大三班的考勤管理制度

大三班的考勤管理制度一、目的

為實現(xiàn)大三班工作秩序的規(guī)范化、制度化，保障班級成員的工作效率和團隊協(xié)作，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假等相關(guān)事宜，確保各項工作順利進行。

二、適用范圍

本制度適用于大三班全體成員，包括教師、學(xué)生及其他工作人員。

三、工作時間

1.工作日：周一至周五，法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定的假期除外。

2.工作時間：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。根據(jù)實際情況，可由班主任調(diào)整作息時間，并提前通知全體成員。

3.課間休息：上午10:00至10:15，下午15:00至15:15。

4.午休時間：中午12:00至14:00，班級成員可根據(jù)實際情況自行安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）大三班全體成員需每日按時簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式：采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，簽到時需填寫完整個人信息，包括姓名、簽到時間等。

（3）簽到地點：指定簽到地點，如教師辦公室、班級活動室等。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間：8:30至9:00，下午簽到時間：14:00至14:30。

（3）遲到簽到：遲到者需在到達工作地點后30分鐘內(nèi)完成簽到，否則視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到者，需提前向班主任或相關(guān)負責(zé)人報備，并在返回后及時補簽。

（2）外出期間，需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等，以便核查。

4、忘記簽到處理

（1）忘記簽到者，可在當(dāng)日內(nèi)向班主任或相關(guān)負責(zé)人說明情況，經(jīng)核實后予以補簽。

（2）忘記簽到超過當(dāng)日，不予補簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）班主任負責(zé)本班考勤工作的總體管理和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）各小組組長協(xié)助班主任開展本小組的考勤工作，負責(zé)收集、上報本小組的考勤情況。

（3）人事部門負責(zé)考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析，并根據(jù)考勤情況實施獎懲措施。

（4）全體成員應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實報告出勤情況，共同維護良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）請假人需提前向班主任提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間、請假類型等。

（2）請假申請需經(jīng)班主任審批同意后，方可離開工作崗位。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明，事假需說明具體情況。

（4）請假期間，請假人應(yīng)保持通訊暢通，以便接收班級通知和工作安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由班主任審批。

（2）請假2天以上至一周以內(nèi)的，需經(jīng)班主任同意后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假一周以上的，需經(jīng)班主任、上級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在回到工作崗位當(dāng)天向班主任銷假，并提交銷假申請。

（2）銷假申請需注明請假結(jié)束時間、實際請假天數(shù)、請假期間工作交接情況等。

（3）請假人應(yīng)按時返回工作崗位，如有特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向班主任及上級領(lǐng)導(dǎo)申請。

（4）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)工資及獎金。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假人需根據(jù)假期類型，提前向班主任提交書面休假申請，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

（3）休假申請應(yīng)包括休假原因、休假時間、假期類型等，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供病歷或醫(yī)生證明，根據(jù)實際情況給予批準，最長不超過180天。

（2）事假：需說明具體情況，原則上每年累計不超過30天。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），男性員工陪產(chǎn)假為7天。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及工作年限給予，具體規(guī)定如下：

-工齡1年以上不滿5年者，年假5天；

-工齡5年以上不滿10年者，年假10天；

-工齡10年以上不滿15年者，年假15天；

-工齡15年以上不滿20年者，年假20天；

-工齡20年以上者，年假25天。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假為7天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如春節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）學(xué)校規(guī)定的假期，如寒暑假、校慶等，按照學(xué)校具體安排執(zhí)行。

（3）公眾假期期間，根據(jù)實際情況安排值班，確保大三班工作正常進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：規(guī)定上班時間后到達工作地點視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)天工資的10%；嚴重遲到扣除當(dāng)天工資的20%。

（3）曠工：未經(jīng)請假批準且未按時到崗工作，或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣除當(dāng)天工資的100%，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，視為嚴重違反勞動紀律，按照相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按請假制度提前提交請假申請而擅自離開工作崗位的，視為未請假。

（2）處理：未請假離崗的，按曠工處理；偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，除按曠工處理外，還將給予警告或更嚴重的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，停發(fā)工資及所有獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，或者一年內(nèi)累計曠工超過10天的，視為嚴重違反勞動紀律，可予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到：未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到或忘記簽到未及時補簽的，視為未簽到。

（2）處理：未簽到按遲到處理，具體處罰措施參照遲到處理規(guī)定。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門考勤工作的管理和監(jiān)督。

（2）各級主