員工競業(yè)禁止協(xié)議模板

合同編號：__________第一條競業(yè)禁止范圍1.1乙方在勞動合同終止后_______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事與原職務相同或相近的工作。1.2乙方在勞動合同終止后，不得直接或間接參與、投資、經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或相近的公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。1.3乙方在勞動合同終止后，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相近的經(jīng)營活動。第二條保密義務2.1乙方在甲方工作期間及勞動合同終止后，應對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2乙方應按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》，明確保密義務和違約責任。第三條違約責任3.1乙方違反本協(xié)議第一條、第二條的約定，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔違約責任。3.2乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為_______元。3.3乙方違反本協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第四條爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.保密信息的界定：明確保密信息的范圍，包括商業(yè)秘密、客戶資源等與甲方業(yè)務相關的非公開信息。2.競業(yè)禁止范圍：詳細描述競業(yè)禁止的范圍，包括行業(yè)、職務等。3.保密義務：確保乙方在勞動合同終止后對保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.違約責任：明確乙方違反協(xié)議的違約金金額及賠償責任。5.爭議解決：約定適用法律及爭議解決方式，如友好協(xié)商或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.簽訂《保密協(xié)議》：明確保密義務和違約責任，確保雙方權(quán)益。2.法律途徑：如乙方違反協(xié)議，甲方可采取法律手段，要求乙方停止違約行為、支付違約金及賠償損失。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.保密信息：指與甲方業(yè)務相關的非公開信息，包括商業(yè)秘密、客戶資源等。2.競業(yè)禁止：指在勞動合同終止后，乙方不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事與原職務相同或相近的工作。3.違約金：指乙方違反協(xié)議規(guī)定，應支付給甲方的賠償金額。4.賠償責任：指乙方因違反協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟損失時，應承擔的賠償責任。5.爭議解決：指當雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商或法律途徑予以解決。特殊應用場合：1.高管離職：當公司的高級管理人員離職時，他們可能掌握著公司的核心商業(yè)秘密和戰(zhàn)略計劃。在這個場合下，競業(yè)禁止協(xié)議可以有效保護公司的利益，防止高管跳槽到競爭對手公司或自行創(chuàng)業(yè)，對原公司造成威脅。補充條款：高管在離職后的競業(yè)禁止期限可以更長，例如延續(xù)至離職后的三年。高管在離職前需要簽署《保密協(xié)議》，明確保密義務和違約責任。2.技術人才跳槽：對于公司的技術人才，他們可能掌握了公司的專利技術、研發(fā)計劃等關鍵信息。當技術人才跳槽到其他公司或自行創(chuàng)業(yè)時，可能會泄露這些關鍵信息。補充條款：在技術人才的競業(yè)禁止協(xié)議中，可以明確禁止他們參與與原公司研發(fā)領域相同或相近的項目。同時，可以要求技術人才在離職后交出所有與公司業(yè)務相關的資料、工具和賬號權(quán)限。3.銷售人員離職：銷售人員可能掌握了公司的客戶列表、銷售策略等敏感信息。當銷售人員離職后，他們可能會利用這些信息加入競爭對手或建立自己的業(yè)務，從而損害原公司的利益。補充條款：在銷售人員的競業(yè)禁止協(xié)議中，可以明確禁止他們聯(lián)系原公司的客戶，或在離職后一定期限內(nèi)從事與原公司業(yè)務相同或相近的銷售活動。