煤礦機(jī)電科考勤管理制度

煤礦機(jī)電科考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)煤礦機(jī)電科的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，保障煤礦生產(chǎn)秩序，提高工作效率，確保員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等管理要求，為煤礦機(jī)電科的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦機(jī)電科全體在崗員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合煤礦生產(chǎn)實(shí)際情況，煤礦機(jī)電科實(shí)行以下工作時(shí)間：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

每周工作5天，周六、周日休息。

2.倒班制度：針對(duì)生產(chǎn)崗位實(shí)行倒班制度，具體班次安排如下：

白班：08:00-20:00

夜班：20:00-次日08:00

倒班周期根據(jù)生產(chǎn)需要和員工實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，由所在部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)煤礦機(jī)電科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工方可加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.節(jié)假日及特殊時(shí)期工作時(shí)間安排：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排和煤礦生產(chǎn)需要，煤礦機(jī)電科將對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體安排由科室領(lǐng)導(dǎo)提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的簽到簿。簽到將作為員工出勤的依據(jù)，未簽到或簽到不規(guī)范的，按未出勤處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）正常工作日：?jiǎn)T工需在上午上班前、下午上班前各簽到一次，簽到時(shí)間為07:50-08:10、13:50-14:10。

（2）倒班工作：倒班員工在接班前30分鐘內(nèi)完成簽到，簽到時(shí)間分別為07:30-08:00、19:30-20:00。

（3）加班簽到：加班員工在加班開始前和結(jié)束后各簽到一次，簽到時(shí)間根據(jù)加班審批單上的時(shí)間執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回崗位后1小時(shí)內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，否則視為曠工。

4、忘記簽到處理

員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽，逾期不予補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）員工個(gè)人：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理，及時(shí)處理員工提出的考勤問題。

（3）考勤管理員：負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行；對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)上報(bào)。

（4）科室領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)審批請(qǐng)假、加班等考勤相關(guān)申請(qǐng)，并對(duì)考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假事由等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況下需在請(qǐng)假前1個(gè)工作日內(nèi)提交，特殊情況需及時(shí)向直接上級(jí)說明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)、科室領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，員工方可休假。請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）病假、事假、婚假、喪假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，并報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)備案。

（2）年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由科室領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需報(bào)煤礦機(jī)電科負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證等）。

（2）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（3）請(qǐng)假期間如遇緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。特殊情況，科室領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)召回休假員工，員工應(yīng)無條件服從安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本單位假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況選擇請(qǐng)假類型，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提交給直接上級(jí)。

（2）直接上級(jí)審核后，報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)表由考勤管理員歸檔，并根據(jù)假期類型進(jìn)行相應(yīng)考勤記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，假期一般為3天（含法定節(jié)假日）。需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，一般為3天（含法定節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行。員工在入職滿一年后，可享受年假。年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)節(jié)假日進(jìn)行調(diào)休，具體安排由科室領(lǐng)導(dǎo)提前通知。

（3）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照加班規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級(jí)記錄并報(bào)考勤管理員，由考勤管理員在系統(tǒng)中進(jìn)行記錄和處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天），將按比例扣除當(dāng)月工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天），單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到且未說明原因的，視為未出勤。未簽到情況需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況提供合理解釋，否則按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，