人力資源管理考試模擬題含答案

人力資源管理考試模擬題含答案一、單選題（共51題，每題1分，共51分）1.下列關(guān)于“慎獨(dú)"的理解中，正確的是（）A、要時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)B、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志C、保持自己的獨(dú)立人格D、越是無人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己正確答案：D2.道德與法律的關(guān)系可以形象地比作()A、主仆相隨B、陰陽相和C、鳥之兩翼D、眾星拱月正確答案：C3.企業(yè)文化的自律功能是指（）.A、不斷強(qiáng)化從業(yè)人員追求利益最大化的動機(jī)B、加強(qiáng)制度建設(shè).通過制度建設(shè)推動企業(yè)行為規(guī)范化C、開展職業(yè)紀(jì)律教育.增強(qiáng)從業(yè)人員豹紀(jì)律意識D、嚴(yán)格按照法律矯正員工的動機(jī)和行為正確答案：B4.古人把無人監(jiān)督的情況下，依然能夠堅(jiān)持自己的道德信念，自覺地按照道德規(guī)范要求去做的道德修養(yǎng)境界稱之為（）。A、“無我”B、“慎獨(dú)"C、"座忘”D、“禪定，正確答案：B5.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。A、職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B、職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時空條件C、職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的髙度概括和總結(jié)D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)正確答案：B6.小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期為3個月，這個規(guī)定（）?A、是不對的B、不可以協(xié)商C、小張必須遵守D、是對的正確答案：A7.我國公民道德建設(shè)的基本原則是（）A、利己主義B、集體主義C、愛國主義D、個人主義正確答案：B8.績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)()出發(fā)A、實(shí)際生產(chǎn)狀況和計劃達(dá)到的生產(chǎn)要求B、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式C、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平D、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平正確答案：C9.無論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的（）的約束。A、家庭美德B、崗位責(zé)任C、職業(yè)道德D、規(guī)章制度正確答案：C10.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)査時應(yīng)釆用()A、書面調(diào)査法B、現(xiàn)場觀測法C、面談法D、綜合采用上述方法正確答案：D11.下列說法中，不符和從業(yè)人員開拓創(chuàng)新要求的是（）。A、思維訓(xùn)練B、先天生理因素C、標(biāo)新立異D、堅(jiān)定的信心和頑強(qiáng)的意志正確答案：B12."1970年美國進(jìn)行導(dǎo)彈發(fā)射試驗(yàn)時，由于操作員對某一個螺母少擰了半圈，導(dǎo)致發(fā)射失敗o1980年“阿里安"火箭第二次試飛時，由于操作員不慎將一商標(biāo)碰落，堵塞了燃燒室噴嘴，導(dǎo)致發(fā)射失敗ol990年“阿里安"火箭爆炸，是由于工作人員不慎將一塊小小的擦試布遺留在發(fā)動機(jī)小循環(huán)系統(tǒng)中.結(jié)合以上案例，你認(rèn)為上述事故主要是由（）造成的"A、螺母質(zhì)量不過關(guān)B、管理制度不健全C、從業(yè)人員沒有嚴(yán)格遵守操作規(guī)則D、環(huán)境不衛(wèi)生正確答案：C13.誠信的基本特征是（）A、雙向性、對等性、資質(zhì)性、懲罰性B、社會性、共識性、雙向性、對等性C、單向性、前置性、智慧性、要約性D、通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性正確答案：D14.關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法是（）?A、職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)評價的唯一指標(biāo)B、職業(yè)道德是從業(yè)人員技能提髙的決定性因素C、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中的綜合強(qiáng)制要求D、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范正確答案：D15.考評數(shù)據(jù)分析的順序法與（）的主要區(qū)別在于前者只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)，后者將分?jǐn)?shù)劃區(qū)。A、綜合分析法B、能級分析法C、常模分析法D、對比分析法正確答案：B16.勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠⒑贤慕ㄗh稱為（）.A、求職B、招聘C、要約D、承諾正確答案：C17.勞動定額的對象是勞動者的（）。A、實(shí)際工作B、勞動生產(chǎn)率C、計劃工作量D、勞動量正確答案：D18.下列關(guān)于勤勞節(jié)儉的說法中，你認(rèn)為正確的是（）A、勤勞節(jié)儉有利于節(jié)省資源，但不能提高社會生產(chǎn)力B、倡導(dǎo)勤勞節(jié)儉會降低人們的消費(fèi)欲望，繼而阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展C、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，需要培養(yǎng)人們勤勞節(jié)儉的品質(zhì)D、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，只需要勤勞，不必崇尚節(jié)儉正確答案：C19.績效考評的內(nèi)容不包括()A、能力考評B、態(tài)度考評C、業(yè)績考評D、晉升考評正確答案：D20.下列說法中，包含著創(chuàng)新思想的是（）。A、“與時俱進(jìn)"B、“民為邦本，本固邦寧,，C、“見利思義"D、“禮之用，和為貴”正確答案：A21.下列各項(xiàng)不屬于無形資產(chǎn)費(fèi)用的是()。A、外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失B、培訓(xùn)組織成員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)的活動而造成的損失C、受訓(xùn)人員因培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失D、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資正確答案：D22.關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是A、勞動者在用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的合同B、提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方C、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方在合同到期之前15日書面通知對方D、訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容正確答案：C23.工作日利用率的計算公式為()A、出勤率X出勤時間利用率B、制度內(nèi)實(shí)際工作時間：制度工作工時X100%C、制度工作日實(shí)際長度：制度工作日長度X100%D、制度工作月實(shí)際長度：制度工作月規(guī)定長度X100%正確答案：C24.下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是()A、績效管理主要著眼于員工個體績效的提高B、績效管理的外延比較寬泛C、績效管理包括績效計劃、實(shí)施、考評、總結(jié)等階段D、績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程正確答案：A25.（）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請表中所提供和信息的真實(shí)性。A、自傳式調(diào)查表B、應(yīng)聘人員履歷表C、應(yīng)聘者推薦表D、加權(quán)應(yīng)聘申請表正確答案：C26.O是企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作的最低要求。A、執(zhí)行地方規(guī)定B、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)C、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B27.下列關(guān)于誠實(shí)守信的認(rèn)識和判斷中，正確選項(xiàng)是（）。A、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的法則B、誠實(shí)守信與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相矛盾C、誠實(shí)守信應(yīng)以追求利益最大化為準(zhǔn)則D、是否誠實(shí)守信要視具體對象而定正確答案：A28."1970年美國進(jìn)行導(dǎo)彈發(fā)射試驗(yàn)時，由于操作員對某一個螺母少擰了半圈.導(dǎo)致發(fā)射失敗。1980年“阿里安"火箭第二次試飛時，由于操作員不慎將一商標(biāo)碰落，堵塞了燃燒室噴嘴，導(dǎo)致發(fā)射失敗ol990年“阿里安"火箭爆炸，是由于工作人員不慎將一塊小小的擦試布遺留在發(fā)動機(jī)小循環(huán)系統(tǒng)中.關(guān)于上述事故，你的感受是（）"A、職業(yè)道德不重要，關(guān)鍵的是提高職業(yè)技能B、上述事故皆由粗心造成，與職業(yè)道德素質(zhì)高低無關(guān)C、做任何事情都需要精益求精D、這是偶然事故正確答案：C29.（）是指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作。A、職位B、職業(yè)C、工作D、崗位正確答案：B30.企業(yè)如果以招聘的形式參加校園招聘會，為提高招聘質(zhì)量，可實(shí)施()。A、統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試B、先筆試，后面試C、深入電話訪談D、單獨(dú)的校園內(nèi)面試正確答案：D31.公司為每個員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）A、單身公寓B、免費(fèi)工作餐C、各種保險D、額外津貼正確答案：C32.應(yīng)聘申請表設(shè)計時，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策要求。A、上級主管部門B、業(yè)務(wù)部門主管C、法律D、人事行政總監(jiān)正確答案：C33.下列關(guān)于節(jié)約的說法中，正確的是（）.A、節(jié)約與否應(yīng)該由員工自主決定B、節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省C、靠勞動創(chuàng)造財富，而不是靠節(jié)約積累財富D、在招待客人時，講節(jié)約是對客戶的不尊重正確答案：B34.IBM公司招聘員工時，最為看重的職業(yè)道德素質(zhì)是（）A、公道意識B、敬業(yè)精神C、合作精神D、服務(wù)意識正確答案：B35.我國常見計時工資制的形式不包括（）》A、日工資制B、月工資制C、累計工資制D、小時工資制正確答案：C36.從規(guī)劃的期限上看，()年稱為中期計劃A、廣5B、2~5C、廣3D、廣5正確答案：C37.制定典型定額標(biāo)準(zhǔn)是（）的需要A、統(tǒng)計分析法B、技術(shù)定額法C、類推比較法D、經(jīng)驗(yàn)估工法正確答案：C38.讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）A、案例研究法B、行動學(xué)習(xí)C、個案比較法D、管理競賽正確答案：B39.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A、流失率較髙的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)D、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充正確答案：A40.關(guān)于創(chuàng)新，下列說法中正確的是（）A、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新B、普通的事情也能體現(xiàn)創(chuàng)新C、創(chuàng)新不是一般人能夠做到的D、只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新正確答案：B41.海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說：“設(shè)備不好是人不好，零件不合格是人不合格”。對于這句話，正確的理解是()A、設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中無關(guān)緊要B、生產(chǎn)不合格零件的人沒有經(jīng)過嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練C、人是企業(yè)大“機(jī)器”中的一個零件D、人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問題歸根結(jié)底是人的問題正確答案：D42.人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為()A、員工不愿意和管理人員交流B、工作上不配合C、離職率高D、員工缺乏工作主動性正確答案：C43.關(guān)于誠信，正確的說法是（）。A、為監(jiān)督誠信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益，要堅(jiān)持誠信條件論的觀點(diǎn)B、誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我內(nèi)在信念無關(guān)C、無論作出怎樣的承諾.堅(jiān)持履行承諾是誠信的本質(zhì)內(nèi)涵D、誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本正確答案：D44.某制藥企業(yè)一名員工發(fā)現(xiàn)自己在一盒丸劑藥里混裝了另一類丸劑藥，你認(rèn)為他的正確做法是（）A、將這盒丸劑藥發(fā)售，如果消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)了立即予以退換B、對這批藥進(jìn)行檢査，査出混裝的丸劑藥C、包裝好的丸劑藥之間互不影響，可以正常使用D、在這一類丸劑藥里統(tǒng)統(tǒng)加一個說明書正確答案：B45.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，你認(rèn)為正確的是（）A、職業(yè)道德是“面子"工程，對企業(yè)發(fā)展沒有實(shí)際意義B、提高產(chǎn)品質(zhì)量靠知識和技術(shù)，不靠職業(yè)道德C、實(shí)踐職業(yè)道德主要靠自覺，對不自覺的人不起作用D、職業(yè)道德能夠有效的協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系正確答案：D46.企業(yè)在生產(chǎn)安全方面，表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費(fèi)和賠償費(fèi)用高，屬于()A、人力資源生產(chǎn)安全教育B、人力資源管理不善C、人力資源管理成本支出D、人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)問題正確答案：A47.工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括()。A、標(biāo)準(zhǔn)化原則B、客觀性原則C、能級原則D、系統(tǒng)原則正確答案：B48.關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的認(rèn)識是（）。A、職業(yè)紀(jì)律是用來約束和管制員工的條條框框B、是否遵守職業(yè)紀(jì)律，關(guān)系到職上的利益C、職業(yè)紀(jì)律由企業(yè)制定，員工無權(quán)質(zhì)疑D、只要認(rèn)為職業(yè)紀(jì)律規(guī)定的不合理。職工可以不遵守正確答案：B49.勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用A、地方級B、同級C、市級D、省級正確答案：B50.辦事公道是指從業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動時要做到（）。A、原則至上，不徇私情，舉賢任能，不避辛疏B、堅(jiān)持真理，公私分明，公平公正，光明磊落C、犧牲自我，助人為樂，鄰里和諧，正大光明D、奉獻(xiàn)社會，襟懷坦蕩，待人熱情，勤儉持家正確答案：B51.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)"的本質(zhì)要求是()A、培養(yǎng)獨(dú)立人格B、耐心細(xì)致地做好每一件事情C、無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎D、無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事正確答案：D二、多選題（共49題，每題1分，共49分）1.現(xiàn)代社會的節(jié)約,包括節(jié)約()A、時間B、人力C、資金和物質(zhì)D、空間正確答案：ABCD2.下列選項(xiàng)中符合辦事公道原則的是（）A、顧全大局，服從上級B、知人善任，培養(yǎng)親信C、秉公執(zhí)法，不殉私情D、原則至上，不計得失正確答案：CD3.為了區(qū)分原的績效水平，很多企業(yè)往往會將最終的績效考評結(jié)果劃分為不同的等級。從具體的劃分方法來看，可以分為()A、相對定級法B、綜合分析法C、順序法D、常模分析法E、絕對定級法正確答案：AE4.()包括在制度工作時間之內(nèi)。A、全部實(shí)際工作時間B、缺勤時間C、加班時間D、出勤時間E、非生產(chǎn)時間正確答案：BDE5.下列做法中.違背誠實(shí)守信要求的是（）A、某女結(jié)識某男.后該女發(fā)現(xiàn)該男不誠實(shí)，于是她采取多種方式愚弄對方B、X廠發(fā)貨到Y(jié)廠，不知何故Y廠遲遲投有收到貨物.x廠依合同進(jìn)行賠償C、甲與乙簽訂供貨臺同，后來原料漲價，甲要求提價沒有得到同意便中斷供貨D、張某答應(yīng)事某"擺平"趙某.后來張某意識別問題的錯誤.便借故不干了正確答案：CD6.下列關(guān)于市場經(jīng)濟(jì)與職業(yè)道德的說法中，正確的是（）A、市場經(jīng)濟(jì)要求人們樹立義利并重的道德觀念B、市場經(jīng)濟(jì)條件下，講職業(yè)道德不利于營造競爭氛圍C、促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)繁榮范圍，應(yīng)多鼓勵消費(fèi)，少提倡節(jié)儉D、市場經(jīng)濟(jì)對職業(yè)道德既有正面影響，又有負(fù)面影響正確答案：AD7.關(guān)于“慎獨(dú)"的修養(yǎng)境界，理解正確的是A、自己獨(dú)自處事時，按照道德要求行事，防止思想出現(xiàn)偏差B、沒有監(jiān)督時，更要加強(qiáng)自律C、只有害怕獨(dú)立做事，才能成為正人君子D、謹(jǐn)小慎微做事情，不張揚(yáng)，'‘夾著尾巴做人”正確答案：AB8.提高職業(yè)技能要端正態(tài)度，正確的態(tài)度是()A、實(shí)事求是B、默默無聞C、謙虛謹(jǐn)慎D、踏實(shí)肯干正確答案：ACD9.根據(jù)不同的分類方法，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以分為不同的類型，主要包括（）A、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)B、組織安排的培訓(xùn)和個人選擇的培訓(xùn)C、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)D、智商培訓(xùn)和情商培訓(xùn)E、學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能培訓(xùn)正確答案：ABCE10.下列做法中，與誠實(shí)守信要求不符合的是（）A、有人反映某食品添加劑可能危害健康，廠家提請質(zhì)檢部門檢查B、為了促銷樓房，某房地產(chǎn)公司搞起了接頭抓獎銷售活動C、環(huán)保部門認(rèn)定某企業(yè)污染環(huán)境需停工，但企業(yè)白天停工，晚上開工D、某企業(yè)忠誠，就是員工要一切按照上司的話去做正確答案：CD11.文明生產(chǎn)的具體要求包括（）A、相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短、互相支持、共同提高B、優(yōu)質(zhì)、低耗、高效C、語言文雅、行為端正、精神振奮、技術(shù)熟練D、崗位明確、紀(jì)律嚴(yán)明、操作嚴(yán)格、現(xiàn)場安全正確答案：ACD12.培訓(xùn)計劃是企業(yè)員工培訓(xùn)的實(shí)施規(guī)程，為使培訓(xùn)計劃順利實(shí)施，培訓(xùn)計劃一般包括（）。A、培訓(xùn)的場地B、培訓(xùn)的內(nèi)容C、培訓(xùn)主體D、培訓(xùn)的目的E、培訓(xùn)的時間和期限正確答案：ABCDE13.崗前培訓(xùn)的注意事項(xiàng)包括（）.A、培訓(xùn)目的的確定B、使用檢査表C、培訓(xùn)方法的選擇D、對培訓(xùn)事宜進(jìn)行確認(rèn)E、地點(diǎn)的選擇正確答案：BDE14.關(guān)于崗位評價的信息來源，下列說法正確的有（）A、間接地信息來源可通過工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對崗位進(jìn)行評價B、直接信息來源所獲取的信息國語籠統(tǒng)、簡單，有可能影響崗位評價的質(zhì)量C、直接信息來源是直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，釆集有關(guān)數(shù)據(jù)資料D、崗位評價所需信息可通過直接渠道和間接渠道獲得E、采取間接地崗位信息，科節(jié)省時間、節(jié)約費(fèi)用正確答案：ACDE15.美國作家辛西婭?克里在《不可阻擋》一書中介紹了推銷英雄比爾.波特的事跡。以下關(guān)于比爾.波特的表述中，你認(rèn)為符合事實(shí)的是（）A、比爾?波特施靠著別人對他的同情取得銷售業(yè)績的B、比爾?波特第一個得到了公司的杰出貢獻(xiàn)獎C、比爾.波特是一位身殘而志堅(jiān)的人D、比爾?波特是公司惟一的一位一直上門銷售的推銷員正確答案：BCD16.在經(jīng)營過程中，企業(yè)應(yīng)該樹立的正確觀念是A、努力擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，以高投入實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)出B、協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與社會需求之間的關(guān)系C、盡力采取綠色環(huán)保工藝D、始終把企業(yè)利益放在至髙無上的地位正確答案：BC17.踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的具體要求包括（）A、求同存異B、公平競爭C、互相協(xié)作D、出奇制勝正確答案：ABC18.下列屬于招聘費(fèi)用的有()A、選拔測試方案制定與實(shí)施經(jīng)費(fèi)B、通知錄取結(jié)果的經(jīng)費(fèi)C、簽訂勞動合同的經(jīng)費(fèi)D、調(diào)研費(fèi)、廣告費(fèi)、招聘會經(jīng)費(fèi)E、高校獎學(xué)金正確答案：ABE19.工作時間利用程度的基本分析包括()A、制度工時利用率指標(biāo)B、實(shí)際出勤率指標(biāo)C、工作負(fù)荷D、出勤時間利用率指標(biāo)E、出勤率指標(biāo)正確答案：ACDE20.“悅來客店興旺，狗猛酒酸蕭條”的商業(yè)諺語說明()A、從事商業(yè)活動，必須講求職業(yè)道德B、商家不文明、不禮貌的行為，猶如猛狗一樣擋住了顧客C、養(yǎng)狗是不文明和不禮貌的行為D、酒的質(zhì)量不好正確答案：AB21.對從業(yè)人員而言，勤勞節(jié)儉的意義在于（）A、勤勞節(jié)儉反對高消費(fèi)和超前消費(fèi)B、勤勞節(jié)儉是可持續(xù)發(fā)展理念的內(nèi)在要求C、勤勞節(jié)儉是企業(yè)降低成本的有效途徑D、勤勞節(jié)儉有利于子孫后代的發(fā)展正確答案：ABCD22.世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)包括（）A、注意細(xì)節(jié)，追求完美B、具有良好的人際關(guān)系C、只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求做的事情，才能夠去做D、不找任何借口正確答案：ABD23.下述關(guān)于作業(yè)測時的說法正確的是（）A、測時通常要采用連續(xù)作業(yè)測時法B、了解被測對象和加工作業(yè)方面情況C、根據(jù)測試的目的的選擇測時對象D、測時最好在同一班組工作廣2小時后E、根據(jù)實(shí)際情況，將工序劃分為操作或操作組正確答案：BCE24.公司簡介的功能包括（）A、使應(yīng)聘者感到可以信賴B、傳達(dá)公司的價值觀C、讓應(yīng)聘者明確期望D、吸引行業(yè)內(nèi)精英E、讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備正確答案：ABCE25.加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的基本要求是()A、提高轉(zhuǎn)行能力B、歷練職業(yè)意志C、端正職業(yè)態(tài)度D、強(qiáng)化職業(yè)情感正確答案：BCD26.評價從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)該從工作的哪幾個方面入手？()A、能否為客戶服務(wù)B、能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)C、能否與同事和睦相處D、能否完成本職工作正確答案：ACD27.企業(yè)組織信息采集的主要來源有()。A、通過機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位獲得的資料B、工作計劃C、調(diào)研人員自己采集的資料D、職務(wù)說明書E、通過報紙雜志獲得的資料正確答案：ACE28.下列做法中，不違背從業(yè)人員辦事公道原則的是（）A、某汽車公司一款車型存在質(zhì)量隱患，該公司只對部分地區(qū)實(shí)行招回制度B、某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)特長，給他“開小灶"輔導(dǎo)C、某百貨公司對年長者實(shí)行優(yōu)先購物，但對其他顧客沒有這一優(yōu)惠規(guī)定D、某美容院只給女士提供服務(wù)，不對男土開放正確答案：BCD29.崗前培訓(xùn)的二階段培訓(xùn)一般由（）組成。A、分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)B、集中培訓(xùn)C、部門培訓(xùn)D、人力資源部門培訓(xùn)E、工作現(xiàn)場培訓(xùn)正確答案：BE30.根據(jù)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（）.A、經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣，須如實(shí)入賬B、經(jīng)營者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金，無須入賬C、任何單位在銷售商品時不得收受或者索取賄賂D、在賬外暗中給予對方單位回扣的，暫不核定為行賄行為正確答案：AC31.選擇報紙發(fā)布招聘信息的程序包括（）A、決定在報刊廣告發(fā)布時間B、編制刊登廣告的費(fèi)用預(yù)算，并向上級提出申請C、廣告文稿的擬定、修改與審批D、決定刊登廣告時間E、選擇招聘報刊登廣告正確答案：BCD32.《公民道德建設(shè)實(shí)實(shí)綱要》指出的職業(yè)道德規(guī)范包括（）A、開拓創(chuàng)新B、愛崗敬業(yè)C、服務(wù)群眾D、艱苦奮斗正確答案：BC33.在職業(yè)活動的內(nèi)在道德準(zhǔn)則中，“勤勉"的內(nèi)在規(guī)定性是（）。A、在工作時間內(nèi)，如手頭暫無任務(wù)，要積極主動尋找工作B、經(jīng)常加班符合勤勉的要求C、不管自己樂意或不樂意，都要約束甚至強(qiáng)迫自己干好工作D、時時鼓勵自己上進(jìn)，把責(zé)任變成內(nèi)在的自主性要求正確答案：AD34.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A、人力資源費(fèi)用計劃B、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、組織規(guī)劃E、戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：ABCDE35.關(guān)于“誠信”的說法，正確的是（）A、誠信是企業(yè)形成競爭力的無形資本B、誠信建立在共同利益之上，沒有共同利益就沒有誠信C、誠信是長期信用積淀的結(jié)果D、誠信符合個人和集體的長遠(yuǎn)利益，但會損害短期利益正確答案：AC36.關(guān)于招聘廣告，下列說法正確的有()A、它屬于訂立勞動合同的要約B、招聘廣告制作的形式多種多樣C、招聘廣告的格式?jīng)]有特定的要求D、招聘廣告不必遵循誠實(shí)守信原則E、招聘廣告不必也不應(yīng)具備滿足勞動合同成立的內(nèi)容正確答案：BCE37.下列行為中，違背職業(yè)道德的是（）。A、拷貝和使用免費(fèi)軟件B、在單位的電腦上讀小說C、用單位的電話聊天D、私下打開同事的電子郵箱正確答案：BCD38.強(qiáng)制分布法屬于相對定級的主要方法，下列說法正確的有()A、強(qiáng)制分布法師按事先確定的比例將被考評者分別分配在各個績效等級上，有時還稱為硬性分布法B、強(qiáng)制分布法容易引起員工不滿C、強(qiáng)制分布法等級清晰、操作簡便D、在使用強(qiáng)制分布法時，應(yīng)平均分配給每個部門相同的比例E、強(qiáng)制分析法刺激性強(qiáng)正確答案：ABCE39.非經(jīng)濟(jì)性福利包括（）A、員工參與民主管理B、直接提供勞動保護(hù)用品C、實(shí)行彈