拖欠薪資糾紛解決制度

拖欠薪資糾紛解決制度第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)員工權(quán)益，保障正當(dāng)薪酬權(quán)益，除去拖欠薪資糾紛，訂立本《拖欠薪資糾紛解決制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第三條本制度內(nèi)容包含對(duì)拖欠薪資糾紛的處理程序、責(zé)任分工及相應(yīng)的糾紛解決機(jī)制。第四條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人是本制度的最高責(zé)任人，負(fù)責(zé)保障本制度的執(zhí)行和落實(shí)。第二章拖欠薪資糾紛處理程序第五條任何員工發(fā)現(xiàn)拖欠薪資情況，均有權(quán)通過正規(guī)渠道提出申訴，包含但不限于向人力資源部門進(jìn)行書面申請(qǐng)或提出口頭要求。第六條人力資源部門收到員工的拖欠薪資申訴后，應(yīng)立刻成立臨時(shí)工作組，由相關(guān)人員構(gòu)成，負(fù)責(zé)調(diào)審核實(shí)、媒介協(xié)商以及解決該糾紛。第七條臨時(shí)工作構(gòu)成員應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況，與拖欠薪資申訴人進(jìn)行面對(duì)面溝通，收集相關(guān)證據(jù)和資料，并與拖欠薪資方進(jìn)行協(xié)商。第八條依據(jù)糾紛的多而雜程度，臨時(shí)工作構(gòu)成員在收集充分證據(jù)后，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并報(bào)告解決糾紛預(yù)期時(shí)間。第九條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)處理臨時(shí)工作組提交的報(bào)告，并針對(duì)解決糾紛的時(shí)間和結(jié)果，作出最終決策。第十條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人決策后，應(yīng)將決策結(jié)果通知臨時(shí)工作組，并引導(dǎo)相關(guān)部門和人員進(jìn)行執(zhí)行。第十一條人力資源部門應(yīng)記錄并保存拖欠薪資申訴的相關(guān)料子，以備后續(xù)審計(jì)或調(diào)查。第三章責(zé)任分工第十二條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)拖欠薪資糾紛進(jìn)行最終決策，并承當(dāng)決策帶來的相應(yīng)責(zé)任。第十三條人力資源部門負(fù)責(zé)接收員工的拖欠薪資申訴，成立臨時(shí)工作組，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門、人員解決糾紛。第十四條財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)供應(yīng)拖欠薪資的財(cái)務(wù)記錄和相關(guān)證據(jù)，并幫助臨時(shí)工作組進(jìn)行核實(shí)和協(xié)商。第十五條法務(wù)部門負(fù)責(zé)供應(yīng)法律法規(guī)的咨詢和引導(dǎo)，并幫助臨時(shí)工作組進(jìn)行法律事務(wù)的處理。第十六條其他相關(guān)部門應(yīng)樂觀搭配臨時(shí)工作組的調(diào)查和協(xié)商工作，并依照企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的決策進(jìn)行執(zhí)行。第四章糾紛解決機(jī)制第十七條本企業(yè)鼓舞員工自己樂意采用和解、調(diào)解等非訴訟方式解決拖欠薪資糾紛。第十八條若糾紛未能通過非訴訟方式解決，任何員工均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴。第十九條企業(yè)將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的最終仲裁裁決作為拖欠薪資糾紛的最終解決結(jié)論，并依照仲裁結(jié)果進(jìn)行薪資支出。第二十條企業(yè)將搭配勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作，自動(dòng)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和料子。第二十一條企業(yè)將對(duì)拒不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的，采取法律措施追究責(zé)任。第五章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，適用于本企業(yè)全部員工。第二十三條本制度所涉及的術(shù)語(yǔ)及解釋權(quán)解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第二