終止勞動合同的規(guī)范格式

合同編號：__________終止勞動合同協(xié)議一、終止合同的依據(jù)1.2甲方依法足額支付乙方至合同解除之日的工資、獎金、津貼和補貼等，以及按國家規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟補償。二、終止合同的時間2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，原合同自本協(xié)議生效之日起終止。2.2雙方確認(rèn)，本協(xié)議生效日期為_______年_______月_______日。三、經(jīng)濟補償3.1甲方按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋喊凑找曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的按比例支付。3.3甲方應(yīng)在協(xié)議生效之日起_______個工作日內(nèi)，一次性向乙方支付完畢經(jīng)濟補償金。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在離開甲方后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得以任何形式泄露給第三方。4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起計算，至_______年_______月_______日止。五、雙方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時足額支付乙方經(jīng)濟補償金。5.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，遵守保密義務(wù)。六、爭議解決6.1對于因本協(xié)議的簽訂、履行、解釋或終止而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）合同編號：應(yīng)由甲方根據(jù)合同管理規(guī)則進(jìn)行編制，具有唯一性。（2）甲方名稱：應(yīng)與營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致，確保合同主體的合法性。（3）乙方個人信息：應(yīng)準(zhǔn)確無誤，與身份證等有效證件信息一致。（4）合同簽訂日期：應(yīng)明確記載，作為合同生效的依據(jù)。（5）經(jīng)濟補償金計算：根據(jù)乙方在本單位工作的年限計算，注意不滿一年的按比例支付。（6）保密義務(wù)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，確保不泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（7）爭議解決：約定好爭議解決方式，選擇友好協(xié)商或訴訟途徑。2.解決辦法：（1）合同填寫不完整：雙方應(yīng)及時補正，確保合同內(nèi)容的完整性。（2）合同生效后，甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金：乙方可以要求甲方履行合同約定，支付應(yīng)付款項。（3）乙方違反保密義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。（4）合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律法規(guī)，規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、變更、終止和解除等方面的內(nèi)容。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法終止或解除勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償金。3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.爭議解決：指當(dāng)勞動合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方之間的爭議。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期終止：雙方同意，在乙方試用期結(jié)束前，如雙方均認(rèn)為乙方不符合崗位需求，可以終止勞動合同，此時甲方仍需按照《勞動合同法》規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.員工主動離職：若乙方主動提出離職，需提前_______天向甲方書面提出申請。甲方在確認(rèn)收到申請后，可在_______天內(nèi)同意乙方的離職申請。在此情況下，甲方仍需按照《勞動合同法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。3.員工因違紀(jì)被解除勞動合同：若乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方可以立即解除勞動合同。在此情況下，甲方仍需按照《勞動合同法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。4.員工因工受傷或患?。喝粢曳揭蚬な軅蚧疾?，無法繼續(xù)履行勞動合同，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療、工傷等費用，并支付乙方一定的經(jīng)濟補償。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.乙方在甲方的工資單復(fù)印件4.乙方與甲方簽訂