2024廣告公司勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：雙方同意在本勞動合同簽訂后，乙方進(jìn)入甲方公司試用，試用期為__________個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），工資支付方式為：__________（打卡/現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬）。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每日工作時間不超過__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，以及年假、病假、事假等其他休假權(quán)利。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對其在甲方任職期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2如乙方違反保密義務(wù)，乙方同意甲方追究其法律責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1如甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約方應(yīng)賠償對方造成的一切損失。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂地為：__________。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿時終止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時書面通知對方。解決辦法：通過書面形式更新合同信息，并由雙方簽字確認(rèn)。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：在簽訂合甲方應(yīng)提供相關(guān)法律法規(guī)的副本，雙方共同學(xué)習(xí)和遵守。3.合同中的工資、工作時間、保密協(xié)議等關(guān)鍵條款，需雙方仔細(xì)閱讀并充分理解。解決辦法：雙方可就關(guān)鍵條款進(jìn)行討論，如有需要，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。4.合同一方如欲解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方，并遵循合同約定的解除和終止條件。解決辦法：按照合同約定的條件和程序進(jìn)行解除或終止合同。5.如發(fā)生合同糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可提交至甲方所在地的人民法院進(jìn)行訴訟。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，為了相互了解對方是否符合錄用條件的一段時間。5.社會保險：是國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。8.爭議解決：是指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決雙方糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.甲方（廣告公司）與乙方（員工）之間建立勞動關(guān)系時。2.雙方在合同期間發(fā)生糾紛，需要明確權(quán)利義務(wù)時。3.合同到期或提前終止時，作為雙方協(xié)商的依據(jù)。4.作為甲方對乙方進(jìn)行考核、評估的依據(jù)。5.在合同執(zhí)行過程中，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，可作為參考。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如有特殊約定，可在補(bǔ)充條款中明確。2.如雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議，可約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。3.雙方可約定保密協(xié)議的具體內(nèi)容，如保密期限、保密范圍等。4.雙方可就合同的解除和終止條件進(jìn)行具體約定。5.雙方可就勞動報酬、工作時間、休假等方面的具體安排進(jìn)行約定。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照