工時(shí)與排班管理制度

工時(shí)與排班管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了合理布置員工的工作時(shí)間和排班，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，訂立本制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于我公司全體員工。特殊崗位的工時(shí)和排班由公司依據(jù)工作特點(diǎn)另行訂立。第三條定義工時(shí)：指員工在工作崗位上需要履行的工作時(shí)間。排班：依據(jù)工作需求和員工情況，合理布置員工的工作時(shí)間布置和輪班。第二章工時(shí)管理第四條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)全職員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，依照8小時(shí)/天，5天/周的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度執(zhí)行。具體工作時(shí)間布置由部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)工作需要協(xié)商確定。第五條彈性工作制彈性工作制可以依據(jù)個(gè)人需求和部門(mén)工作情況敏捷調(diào)整工作時(shí)間。具體調(diào)整事宜由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。彈性工作制下的員工應(yīng)保證完成工作任務(wù)，不能因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餍氏陆?。第六條加班管理加班是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外需要延長(zhǎng)工作時(shí)間完成工作任務(wù)的情況。加班應(yīng)事先申請(qǐng)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。加班時(shí)間應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支出加班費(fèi)或予以相應(yīng)的彌補(bǔ)。加班時(shí)間累計(jì)超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并減少加班情況。第三章排班管理第七條排班方式排班方式分為固定排班和輪班排班兩種。固定排班是指員工在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)依照固定的工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行工作。輪班排班是指員工依照肯定周期或規(guī)律，在不同的時(shí)間段完成工作任務(wù)。第八條固定排班固定排班依據(jù)公司實(shí)際情況兩種方式，一種是全天工作的部門(mén)，另一種是分為上午和下午工作的部門(mén)。全天工作的部門(mén)每天工作8小時(shí)，依照早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)的方式排班，中午供應(yīng)1小時(shí)用餐時(shí)間。上午和下午工作的部門(mén)每天工作4小時(shí)，上午工作時(shí)間為早上9點(diǎn)至中午12點(diǎn)，供應(yīng)30分鐘用餐時(shí)間，下午工作時(shí)間為下午1點(diǎn)至下午5點(diǎn)。固定排班的員工，需定時(shí)出勤，遲到早退應(yīng)提前請(qǐng)假。第九條輪班排班輪班排班依據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求合理布置。輪班排班應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，遵從法定休息日布置。輪班制度由部門(mén)負(fù)責(zé)人訂立并報(bào)公司人力資源部備案。第十條節(jié)假日排班節(jié)假日排班應(yīng)提前訂立并通知全體員工。節(jié)假日如遇需要正常工作的情況，應(yīng)在員工同意的前提下布置工作，并支出加班費(fèi)。第四章其他規(guī)定第十一條考勤管理公司對(duì)員工出勤情況進(jìn)行日?？记诠芾?。員工應(yīng)依照公司要求打卡或填寫(xiě)考勤表，如有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。遲到、早退、缺勤的員工依據(jù)具體情況進(jìn)行處理，連續(xù)遲到、早退、缺勤的將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十二條請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期間如遇突發(fā)情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。員工請(qǐng)假的具體要求和流程由公司人力資源部訂立并下發(fā)。第十三條保密義務(wù)員工在工作期間或離職后應(yīng)遵守公司的保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私。違反保密義務(wù)的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分甚至追究法律責(zé)任。第十四條責(zé)任和懲罰對(duì)于違反本制度的員工，將依據(jù)公司相關(guān)紀(jì)律處理規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于扣除工資、警告、停職、開(kāi)除等。對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，將依照法律