公司假期與調(diào)休制度

公司假期與調(diào)休制度1.前言為了合理布置員工休假時(shí)間，提高員工工作效率和生活質(zhì)量，我司特訂立本《公司假期與調(diào)休制度》，旨在規(guī)范員工假期的布置、管理和調(diào)整。2.適用范圍本制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。3.假期類型3.1年假年假為公司對員工在一整年工作中所享有的帶薪休假，具體布置如下：3.1.1年假額度從入職之日起，員工在公司工作滿一年，可享受10天年假；從入職滿三年后，額外加添2天年假，累計(jì)可享受最多15天年假。3.1.2年假的申請與布置員工需在休假前提前至少一個月向直屬主管提出年假申請；公司將依據(jù)員工的工作情形和業(yè)務(wù)需要，協(xié)商決議休假時(shí)間；如員工申請的休假時(shí)間與其他員工沖突，公司將依據(jù)申請次序進(jìn)行調(diào)整。3.2調(diào)休為了加添員工的休息時(shí)間敏捷性，公司同時(shí)設(shè)立了調(diào)休制度。3.2.1調(diào)休計(jì)算方式當(dāng)員工加班時(shí)間累計(jì)實(shí)現(xiàn)8小時(shí)時(shí)，可將多出來的工作時(shí)間依照1：1的比例折算為調(diào)休時(shí)間；調(diào)休時(shí)間最長不得超出員工年假額度。3.2.2調(diào)休申請與布置員工需提前至少三個工作日向直屬主管提出調(diào)休申請；主管在考慮員工個人意愿的同時(shí)，要考慮到部門工作的需要，并及時(shí)做出回應(yīng)。4.特殊假期4.1病假員工因疾病需要請假時(shí)，需提前如實(shí)向主管報(bào)備，并提交相關(guān)醫(yī)療證明。具體布置如下：—年度病假累計(jì)不得超出10天；—連續(xù)患病超出3天的，需提交醫(yī)療證明；—如遇特殊情況，病假可依據(jù)實(shí)際情況向公司提出申請，由公司酌情處理。4.2事假員工因特殊原因需要請假時(shí)，需提前向主管請假，并說明請假事由。具體布置如下：—每年累計(jì)事假不得超出5天；—如遇特殊情況，可向公司提出特殊事假申請，由公司酌情處理。4.3婚假員工結(jié)婚可享受婚假，具體布置如下：—婚假天數(shù)為3天；—若結(jié)婚地方距離工作地方較遠(yuǎn)，可酌情加添婚假天數(shù)。4.4產(chǎn)假/陪產(chǎn)假員工懷孕后可享受產(chǎn)假，具體布置如下：—女性員工：產(chǎn)假為98天，其中前15天為順產(chǎn)假或剖腹產(chǎn)假；—男性員工：可享受7天的陪產(chǎn)假。4.5喪假員工因家庭成員重點(diǎn)喪事需要請假時(shí)，需提前向主管請假，并提交相關(guān)證明。具體布置如下：—父母、配偶和子女喪假為3天；—其他近親屬喪假為1天。5.假期管理流程5.1請假申請流程員工向主管提交請假申請，包含假期類型、起止時(shí)間等信息；主管核實(shí)假期類型和可用假期天數(shù)，并審批假期申請；主管將審批結(jié)果告知員工，記錄假期使用情況。5.2回崗報(bào)備流程員工在假期結(jié)束后第一天，需向主管提交回崗報(bào)備，確認(rèn)歸崗情況；主管核實(shí)回崗情況，記錄并存檔。6.違規(guī)處理6.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗假期處理未經(jīng)批準(zhǔn)及未依照規(guī)定程序離崗的員工，將依照曠工進(jìn)行處理。6.2惡意請假處理員工利用假期規(guī)定進(jìn)行惡意請假的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。7.附則7.1本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期為3年，期滿后須重新評估并進(jìn)行修訂。7.2其他未盡事宜，由公司人力資源部解釋并進(jìn)行增補(bǔ)或修訂。以上就是我司的《公司假期與調(diào)休制度》