海外員工薪資管理辦法

海外員工薪資管理辦法合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：________________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：________________鑒于甲方是一家在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)的公司，乙方作為甲方的海外員工，為明確雙方在薪資管理方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本薪資管理辦法。第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金、加班費、福利補貼等部分構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、教育背景等因素，經(jīng)雙方協(xié)商確定。1.3崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求，經(jīng)雙方協(xié)商確定。1.4績效獎金：根據(jù)乙方的年度工作表現(xiàn)，按照甲方的績效考核規(guī)定發(fā)放。1.5加班費：乙方按照甲方的加班工資支付標準，依法享受加班費。1.6福利補貼：包括五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等，具體標準按照甲方的福利政策執(zhí)行。第二條薪資支付2.1甲方按照所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)，為乙方按時足額支付薪資。2.2薪資支付周期為每月一次，具體支付日期由甲方確定。2.3乙方提供有效的銀行賬戶信息，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪資。2.4乙方如因個人原因?qū)е裸y行賬戶信息變更，應(yīng)提前五個工作日通知甲方，否則甲方概不負責(zé)由此產(chǎn)生的薪資支付問題。第三條薪資調(diào)整（1）甲方經(jīng)營狀況；（2）乙方的工作表現(xiàn)；（3）所在國家或地區(qū)的物價水平；（4）行業(yè)薪資水平。3.2甲方至少每兩年對乙方的薪資進行一次評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否調(diào)整薪資。3.3乙方如認為自己的薪資水平低于市場同崗位薪資水平，可向甲方提出薪資調(diào)整申請，甲方應(yīng)在收到申請后一個月內(nèi)給予答復(fù)。第四條薪資保密4.1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的薪資保密制度，不得向他人透露自己的薪資水平。4.2甲方不得公開乙方的薪資水平，除非乙方本人同意。4.3乙方如違反薪資保密規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同解除或終止5.1甲方解除或終止與乙方的勞動合同，應(yīng)按照所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)辦理。5.2合同解除或終止后，甲方不再支付乙方薪資。5.3合同解除或終止后，乙方如符合甲方規(guī)定的條件，可依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.乙方銀行賬戶信息5.甲方薪資結(jié)構(gòu)說明6.甲方績效考核規(guī)定7.甲方福利政策說明8.所在國家或地區(qū)法律法規(guī)9.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪資2.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪資3.乙方未遵守薪資保密規(guī)定4.甲方公開乙方薪資水平未經(jīng)乙方同意5.甲方提前解除或終止勞動合同未經(jīng)合法程序6.甲方未按照所在國家或地區(qū)法律法規(guī)支付福利待遇7.乙方未按照甲方規(guī)定履行合同義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的Employer，負責(zé)向乙方支付薪資和管理乙方的薪資事項。2.乙方：指合同中的Employee，享有甲方支付的薪資和福利。3.基本工資：指乙方根據(jù)職位、工作年限、教育背景等因素確定的固定薪資。4.崗位工資：指乙方根據(jù)所在崗位的職責(zé)和要求確定的薪資。5.績效獎金：指根據(jù)乙方的年度工作表現(xiàn)，按照甲方的績效考核規(guī)定發(fā)放的獎金。6.加班費：指乙方按照甲方的加班工資支付標準，依法享受的加班費用。7.福利補貼：指包括五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等，具體標準按照甲方的福利政策執(zhí)行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方薪資解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付薪資。如有必要，可尋求法律途徑維護自身權(quán)益。2.問題：乙方未遵守薪資保密規(guī)定解決辦法：甲方應(yīng)加強對乙方薪資保密的培訓(xùn)和監(jiān)督，確保乙方遵守相關(guān)規(guī)定。3.問題：甲方公開乙方薪資水平未經(jīng)乙方同意解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，停止公開乙方薪資水平，并向乙方道歉。如有必要，可簽訂補充協(xié)議明確薪資保密規(guī)定。4.問題：甲方提前解除或終止勞動合同未經(jīng)合法程序解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照所在國家或地區(qū)法律法規(guī)辦理。如有必要，可尋求法律途徑維護自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為海外分支機構(gòu)，需要為海外員工制定薪資管理方案。2.乙方為海外員工，需要了解自己