2024年度上海市國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類練習(xí)題及答案

2024年度上海市國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類練習(xí)題及答案一單選題(共80題)1、計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問(wèn)題的原理是（）。

A.靈活性原理

B.許諾原理

C.改變航道原理

D.限定因素原理

【答案】D2、組織文化理論的崛起帶來(lái)了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個(gè)基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個(gè)假定的確立。

A.理性一經(jīng)濟(jì)人

B.社會(huì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.觀念人

【答案】D3、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對(duì)員工具有激勵(lì)原則

【答案】C4、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議

【答案】A5、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區(qū)

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業(yè)用水

D.人體非直接接觸的娛樂(lè)用水區(qū)

【答案】C6、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。

A.利益整合原則

B.時(shí)間梯度原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評(píng)價(jià)原則

【答案】B7、美國(guó)學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量以及下級(jí)對(duì)其滿意和承諾的程度作為標(biāo)志）所關(guān)注的工作重點(diǎn)，對(duì)有效的管理者而言，（）的相對(duì)貢獻(xiàn)最大。

A.人格魅力

B.信息溝通

C.社交聯(lián)絡(luò)

D.實(shí)干業(yè)績(jī)

【答案】B8、下列關(guān)于二級(jí)聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作的基本內(nèi)容要求說(shuō)法正確的是()。

A.聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀以實(shí)測(cè)為主，可適當(dāng)利用當(dāng)?shù)匾延械穆暛h(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)資料

B.噪聲現(xiàn)狀調(diào)查可著重調(diào)查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量，其聲級(jí)數(shù)據(jù)可參照已有資料

C.對(duì)噪聲級(jí)變化可能出現(xiàn)的幾個(gè)階段，選擇噪聲級(jí)最高的階段進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)測(cè)，并適當(dāng)分析其他階段的噪聲級(jí)

D.針對(duì)建設(shè)項(xiàng)目工程特點(diǎn)提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可

【答案】A9、在實(shí)際工作中，事實(shí)上不存在純粹的（）。

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)

C.贏線型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

【答案】A10、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是（）。

A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

B.短期預(yù)測(cè)

C.中期預(yù)測(cè)

D.微觀預(yù)測(cè)

【答案】C11、《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對(duì)

【答案】B12、內(nèi)部公平主要是指（）。

A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)

D.員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)

【答案】A13、霍蘭德認(rèn)為個(gè)人的個(gè)性類型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種

【答案】C14、編制調(diào)查報(bào)告需對(duì)項(xiàng)目建設(shè)造成的實(shí)際環(huán)境影響、環(huán)境保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行論證分析，針對(duì)()的各類環(huán)境保護(hù)問(wèn)題，提出整改與補(bǔ)救措施，明確驗(yàn)收調(diào)查結(jié)論，編制驗(yàn)收調(diào)查報(bào)告文本。

A.尚未達(dá)到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

B.尚未達(dá)到環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收要求

C.尚未達(dá)到環(huán)境影響評(píng)價(jià)審批文件要求

D.尚未達(dá)到初步設(shè)計(jì)文件提出的要求

【答案】B15、組織文化理論的崛起帶來(lái)了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個(gè)基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個(gè)假定的確立。

A.理性一經(jīng)濟(jì)人

B.社會(huì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.觀念人

【答案】D16、在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，下列哪項(xiàng)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái)，依此模型及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求？（）

A.計(jì)算機(jī)模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.定員定額分析法

【答案】C17、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新

【答案】C18、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時(shí)間的常規(guī)大氣污染物為()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP

【答案】A19、同一感覺(jué)器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。

A.對(duì)比

B.適應(yīng)

C.定型

D.敏感化

【答案】A20、勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則

【答案】B21、根據(jù)我國(guó)法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是（）。

A.3個(gè)月

B.半年

C.9個(gè)月

D.一年

【答案】D22、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括（）。

A.預(yù)警反應(yīng)階段

B.報(bào)警反應(yīng)階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】A23、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載（）。

A.員工個(gè)人資料

B.管理者資料

C.候選人資料

D.晉升者資料

【答案】A24、組織文化理論興起于（）

A.20世紀(jì)50年代

B.20世紀(jì)60年代

C.20世紀(jì)80年代

D.21世紀(jì)初期

【答案】C25、身體轉(zhuǎn)向活動(dòng)的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。

A.報(bào)警反應(yīng)階段

B.應(yīng)激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】C26、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)（）。

A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系

B.建立工資分配的共決機(jī)制

C.建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制

D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)渡到通過(guò)集體協(xié)商

【答案】A27、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵(lì)因素不具備會(huì)導(dǎo)致員工（）。

A.沒(méi)有滿意

B.不滿意

C.沒(méi)有不滿意

D.滿意

【答案】A28、在買賣合同中，買受人的義務(wù)有()。

A.對(duì)標(biāo)的物提供質(zhì)量保證

B.受領(lǐng)標(biāo)的物

C.對(duì)標(biāo)的物提供權(quán)利擔(dān)保

D.提供有關(guān)單證和資料

【答案】B29、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展

B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體

【答案】B30、將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

D.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

【答案】B31、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指數(shù)Ip＞10

B.孔隙比e＞0.8

C.靈敏度較低

D.黏聚力c＝0

【答案】A32、在360度考評(píng)中，有助于對(duì)主管的潛能進(jìn)行開發(fā)的維度是（）。

A.上級(jí)評(píng)價(jià)

B.下級(jí)評(píng)價(jià)

C.同級(jí)評(píng)價(jià)

D.自我評(píng)價(jià)

【答案】B33、順序數(shù)據(jù)（）。

A.是一種定量數(shù)據(jù)

B.可以進(jìn)行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等

C.可以反映事物在數(shù)量上的差異

D.其計(jì)算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同

【答案】B34、計(jì)算地基中的附加應(yīng)力時(shí)，應(yīng)采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力

【答案】A35、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗(yàn)，由此產(chǎn)生的損失，承包商有權(quán)索賠()。

A.竣工時(shí)間及相關(guān)費(fèi)用

B.相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)

C.竣工時(shí)間、相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)

D.缺陷通知期及相關(guān)費(fèi)用

【答案】B36、地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作分級(jí)劃分原則，()根據(jù)其對(duì)地下水環(huán)境的影響類型、建設(shè)項(xiàng)目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評(píng)價(jià)工作等級(jí)。

A.Ⅰ類和Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目

B.Ⅰ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目

C.Ⅱ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目

D.Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目

【答案】A37、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現(xiàn)代觀點(diǎn)來(lái)解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領(lǐng)

B.支撐

C.促進(jìn)

D.引導(dǎo)

【答案】A38、（）是獲得高效益之法。

A.加大宣傳力度

B.擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模

C.增加產(chǎn)品類型

D.創(chuàng)新

【答案】D39、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性

【答案】A40、下列屬于風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的范圍的是()。

A.生產(chǎn)設(shè)施

B.生產(chǎn)裝置

C.貯運(yùn)系統(tǒng)

D.生產(chǎn)過(guò)程所涉及的物質(zhì)

【答案】A41、一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.群眾

C.總?cè)蝿?wù)

D.領(lǐng)導(dǎo)集體

【答案】C42、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從何時(shí)起計(jì)算（）。

A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日

C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日

【答案】A43、人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映是（）

A.感覺(jué)

B.知覺(jué)

C.社會(huì)知覺(jué)

D.自我知覺(jué)

【答案】B44、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）

A.內(nèi)部溝通

B.縱向溝通

C.外部溝通

D.橫向溝通

【答案】C45、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無(wú)須對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

【答案】D46、平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類，不包括（）。

A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)

B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)

C.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)

D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)

【答案】A47、人們平時(shí)講的態(tài)度主要指（）情感成分。

A.認(rèn)知

B.意識(shí)

C.意向

D.情感

【答案】D48、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是（）。

A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

B.短期預(yù)測(cè)

C.中期預(yù)測(cè)

D.微觀預(yù)測(cè)

【答案】C49、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載（）。

A.員工個(gè)人資料

B.管理者資料

C.候選人資料

D.晉升者資料

【答案】A50、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確？（）

A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點(diǎn)位移和層間位移限值時(shí)，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小

B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時(shí)，應(yīng)計(jì)入重力二階效應(yīng)的影響，風(fēng)荷載作用時(shí)，可不計(jì)入

C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí)，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計(jì)算時(shí)需要考慮的重力二階效應(yīng)

D.重力二階效應(yīng)影響的相對(duì)大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求

【答案】D51、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于下列哪種類型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)？（）

A.行為過(guò)程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作方式型

D.工作結(jié)果型

【答案】D52、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復(fù)雜性的能力，具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)的能力、認(rèn)清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產(chǎn)品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略

【答案】B53、在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項(xiàng)之中？（）

A.直線職能制

B.跨國(guó)公司

C.模擬分權(quán)制

D.事業(yè)部制

【答案】B54、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.產(chǎn)權(quán)制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】B55、人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具的觀點(diǎn)來(lái)自于（）。

A.資源基礎(chǔ)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】A56、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對(duì)3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說(shuō)法，正確的是（）。

A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值

D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

【答案】D57、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng)，并只進(jìn)行與工作相關(guān)的信息溝通的網(wǎng)絡(luò)是（）

A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)

B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)

C.小道消息溝通網(wǎng)絡(luò)

D.小群體溝通網(wǎng)絡(luò)

【答案】A58、培訓(xùn)的五大類成果中，下列哪項(xiàng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率？（）

A.績(jī)效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果

【答案】A59、一般來(lái)說(shuō)，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平的多少點(diǎn)處？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

【答案】B60、下列關(guān)于一般工業(yè)固體廢物第1類場(chǎng)和第II類場(chǎng)的場(chǎng)址選址要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.所選場(chǎng)址應(yīng)符合當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃要求

B.應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向上風(fēng)側(cè)，廠界距居民集中區(qū)800m以外

C.禁止選在江河、湖泊、水庫(kù)最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)

D.禁止選在自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)和其他需要特別保護(hù)的區(qū)域

【答案】B61、如果要對(duì)事物發(fā)展變化的未來(lái)趨勢(shì)作出描述，例如對(duì)五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測(cè)，通常采用的方法（）。

A.市場(chǎng)預(yù)測(cè)

B.定性預(yù)測(cè)

C.定量預(yù)測(cè)

D.因果預(yù)測(cè)

【答案】B62、某設(shè)備工程公開招標(biāo)時(shí)，下列關(guān)于合格的投標(biāo)人的描述，正確的有()。

A.能夠提供合理報(bào)價(jià)

B.具有完善的質(zhì)量保證體系

C.具有獨(dú)立訂立合同的權(quán)利

D.具有良好的銀行資信和商譽(yù)

E.提供了足夠的擔(dān)保

【答案】B63、同一感覺(jué)器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。

A.對(duì)比

B.適應(yīng)

C.定型

D.敏感化

【答案】A64、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）。

A.合議原則

B.強(qiáng)制原則

C.提證原則

D.回避原則

【答案】C65、組織行為學(xué)的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。

A.主體

B.對(duì)象

C.方法

D.內(nèi)容

【答案】B66、企業(yè)在成立初期，培訓(xùn)力量應(yīng)集中于（）。

A.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力

B.組建管理團(tuán)隊(duì)

C.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

D.提高中層管理人員管理能力

【答案】A67、預(yù)測(cè)環(huán)境影響時(shí)應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡(jiǎn)便并能滿足準(zhǔn)確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測(cè)方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。

A.收集資料

B.類比調(diào)查法

C.矩陣分析法

D.類比分析法

【答案】B68、下列哪項(xiàng)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律

B.經(jīng)濟(jì)交替

C.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

D.經(jīng)濟(jì)周期

【答案】D69、在下列哪一個(gè)方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術(shù)

D.管理手段

【答案】D70、美國(guó)學(xué)者威廉·迪爾認(rèn)為：“組織行為學(xué)是門（），研究工作組織中個(gè)人、團(tuán)體和組織的行為問(wèn)題?！?/p>

A.應(yīng)用社會(huì)科學(xué)

B.理論社會(huì)科學(xué)

C.邊緣學(xué)科

D.交叉學(xué)科

【答案】A71、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度

【答案】A72、在組織變革實(shí)踐中，進(jìn)行人事方面改革的主線是（）

A.組織成員間的權(quán)力再分配

B.改變組織成員的作風(fēng)

C.改變組織成員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.組織成員間人際關(guān)系的改變

【答案】A73、用過(guò)去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過(guò)程的控制叫（）。

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

D.過(guò)程控制

【答案】A74、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。

A.霍桑試驗(yàn)

B.搬運(yùn)鐵砂實(shí)驗(yàn)

C.照明實(shí)驗(yàn)

D.阿希實(shí)驗(yàn)

【答案】A75、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）

A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)

B.按思想行為的獨(dú)立性

C.按心理活動(dòng)的某種傾向性

D.按人的行為模式

【答案】C76、從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的（）

A.規(guī)定

B.看法

C.期望

D.依賴

【答案】C77、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列建設(shè)項(xiàng)目中，地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)可直接判定為一級(jí)的有（）。

A.煤制油項(xiàng)目

B.加油站項(xiàng)目

C.危險(xiǎn)廢物填埋場(chǎng)項(xiàng)目

D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲(chǔ)油庫(kù)項(xiàng)目

【答案】C78、一個(gè)通過(guò)獲取或創(chuàng)造新知識(shí)，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為（）。

A.創(chuàng)新型組織

B.學(xué)習(xí)型組織

C.發(fā)展型組織

D.應(yīng)變型組織

【答案】B79、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重

【答案】C80、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對(duì)照公司進(jìn)行過(guò)對(duì)比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來(lái)的，公司的價(jià)值觀已經(jīng)融入他們的血液中。

A.《從優(yōu)秀到卓越》

B.《從卓越到優(yōu)秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》

【答案】A二多選題(共20題)1、下列選項(xiàng)中屬于管理學(xué)的研究方法的有（）。

A.系統(tǒng)的方法

B.案例的方法

C.實(shí)驗(yàn)?zāi)M的方法

D.權(quán)變的方法

【答案】ABCD2、在同一類別的測(cè)評(píng)對(duì)象中，常常需要對(duì)其中的諸素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行深層次量化，其量化形式包括（）。

A.等距量化

B.比例量化

C.順序量化

D.模糊量化

E.類別量化

【答案】ABC3、美國(guó)斯普朗格爾最早對(duì)人的價(jià)值觀進(jìn)行歸類下列屬于他分類結(jié)果的是（）。

A.理性價(jià)值觀

B.唯美的價(jià)值觀

C.經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀

D.政治性價(jià)值觀

E.社會(huì)性價(jià)值觀

【答案】ABCD4、下列說(shuō)法正確的是（）。

A.指標(biāo)集合式模型研究和篩選的勝任特征指標(biāo)只能是概念相對(duì)單一的能力指標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)方程式模型多是通過(guò)回歸分析等數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段建立起來(lái)的關(guān)于勝任特征與業(yè)績(jī)之間的因果關(guān)系的模型

C.簇型模型是對(duì)每個(gè)大的勝任特征維度用全方位的行為進(jìn)行描述

D.盒型模型主要用于績(jī)效管理

E.錨型模型是指分別對(duì)每個(gè)勝任特征維度給出一個(gè)基本定義，同時(shí)對(duì)每個(gè)勝任特征的不同水平層次給出相應(yīng)的行為錨確認(rèn)答案

【答案】D5、關(guān)于建筑邊坡有下列主張：

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正確

B.Ⅰ、Ⅳ正確

C.Ⅰ、Ⅱ正確

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確

【答案】B6、人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是（）。

A.人的發(fā)展

B.有效運(yùn)用人的潛能

C.有效開發(fā)人的潛能

D.企業(yè)發(fā)展

E.社會(huì)發(fā)展確認(rèn)答案

【答案】BC7、行為科學(xué)認(rèn)為，人的行為可分為以下幾類（）。

A.目標(biāo)導(dǎo)向行為

B.主導(dǎo)動(dòng)機(jī)行為

C.輔助動(dòng)機(jī)行為

D.目標(biāo)行為

E.間接行為

【答案】ACD8、在下列激勵(lì)理論中，屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有（）

A.需要層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.ERG理論

E.公平理論

【答案】ABD9、主管人員的考評(píng)方法有個(gè)演變過(guò)程，一般包括以下哪些階段？（）

A.傳統(tǒng)的個(gè)人品質(zhì)考評(píng)

B.對(duì)主管人員績(jī)效的考評(píng)

C.按崗位技能標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)

D.按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)

【答案】ABD10、高層混凝土框架結(jié)構(gòu)抗震設(shè)計(jì)時(shí)，地下室頂板作為上部結(jié)構(gòu)嵌固部位，下列關(guān)于地下室及相鄰上部結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確（）

A.地下一層與首層側(cè)向剛度比值不宜小于2，側(cè)向剛度比值取樓層剪力與層間位移比值、等效剪切剛度比值之較大者

B.首層作為上部結(jié)構(gòu)底部嵌固層，其側(cè)向剛度與地上二層的側(cè)向剛度比值不宜小于1.5

C.主樓下部地下室頂板梁抗震構(gòu)造措施的抗震等級(jí)可比上部框架梁低一級(jí)，但梁端頂面和底面的縱向鋼筋應(yīng)比計(jì)算值增大10%

D.主樓下部地下一層柱每側(cè)的縱向鋼筋面積除應(yīng)符合計(jì)算要求外，不應(yīng)少于地上一層對(duì)應(yīng)柱每側(cè)縱向鋼筋面積的1.1倍

【答案】D11、根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要?jiǎng)澐譃椴煌愋?，它們主要包括（?/p>

A.自然需要

B.社會(huì)需要

C.物質(zhì)需要

D.生理需要

E.精神需要

【答案】C12、福利分配型員