微課崗位說明書涵蓋的基本內(nèi)容及撰寫一般要求財經(jīng)管理人力_第1頁
微課崗位說明書涵蓋的基本內(nèi)容及撰寫一般要求財經(jīng)管理人力_第2頁
微課崗位說明書涵蓋的基本內(nèi)容及撰寫一般要求財經(jīng)管理人力_第3頁
微課崗位說明書涵蓋的基本內(nèi)容及撰寫一般要求財經(jīng)管理人力_第4頁
微課崗位說明書涵蓋的基本內(nèi)容及撰寫一般要求財經(jīng)管理人力_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

微課8：崗位說明書涵蓋的基本內(nèi)容及撰寫一般要求財經(jīng)管理學(xué)院人力資源管理系副教授代霞《人力資源管理C》校級在線精品課程2工作分析的最后步驟—撰寫《崗位說明書》+工作描述任職要求基本信息+

崗位名稱，所屬部門直接上級，直接下屬（崗位）編寫日期

工作目的

工作職責(zé)

重要工作聯(lián)系工作權(quán)限

教育背景知識技能、專業(yè)證書工作經(jīng)驗《崗位說明書》包含的內(nèi)容：崗位說明書的編寫職位說明書構(gòu)成要素構(gòu)成要素的具體內(nèi)容1.職位標(biāo)識包括職位名稱、任職者、上級職位名稱、下級職位名稱等。2.職位概要用一句話說明為什么需要設(shè)置這一職位，設(shè)置這一職位目的或者意義何在。3.主要應(yīng)負責(zé)任職位所要承擔(dān)的每一項工作責(zé)任的內(nèi)容以及要達到的目的是什么。4.業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)用哪些指標(biāo)以及標(biāo)準(zhǔn)來衡量每一項工作責(zé)任的完成情況。5.工作范圍本職位對財務(wù)數(shù)據(jù)、預(yù)算以及人員等的影響范圍多大。6.工作聯(lián)系職位的工作報告對象；監(jiān)督對象；合作對象；外部交往等等。7.工作條件工作的時間；地點；噪音；危險等等。8.任職資格要求具備何種知識、技能、能力、經(jīng)驗條件的人能夠承擔(dān)這一職位的工作。9.其他有關(guān)信息該職位所面臨的主要挑戰(zhàn)、所要做出的重要決策或規(guī)劃等等。4撰寫崗位說明書的一般要求準(zhǔn)確性描述要準(zhǔn)確，語言要精煉，一崗一書，不能雷同，不應(yīng)“千崗一面”，“一崗概全”。實用性任務(wù)明確好上崗，職責(zé)明確易考核，資格明確好培訓(xùn)，層次清楚能評價。完整性一般由直接上級撰寫，人力資源部及咨詢公司協(xié)助完成其他職務(wù)描述。從程序上保證文件的全面性和完整性。統(tǒng)一性文件格式統(tǒng)一，參照崗位說明書樣本。5崗位說明書-樣表崗位說明書基本信息任職要求崗位名稱所屬部門直接上級直接下屬編寫日期審核人工作目的工作職責(zé)1.2…重要工作聯(lián)系1.內(nèi)部聯(lián)系2.外部聯(lián)系工作權(quán)限1.人事權(quán)限2.財務(wù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論