B50.任免機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)參與處分工作的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以()該人員回避。A、經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)同意批準(zhǔn)B、經(jīng)任免機(jī)關(guān)同意批準(zhǔn)C、經(jīng)本單位同意批準(zhǔn)D、直接決定答案：D51.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國(guó)有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)、擁有非上市公司（企業(yè)）股份或者證券、從事有償中介活動(dòng)、在國(guó)（境）外注冊(cè)公司或者進(jìn)行投資入股等營(yíng)利性活動(dòng)的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十六條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()。A、降級(jí)或者撤職B、記過(guò)或者記大過(guò)C、警告D、開(kāi)除答案：A52.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員不履行或者不依法履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成不良后果或者影響的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()。A、開(kāi)除B、降級(jí)或者撤職C、記過(guò)或者記大過(guò)D、警告答案：B53.任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)擔(dān)任各級(jí)人民代表大會(huì)代表或者中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)委員的國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)的()通報(bào)。A、人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)B、人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，省、市、地級(jí)的人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)C、人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，省、市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)D、人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，省、市的人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)答案：A54.從重給予處分，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予()的處分。A、較重B、嚴(yán)重C、重大D、最重答案：A55.國(guó)有企業(yè)管理人員的處分決定被撤銷(xiāo)，需要恢復(fù)該國(guó)有企業(yè)管理人員的職務(wù)、崗位等級(jí)、薪酬待遇等級(jí)等的，應(yīng)當(dāng)按照()等級(jí)安排相應(yīng)的職務(wù)和崗位，并在原處分決定公布范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。A、原職務(wù)B、原崗位C、原職務(wù)和崗位D、新調(diào)整崗位答案：C56.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國(guó)有企業(yè)管理人員在工作中有敷衍應(yīng)付、推諉扯皮，或者片面理解、機(jī)械執(zhí)行黨和國(guó)家路線方針政策、重大決策部署等形式主義、官僚主義行為的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，予以()。A、警告B、記過(guò)或者記大過(guò)C、降級(jí)或者撤職D、開(kāi)除答案：D57.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國(guó)有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，且具有本條例第十一條第一款規(guī)定情形之一的，可以對(duì)其進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉，()處分。A、免予或者不予B、不予C、免予D、從輕答案：A58.決定給予處分的，應(yīng)當(dāng)制作()。A、處理意見(jiàn)B、處分決定書(shū)C、處分意見(jiàn)D、處分報(bào)告答案：B59.被處分人對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定書(shū)之日起()，向作出處分決定的任免機(jī)關(guān)、單位（以下稱原處分決定單位）申請(qǐng)復(fù)核。A、15天內(nèi)B、三個(gè)月內(nèi)C、兩個(gè)月內(nèi)D、一個(gè)月內(nèi)答案：D60.維持、變更、撤銷(xiāo)處分的決定應(yīng)當(dāng)在作出后()內(nèi)按照本條例第二十七條第一款第六項(xiàng)規(guī)定予以送達(dá)、宣布，并存入被處分人本人檔案。A、15日B、30日C、1個(gè)月D、三個(gè)月答案：C61.國(guó)有企業(yè)管理人員被記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職的，不得()。A、不得晉升職務(wù)B、不得晉升崗位C、不得晉升職稱D、不得晉升薪酬待遇等級(jí)答案：D62.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國(guó)有企業(yè)管理人員違進(jìn)行虛假理賠或者參與保險(xiǎn)詐騙活動(dòng)的；依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十六條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()。A、降級(jí)或者撤職B、記過(guò)或者記大過(guò)C、警告D、開(kāi)除答案：A63.國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)簽署國(guó)務(wù)院令，公布《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》，自()起施行。A、2024年7月1日B、2024年9月1日C、2024年8月1日D、2024年10月1日答案：B64.任免機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)本機(jī)關(guān)、本單位或者下級(jí)機(jī)關(guān)、單位作出的處分決定確有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正或者責(zé)令下級(jí)機(jī)關(guān)、單位及時(shí)予以()。A、整改B、糾正C、改正答案：B65.給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，堅(jiān)持法治原則，以()為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。A、調(diào)查結(jié)果B、事實(shí)C、違紀(jì)情況D、證據(jù)答案：B66.被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤復(fù)核申請(qǐng)期限的，在障礙消除后的()工作日內(nèi)，可以申請(qǐng)順延期限。A、5個(gè)B、10個(gè)C、30個(gè)D、60個(gè)答案：B67.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》，給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)()。A、事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定量準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備B、事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、手續(xù)完備C、事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備D、事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合紀(jì)、手續(xù)完備答案：C68.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員在對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作、對(duì)外援助、對(duì)外交流等工作中損害國(guó)家安全和國(guó)家利益，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第二十八條的規(guī)定，予以()或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除。A、警告B、嚴(yán)重警告C、記過(guò)D、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)答案：C69.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國(guó)有企業(yè)管理人員拒不糾正特定關(guān)系人違反規(guī)定任職、兼職或者從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且不服從職務(wù)調(diào)整的，予以()。A、記過(guò)或者記大過(guò)B、撤職C、降級(jí)D、開(kāi)除答案：B70.國(guó)有企業(yè)管理人員因有本條例第四十二條、第四十三條規(guī)定情形被撤銷(xiāo)處分或者減輕處分的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其實(shí)際履職、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況對(duì)其薪酬待遇受到的損失予以適當(dāng)()。A、補(bǔ)償B、賠償C、加倍補(bǔ)償D、加倍賠償答案：A71.處分決定書(shū)應(yīng)當(dāng)蓋有作出決定的()印章。A、上級(jí)機(jī)關(guān)B、機(jī)關(guān)C、單位D、機(jī)關(guān)、單位答案：D72.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》施行前，()的案件如果需要復(fù)核、申訴，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定。A、已經(jīng)結(jié)案B、尚未結(jié)案C、認(rèn)為違法D、處理較輕答案：A73.國(guó)有企業(yè)管理人員同時(shí)有兩個(gè)以上需要給予處分的違法行為的，應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分的，可以在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下確定處分期，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)()。A、12個(gè)月B、24個(gè)月C、36個(gè)月D、48個(gè)月答案：D74.任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人的回避，由()決定。A、上一級(jí)機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人B、上一級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人C、本級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人D、本單位負(fù)責(zé)人答案：A75.國(guó)有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，授意、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)規(guī)定。情節(jié)較重的，予以()。A、警告、記過(guò)或者記大過(guò)B、降級(jí)或者撤職C、記過(guò)或者記大過(guò)，責(zé)令檢查D、開(kāi)除答案：B多選題1.復(fù)核、申訴決定應(yīng)當(dāng)自作出之日起1個(gè)月以內(nèi)以書(shū)面形式通知被處分人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；涉及（）、（）或者（）的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。()A、國(guó)家秘密B、商業(yè)秘密C、單位秘密D、個(gè)人隱私答案：ABD2.處分決定自（）起生效，處分期自（）起計(jì)算。()A、下發(fā)之日B、作出之日C、處分決定生效之日D、處分下發(fā)之日答案：BC3.公開(kāi)發(fā)表()的,予以開(kāi)除。A、反對(duì)憲法確立的國(guó)家指導(dǎo)思想B、反對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)C、反對(duì)社會(huì)主義制度D、反對(duì)改革開(kāi)放的文章、演說(shuō)、宣言、聲明答案：ABCD4.國(guó)有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，且具有本條例第十一條第一款規(guī)定情形之一的，可以對(duì)其進(jìn)行()或者予以誡勉，免予或者不予處分。A、警告B、談話提醒C、批評(píng)教育D、責(zé)令檢查答案：BCD5.任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)自本條第一款第五項(xiàng)決定作出之日起1個(gè)月以內(nèi)，將處分、免予處分、不予處分或者撤銷(xiāo)案件的決定以書(shū)面形式通知被調(diào)查人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布，涉及()的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。A、國(guó)家秘密B、商業(yè)秘密C、企業(yè)秘密D、個(gè)人隱私答案：ABD6.調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)管理人員因依法履行職責(zé)遭受()、()、()，造成不良影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)澄清事實(shí)，恢復(fù)名譽(yù)，消除不良影響。()A、不實(shí)舉報(bào)B、誣告陷害C、侮辱誹謗D、匿名誣告答案：ABC7.被處分人對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定書(shū)之日起1個(gè)月內(nèi)，向作出處分決定的（）、（）申請(qǐng)復(fù)核。()A、任免機(jī)關(guān)B、上級(jí)機(jī)關(guān)C、上級(jí)組織D、單位答案：AD8.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，處分的種類為警告、記過(guò)、()。A、記大過(guò)B、降級(jí)C、撤職D、開(kāi)除答案：ABCD9.國(guó)有企業(yè)管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當(dāng)給予處分的，任免機(jī)關(guān)、單位可以根據(jù)生效的行政處罰決定認(rèn)定的（）和（），經(jīng)核實(shí)后依法給予處分。()A、事實(shí)B、情節(jié)C、行為D、責(zé)任答案：AB10.承辦部門(mén)經(jīng)審查提出處理建議，按程序報(bào)任免機(jī)關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對(duì)被調(diào)查人()的決定，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)。A、給予處分B、免予處分C、不予處分D、撤銷(xiāo)案件答案：ABCD11.國(guó)有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得()。A、評(píng)先樹(shù)優(yōu)B、晉升薪酬待遇C、晉升崗位等級(jí)和職稱D、晉升職務(wù)答案：CD12.任免機(jī)關(guān)、單位根據(jù)本條第一款、第二款規(guī)定作出處分決定后，（）、（）依法改變?cè)袥Q、裁定、決定等，對(duì)原處分決定產(chǎn)生影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。()A、司法機(jī)關(guān)B、行政機(jī)關(guān)C、檢察機(jī)關(guān)D、公安機(jī)關(guān)答案：AB13.履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或者有干部管理權(quán)限的部門(mén)依照法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)整合優(yōu)化監(jiān)督資源，推動(dòng)出資人監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、（）等相銜接，健全協(xié)同高效的監(jiān)督機(jī)制，建立互相配合、互相制約的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，增強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)及其管理人員監(jiān)督的系統(tǒng)性、針對(duì)性、有效性。()A、巡視監(jiān)督B、審計(jì)監(jiān)督C、財(cái)會(huì)監(jiān)督D、社會(huì)監(jiān)督答案：ABCD14.承辦部門(mén)應(yīng)當(dāng)將（）及()歸入被調(diào)查人本人檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。()A、處分文件B、處分有關(guān)決定C、調(diào)查材料D、執(zhí)行材料答案：BD15.國(guó)有企業(yè)管理人員因有本條例第四十二條、第四十三條規(guī)定情形被撤銷(xiāo)處分或者減輕處分的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其()、()等情況對(duì)其薪酬待遇受到的損失予以適當(dāng)補(bǔ)償。()A、個(gè)人情況B、實(shí)際履職C、個(gè)人貢獻(xiàn)D、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)答案：BD16.國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十五條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)：情節(jié)嚴(yán)重的，子以降級(jí)或者撤職。()A、超提工資總額或者超發(fā)工資，或者在工資總額之外以津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其他形式設(shè)定和發(fā)放工資性收入。B、未實(shí)行工資總額預(yù)算管理，或者未按規(guī)定履行工資總額備案或者核準(zhǔn)程序。C、違反規(guī)定，自定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼和其他福利性貨幣收入。D、在培訓(xùn)活動(dòng)、辦公用房、公務(wù)用車(chē)、業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)用等方面超過(guò)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、范圍。E、公款旅游或者以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等名義變相公款旅游。答案：ABCDE17.國(guó)有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分()A、在處分期內(nèi)再次故意違法，應(yīng)當(dāng)受到處分；阻止他人檢舉、提供證據(jù)。B、串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)，包庇同案人員。C、脅迫、唆使他人實(shí)施違法行為，拒不上交或者退賠違法所得。D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。答案：ABCD18.國(guó)有企業(yè)管理人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該國(guó)有企業(yè)管理人員的()等級(jí)等的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整。A、職級(jí)B、職務(wù)C、崗位等級(jí)D、薪酬待遇答案：BCD19.原處分決定單位接到（）、（）后，相關(guān)承辦部門(mén)應(yīng)當(dāng)成立工作組，調(diào)閱原案材料，必要時(shí)可以進(jìn)行調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，向有關(guān)單位和人員了解情況。()A、復(fù)核申請(qǐng)B、申訴機(jī)關(guān)受理申訴C、申訴申請(qǐng)D、上級(jí)機(jī)關(guān)受理申訴答案：AB20.國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十三條的規(guī)定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除。()A、利用職務(wù)上的便利，為他人經(jīng)營(yíng)與所任職企業(yè)同類經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。B、利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益。C、利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反規(guī)定在企業(yè)關(guān)系國(guó)有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項(xiàng)以及工程建設(shè)、資產(chǎn)處置、出版發(fā)行、招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)中為本人或者他人謀取私利。D、違反規(guī)定，以單位名義將國(guó)有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人。答案：BCD21.任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合國(guó)有企業(yè)的()等實(shí)際情況，明確承擔(dān)國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作的內(nèi)設(shè)部門(mén)或者機(jī)構(gòu)及其職責(zé)權(quán)限、運(yùn)行機(jī)制等。A、組織發(fā)展B、組織形式C、組織機(jī)構(gòu)D、人員配置答案：BC22.()處分的決定應(yīng)當(dāng)在作出后1個(gè)月內(nèi)按照本條例第二十七條第一款第六項(xiàng)規(guī)定予以送達(dá)、宣布，并存入被處分人本人檔案。A、維持B、變更C、撤銷(xiāo)D、恢復(fù)答案：ABC23.堅(jiān)持復(fù)核、申訴與原案調(diào)查相分離，原案調(diào)查、承辦人員不得參與()。A、討論B、復(fù)核C、申訴D、交流答案：BC24.國(guó)有企業(yè)管理人員在履行提供社會(huì)公共服務(wù)職責(zé)過(guò)程中，侵犯服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益或者社會(huì)公共利益，被監(jiān)管機(jī)構(gòu)查實(shí)并提出處分建議的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()A、警告B、記過(guò)C、記大過(guò)D、降級(jí)答案：ABC25.國(guó)有企業(yè)管理人員公款旅游或者以()等名義變相公款旅游依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十五條的規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職。A、學(xué)習(xí)培訓(xùn)B、他人提供C、考察調(diào)研D、職工療養(yǎng)答案：ACD26.給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）；堅(jiān)持（）；堅(jiān)持（），以（）為根據(jù)，以（）為準(zhǔn)繩，依法保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。()A、公平公正，集體討論決定B、寬嚴(yán)相濟(jì)，懲戒與教育相結(jié)合C、法治原則D、事實(shí)E、法律答案：ABCDE27.參與國(guó)有企業(yè)管理人員違法案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，被調(diào)查人、檢舉人以及其他有關(guān)人員可以要求其回避()。A、是被調(diào)查人或者檢舉人的近親屬B、擔(dān)任過(guò)本案的證人C、本人或者其近親屬與調(diào)查的案件有利害關(guān)系D、可能影響案件公正調(diào)查、處理的其他情形答案：ABCD28.相關(guān)()利用舉報(bào)等方式歪曲捏造事實(shí)，誣告陷害國(guó)有企業(yè)管理人員的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。A、機(jī)關(guān)B、單位C、組織D、個(gè)人答案：BD29.已經(jīng)退休的國(guó)有企業(yè)管理人員退休前或者退休后有違法行為依法應(yīng)當(dāng)給予()處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇，對(duì)其違法取得的財(cái)物和用于違法行為的本人財(cái)物依照本條例第十五條的規(guī)定處理。A、記大過(guò)B、降級(jí)C、撤職D、開(kāi)除答案：BCD30.應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分的，可以在（）確定處分期，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。A、一個(gè)處分期以上B、24個(gè)月C、多個(gè)處分期之和以下D、36個(gè)月答案：AC31.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》經(jīng)（）國(guó)務(wù)院第（）次常務(wù)會(huì)議通過(guò)。()A、2024年4月26日B、2024年5月21日C、30D、31答案：AD32.國(guó)有企業(yè)管理人員在共同違法行為中起()作用，可以從輕或者減輕給予處分。A、直接B、次要C、間接D、輔助答案：BD33.國(guó)有企業(yè)管理人員受到（）、（）、（）處分的，應(yīng)當(dāng)在處分決定作出后1個(gè)月內(nèi)，由相應(yīng)人事部門(mén)等按照管理權(quán)限辦理崗位、職務(wù)、工資和其他有關(guān)待遇等變更手續(xù)，并依法變更或者解除勞動(dòng)合同。()A、記大過(guò)B、降級(jí)C、撤職D、開(kāi)除答案：BCD34.被處分人因（）或者（）耽誤申訴申請(qǐng)期限的，在障礙消除后的10個(gè)工作日內(nèi)，可以申請(qǐng)順延期限。()A、個(gè)人原因B、單位原因C、不可抗拒的事由D、其他正當(dāng)理由答案：CD35.任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)擔(dān)任各級(jí)人民代表大會(huì)代表或者中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)委員的國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)的人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，()、()、()的人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)通報(bào)。()A、市B、鄉(xiāng)C、民族鄉(xiāng)D、鎮(zhèn)答案：BCD36.制作國(guó)有企業(yè)管理人員的處分決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列()項(xiàng)目。A、受處分的國(guó)有企業(yè)管理人員（以下稱被處分人）的姓名、工作單位和職務(wù)B、違法事實(shí)和證據(jù)C、處分的種類和依據(jù)D、不服處分決定，申請(qǐng)復(fù)核、申訴的途徑和期限E、作出處分決定的機(jī)關(guān)、單位名稱和日期答案：ABCDE37.有關(guān)()拒不執(zhí)行處分決定或者有公職人員政務(wù)處分法第六十二條規(guī)定情形的，由其上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門(mén)、履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或者任免機(jī)關(guān)、單位依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定給予處理。A、機(jī)關(guān)B、單位C、組織D、人員答案：ABCD38.國(guó)有企業(yè)管理人員在履行提供社會(huì)公共服務(wù)職責(zé)過(guò)程中，侵犯服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益或者社會(huì)公共利益，被監(jiān)管機(jī)構(gòu)查實(shí)并提出處分建議的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()。A、警告B、記過(guò)C、記大過(guò)D、降級(jí)答案：ABC39.任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人的回避，由()決定。A、上一級(jí)機(jī)關(guān)B、任免機(jī)關(guān)C、單位D、單位負(fù)責(zé)人答案：AD40.有下列情形之一的，原處分決定單位、申訴機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)原處分決定，重新作出決定或者由申訴機(jī)關(guān)責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。()A、處分所依據(jù)的違法事實(shí)不清或者證據(jù)不足B、違反本條例規(guī)定的程序，影響案件公正處理C、對(duì)違法行為的情節(jié)認(rèn)定確有錯(cuò)誤D、超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定答案：ABD41.承辦部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)被調(diào)查人的違法行為作進(jìn)一步調(diào)查，()有關(guān)證據(jù)材料，向有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書(shū)面調(diào)查報(bào)告。A、收集B、查證C、函詢D、調(diào)取答案：AB42.國(guó)有企業(yè)管理人員被依法追究刑事責(zé)任的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效()（）（）及其()的事實(shí)和情節(jié)，依法給予處分。()A、判決B、裁定C、決定D、認(rèn)定答案：ABCD43.任免機(jī)關(guān)、單位及其工作人員在國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作中有公職人員政務(wù)處分法第六十一條、第六十三條規(guī)定情形的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定對(duì)()給予處理。A、主要領(lǐng)導(dǎo)人員B、重要領(lǐng)導(dǎo)人員C、負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員D、直接責(zé)任人員答案：CD44.任免機(jī)關(guān)、單位加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的()。A、教育B、管理C、監(jiān)督D、檢查答案：ABC45.任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定正確對(duì)待、合理使用受處分的國(guó)有企業(yè)管理人員，堅(jiān)持（）與（）并重，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。()A、寬容激勵(lì)B、尊重激勵(lì)C、監(jiān)督約束D、監(jiān)督制約答案：BC46.承辦部門(mén)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)以及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對(duì)其提出的()進(jìn)行核實(shí)，記錄在案，被調(diào)查人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采納。A、事實(shí)B、理由C、證據(jù)D、陳詞答案：ABC47.監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)任免機(jī)關(guān)、單位（），或者（），依法提出監(jiān)察建議的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)采納并將執(zhí)行情況函告監(jiān)察機(jī)關(guān)，不采納的應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。()A、應(yīng)當(dāng)給予處分而未給予B、給予的處分違法、不當(dāng)C、給予的處分過(guò)輕D、給予的處分過(guò)重答案：AB48.國(guó)有企業(yè)管理人員違法取得的財(cái)物和用于違法行為的本人財(cái)物，除依法應(yīng)當(dāng)由有關(guān)機(jī)關(guān)（）外，應(yīng)當(dāng)（）原所有人或者原持有人。()A、沒(méi)收B、追繳或者責(zé)令退賠C、歸還D、退還答案：ABD49.處分解除后，考核以及晉升（）、（）、（）、（）和職員等級(jí)、職稱、薪酬待遇等級(jí)等不再受原處分影響。()A、職務(wù)B、職級(jí)C、級(jí)別D、崗位答案：ABCD50.有下列情形之一的，原處分決定單位、申訴機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)變更原處分決定，或者由申訴機(jī)關(guān)責(zé)令原處分決定單位予以變更。()A、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤B、對(duì)違法行為的情節(jié)認(rèn)定確有錯(cuò)誤C、處分不當(dāng)D、濫用職權(quán)作出的處分決定答案：ABC51.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》適用于()對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分的活動(dòng)。A、紀(jì)委機(jī)關(guān)B、監(jiān)察機(jī)關(guān)C、國(guó)有企業(yè)任免機(jī)關(guān)D、單位答案：CD52.國(guó)有企業(yè)管理人員在被立案調(diào)查期間，未經(jīng)決定立案的任免機(jī)關(guān)、單位同意，不得()；其任免機(jī)關(guān)、單位以及上級(jí)機(jī)關(guān)、單位不得對(duì)其()。()A、出境、辭去公職B、停職、撤職C、撤銷(xiāo)其職務(wù)D、交流、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理退休手續(xù)答案：AD53.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》中處分的期間()A、警告，6個(gè)月B、記過(guò)，12個(gè)月C、記大過(guò)，18個(gè)月D、降級(jí)、撤職，24個(gè)月答案：ABCD54.嚴(yán)禁以()等非法方式收集證據(jù)。A、哄騙B、威脅C、引誘D、欺騙答案：BCD55.國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持（），堅(jiān)持()原則，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。()A、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)B、公平公正C、法治原則D、黨管干部答案：AD判斷題1.相關(guān)單位或者個(gè)人利用舉報(bào)等方式歪曲捏造事實(shí)，誣告陷害國(guó)有企業(yè)管理人員的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A2.維持、變更、撤銷(xiāo)處分的決定應(yīng)當(dāng)在作出后3個(gè)月內(nèi)按照本條例第二十七條第一款第六項(xiàng)規(guī)定予以送達(dá)、宣布，并存入被處分人本人檔案。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B3.國(guó)有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，自定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼和其他福利性貨幣收入，情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B4.不得因被調(diào)查人的申辯而加重處分。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A5.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》適用于國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)違法國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A6.堅(jiān)持復(fù)核、申訴與原案調(diào)查相分離，原案調(diào)查、承辦人員不得參與復(fù)核、申訴。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A7.國(guó)有企業(yè)管理人員在被立案調(diào)查期間，未經(jīng)決定立案的任免機(jī)關(guān)、單位同意，不得出境、辭去公職；其任免機(jī)關(guān)、單位以及上級(jí)機(jī)關(guān)、單位不得對(duì)其交流、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理退休手續(xù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A8.任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)自本條第一款第五項(xiàng)決定作出之日起2個(gè)月以內(nèi)，將處分、免予處分、不予處分或者撤銷(xiāo)案件的決定以書(shū)面形式通知被調(diào)查人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布，涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B9.監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)給予處分而未給子，或者給予的處分違法、不當(dāng)，依法提出監(jiān)察建議的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)采納并將執(zhí)行情況函告監(jiān)察機(jī)關(guān)，不采納的應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A10.違法情形復(fù)雜、涉及面廣或者造成重大影響，由任免機(jī)關(guān)、單位調(diào)查核實(shí)存在困難的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人同意，可以商請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B11.從重給予處分，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予加重的處分。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B12.國(guó)有企業(yè)管理人員受到開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)的，處分期滿后自動(dòng)解除處分。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B13.任免機(jī)關(guān)、單位根據(jù)本條第一款、第二款規(guī)定作出處分決定后，司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)依法改變?cè)袥Q、裁定、決定等，對(duì)原處分決定產(chǎn)生影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A14.任免機(jī)關(guān)、單位按照干部管理權(quán)限對(duì)有公職人員政務(wù)處分法和本條例規(guī)定違法行為的國(guó)有企業(yè)管理人員依法給予處分，保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A15.任免機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)參與處分工作的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A16.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》根據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》等法律制定。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A17.國(guó)有企業(yè)管理人員被依法追究刑事責(zé)任的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié)，依法給予處分。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A18.任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定正確對(duì)待、合理使用受處分的國(guó)有企業(yè)管理人員，堅(jiān)持尊重激勵(lì)與監(jiān)督約束并重，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A19.經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人同意，由承辦部門(mén)對(duì)需要調(diào)查處理的問(wèn)題線索進(jìn)行初步核實(shí)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A20.復(fù)核、申訴期間，應(yīng)停止原處分決定的執(zhí)行。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B21.國(guó)有企業(yè)管理人員受到降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)在處分決定作出后1個(gè)月內(nèi)，由相應(yīng)人事部門(mén)等按照管理權(quán)限辦理崗位、職務(wù)、工資和其他有關(guān)待遇等變更手續(xù)，并依法變更或者解除勞動(dòng)合同；特殊情況下，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B22.承辦部門(mén)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)以及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對(duì)其提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行核實(shí)，記錄在案，被調(diào)查人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，經(jīng)研究同意后方可采納。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B23.原處分決定單位接到復(fù)核申請(qǐng)、申訴機(jī)關(guān)受理申訴后，相關(guān)承辦部門(mén)應(yīng)當(dāng)成立工作組，調(diào)閱原案材料，必要時(shí)可以進(jìn)行調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，向有關(guān)單位和人員了解情況。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A24.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正，集體討論決定；堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，懲戒與教育相結(jié)合。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A25.記過(guò)和記大過(guò)的處分期間為18個(gè)月。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B26.任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人的回避，由本級(jí)機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人決定。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B27.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》自2024年9月1日起施行。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A28.監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)給予處分而未給予，或者給予的處分違法、不當(dāng)，依法提出監(jiān)察建議的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)采納并將執(zhí)行情況函告監(jiān)察機(jī)關(guān)，不采納的應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A29.重大違法案件調(diào)查過(guò)程中，確有需要的，可以商請(qǐng)有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)提供必要支持。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A30.國(guó)有企業(yè)管理人員提出復(fù)核、申訴可加重處分。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B31.處分決定書(shū)應(yīng)當(dāng)蓋有作出決定的機(jī)關(guān)、單位印章。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A32.國(guó)有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱；其中，被記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級(jí)。被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級(jí)，同時(shí)降低薪酬待遇。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A33.國(guó)有企業(yè)管理人員拒不上交或者退賠違法所得的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A34.已經(jīng)退休的國(guó)有企業(yè)管理人員退休前或者退休后有違法行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再追究其責(zé)任。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B35.調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)管理人員因依法履行職責(zé)遭受不實(shí)舉報(bào)、誣告陷害、侮辱誹謗，造成不良影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)澄清事實(shí)，恢復(fù)名譽(yù)，消除不良影響。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A36.任免機(jī)關(guān)、單位加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的教育、管理、監(jiān)督。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A37.給予國(guó)有企業(yè)管理人員的處分決定書(shū)至少需載明不服處分決定，申請(qǐng)復(fù)核、申訴的途徑和期限。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B38.給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)自立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)3個(gè)月。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B39.原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后1個(gè)月以內(nèi)作出復(fù)核決定。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A40.任免機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)本機(jī)關(guān)，本單位或者下級(jí)機(jī)關(guān)、單位作出的處分決定確有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正或者責(zé)令下級(jí)機(jī)關(guān)、單位及時(shí)予以糾正。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A41.被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤申訴申請(qǐng)期限的，在障礙消除后的10個(gè)工作日內(nèi)，可以申請(qǐng)順延期限；是否準(zhǔn)許，由申訴機(jī)關(guān)決定。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A42.國(guó)有企業(yè)管理人員授意、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)規(guī)定，情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A43.《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》施行前，已經(jīng)結(jié)案的案件如果需要復(fù)核、申訴，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A44.嚴(yán)禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A45.以非法方式收集的證據(jù)不得作為給予處分的依據(jù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A46.復(fù)核、申訴期間，可以停止原處分決定的執(zhí)行。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B47.任免機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)本機(jī)關(guān)、本單位或者下級(jí)機(jī)關(guān)、單位作出的處分決定確有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正或者責(zé)令下級(jí)機(jī)關(guān)、單位及時(shí)予以糾正。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A48.原處分決定單位、申訴機(jī)關(guān)認(rèn)為處分決定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確的，應(yīng)當(dāng)予以維持。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A49.處分解除后，考核以及晉升職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別、