2024年度餐飲企業(yè)員工合同：勞動爭議解決與調(diào)解機(jī)制

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐飲企業(yè)員工合同：勞動爭議解決與調(diào)解機(jī)制本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的生效2.勞動爭議的解決方式2.1協(xié)商解決2.2調(diào)解解決2.3仲裁解決2.4訴訟解決3.勞動爭議的調(diào)解機(jī)制3.1調(diào)解組織3.2調(diào)解員的選任3.3調(diào)解程序3.4調(diào)解書的效力4.勞動爭議的仲裁程序4.1仲裁委員會的設(shè)立4.2仲裁員的選任4.3仲裁申請的提交4.4仲裁審理的程序4.5仲裁裁決的作出5.勞動爭議的訴訟程序5.1訴訟管轄5.2起訴與答辯5.3證據(jù)的提交與保全5.4trialprocess5.5判決與上訴6.勞動爭議解決的時效6.1時效的計算6.2時效的中斷6.3時效的延長7.違反勞動爭議解決與調(diào)解規(guī)定的責(zé)任7.1違反規(guī)定的法律責(zé)任7.2違反規(guī)定的行政責(zé)任7.3違反規(guī)定的刑事責(zé)任8.勞動合同的解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2終止勞動合同的情形8.3解除或終止勞動合同的程序9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎闩c支付9.2賠償?shù)挠嬎闩c支付10.保密協(xié)議10.1保密信息的范圍10.2保密信息的保護(hù)期限10.3違反保密協(xié)議的責(zé)任11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍11.2競業(yè)限制的期限11.3競業(yè)限制的補(bǔ)償12.勞動合同的變更12.1變更勞動合同的條件12.2變更勞動合同的程序13.勞動合同的解除或終止后的權(quán)益保障13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移13.3工會的協(xié)助與調(diào)解14.附件14.1勞動合同文本14.2保密協(xié)議文本14.3競業(yè)限制協(xié)議文本第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的條件甲乙雙方同意，訂立勞動合同應(yīng)具備下列條件：（一）甲乙雙方具備完全民事行為能力；（二）甲乙雙方達(dá)成一致，明確勞動合同的內(nèi)容和條款；（三）甲乙雙方遵守國家法律法規(guī)，符合勞動政策的有關(guān)規(guī)定。1.2勞動合同的期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（一）固定期限勞動合同：甲乙雙方約定合同期限，自年月日至年月日。（二）無固定期限勞動合同：甲乙雙方未約定合同期限，但甲乙雙方均享有隨時解除合同的權(quán)利，解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：甲乙雙方約定以完成某項工作任務(wù)為合同期限，自工作任務(wù)開始之日起至工作任務(wù)完成之日止。1.3勞動合同的生效本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二條勞動爭議的解決方式2.1協(xié)商解決甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起十日內(nèi)協(xié)商解決。2.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，甲乙雙方同意將勞動爭議提交至公司內(nèi)部調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)完成調(diào)解。2.3仲裁解決如調(diào)解不成，甲乙雙方同意將勞動爭議提交至有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起七十五日內(nèi)作出裁決。2.4訴訟解決如對仲裁裁決不服，甲乙雙方同意可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三條勞動爭議的調(diào)解機(jī)制3.1調(diào)解組織甲乙雙方同意設(shè)立公司內(nèi)部調(diào)解組織，負(fù)責(zé)處理勞動爭議。調(diào)解組織由五名成員組成，其中甲方提名兩名，乙方提名兩名，雙方共同確定一名調(diào)解員。3.2調(diào)解員的選任3.3調(diào)解程序甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)向調(diào)解組織提交調(diào)解申請。調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起十日內(nèi)組織調(diào)解。調(diào)解過程應(yīng)遵循自愿、合法的原則。3.4調(diào)解書的效力調(diào)解書經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)解書的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。調(diào)解書具有法律效力，甲乙雙方不得再就同一爭議事項提起仲裁或訴訟。第四條勞動爭議的仲裁程序4.1仲裁委員會的設(shè)立甲乙雙方同意將勞動爭議提交至有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)由三名仲裁員組成，其中甲方提名一名，乙方提名一名，雙方共同確定一名首席仲裁員。4.2仲裁員的選任4.3仲裁申請的提交甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)按照仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定提交仲裁申請。仲裁申請應(yīng)包括爭議的事實和理由，以及甲乙雙方的證據(jù)和證人名單。4.4仲裁審理的程序仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起七十五日內(nèi)組織仲裁審理。仲裁審理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。甲乙雙方有權(quán)陳述事實、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論，并有權(quán)申請證人和鑒定人出庭。4.5仲裁裁決的作出仲裁委員會應(yīng)在仲裁審理終結(jié)之日起十五日內(nèi)作出裁決。仲裁裁決是終局裁決，甲乙雙方不得再就同一爭議事項提起仲裁或訴訟。第五條勞動爭議的訴訟程序5.1訴訟管轄甲乙雙方同意，勞動爭議的訴訟管轄法院為有管轄權(quán)的人民法院。5.2起訴與答辯甲乙雙方在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。訴訟過程中，甲乙雙方應(yīng)提交證據(jù)和答辯狀。5.3證據(jù)的提交與保全甲乙雙方應(yīng)在訴訟過程中提交證據(jù)。證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實、合法、完整。必要時，人民法院可以采取保全措施，保全證據(jù)和財產(chǎn)。5.4第八條勞動合同的解除與終止8.1解除勞動合同的條件甲乙雙方同意，有下列情形之一的，勞動合同可以解除：（一）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法調(diào)整乙方的工作崗位，乙方不同意調(diào)整的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或者甲乙雙方約定的勞動合同條款的；（三）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方無法安排其他工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。8.2終止勞動合同的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力的；（四）乙方死亡或者被宣告失蹤的。8.3解除或終止勞動合同的程序甲乙雙方同意，解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)和甲乙雙方約定的程序進(jìn)行：（一）甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方解除或終止勞動合同；（二）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等；（三）甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和實際工作年限計算；（四）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎闩c支付甲乙雙方同意，解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海ㄒ唬┮曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）乙方的工作年限超過一年的，超過部分按每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2賠償?shù)挠嬎闩c支付甲乙雙方同意，如有下列情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方賠償金：（一）甲方未按照約定提供勞動條件，導(dǎo)致乙方解除勞動合同的；（二）甲方未按照約定支付勞動報酬，導(dǎo)致乙方解除勞動合同的；（三）甲方未按照約定提供社會保險，導(dǎo)致乙方解除勞動合同的；賠償金的計算方式按照乙方工資的百分之二十至百分之五十支付。第十條保密協(xié)議10.1保密信息的范圍甲乙雙方同意，乙方在甲方工作期間和解除或終止勞動合同后，都應(yīng)對甲方提供的保密信息予以保密。保密信息包括：（一）技術(shù)信息：技術(shù)資料、技術(shù)數(shù)據(jù)、研發(fā)計劃等；（二）商業(yè)信息：客戶名單、銷售策略、市場計劃等；（三）其他甲乙雙方約定的保密信息。10.2保密信息的保護(hù)期限甲乙雙方同意，保密信息的保護(hù)期限為勞動合同解除或終止后兩年。10.3違反保密協(xié)議的責(zé)任甲乙雙方同意，如有違反保密協(xié)議的行為，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍甲乙雙方同意，乙方在解除或終止勞動合同后兩年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體從事管理工作或者直接從事同類業(yè)務(wù)的經(jīng)營活動。11.2競業(yè)限制的期限甲乙雙方同意，競業(yè)限制的期限為勞動合同解除或終止后兩年。11.3競業(yè)限制的補(bǔ)償甲乙雙方同意，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償。第十二條勞動合同的變更12.1變更勞動合同的條件甲乙雙方同意，有下列情形之一的，可以變更勞動合同：（一）甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方工作崗位的；（二）乙方因個人原因，需要變更勞動合同條款的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2變更勞動合同的程序甲乙雙方同意，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并書面確認(rèn)。第十三條勞動合同的解除或終止后的權(quán)益保障13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲乙雙方同意，解除或終止勞動合同后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移甲乙雙方同意，解除或終止勞動合同后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會保險關(guān)系第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定義與范圍14.1第三方介入的定義本合同所稱的“第三方”，是指在甲乙雙方勞動合同履行過程中，因甲乙雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，需要介入到甲乙雙方勞動關(guān)系中，以協(xié)助解決勞動爭議、提供勞動保障等服務(wù)的一方。第三方可以是由甲方指定的，也可以是甲乙雙方共同選擇的，包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)等。14.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（一）勞動爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟等程序；（二）社會保險的繳納、待遇享受、關(guān)系轉(zhuǎn)移等事項；（三）勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理等行政事務(wù)；（四）甲方對乙方進(jìn)行的職業(yè)技能培訓(xùn)、績效考核等事項；（五）本合同約定的其他需要第三方介入的事項。15.第三方介入的程序與條件15.1第三方介入的程序（一）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方；（二）甲乙雙方共同選擇合適的第三方，或由甲方指定第三方；（三）第三方對甲乙雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解、仲裁、訴訟等；（四）甲乙雙方按照第三方的裁決、決定或判決執(zhí)行；（五）第三方對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和確認(rèn)。15.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（一）甲乙雙方無法通過協(xié)商解決爭議；（二）甲乙雙方請求第三方的協(xié)助；（三）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的情形；（四）第三方具有處理相關(guān)事務(wù)的資質(zhì)和能力。16.第三方的主要權(quán)利與義務(wù)16.1第三方的權(quán)利（一）了解甲乙雙方的情況，要求提供必要的文件和資料；（二）對甲乙雙方的爭議進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解、仲裁或訴訟；（三）要求甲乙雙方遵守第三方的裁決、決定或判決；（四）對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。16.2第三方的義務(wù)（一）依法獨(dú)立行使職權(quán)，公正處理爭議；（二）保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露相關(guān)信息；（三）嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)和甲乙雙方的約定；（四）接受甲乙雙方的監(jiān)督和評價。17.第三方責(zé)任限額的界定17.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額，是指第三方在介入甲乙雙方勞動關(guān)系過程中，因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任的上限。17.2第三方責(zé)任限額的確定（一）法律法規(guī)的規(guī)定；（二）甲乙雙方的約定；（三）第三方介入事項的性質(zhì)和風(fēng)險；（四）第三方的能力和信譽(yù)。17.3第三方責(zé)任限額的變更第三方責(zé)任限額可以根據(jù)甲乙雙方的共同協(xié)商，法律法規(guī)的修改，或第三方自身的情況變化進(jìn)行變更。變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。18.第三方介入與其他各方關(guān)系的劃分18.1第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入甲乙雙方勞動關(guān)系，不代表取代甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。甲乙雙方仍應(yīng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方介入與勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的關(guān)系第三方介入不影響甲乙雙方作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位。甲乙雙方有權(quán)就爭議事項進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)要求第三方進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟。18.3第三方介入與行政機(jī)關(guān)的關(guān)系第三方介入不取代行政機(jī)關(guān)的職責(zé)。行政機(jī)關(guān)仍可根據(jù)法律法規(guī)對甲乙雙方的勞動關(guān)系進(jìn)行監(jiān)督和管理。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后的爭議解決方式第三方介入后，如甲乙雙方仍就勞動合同履行發(fā)生爭議，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。19.2第三方介入后的爭議解決時限甲乙雙方在第三方介入后的爭議，應(yīng)在本合同解除或終止之日起一年內(nèi)解決。逾期未解決的，按本合同約定的方式進(jìn)行處理。20.附件2第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本：包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件、社會保險等條款。2.保密協(xié)議文本：包括保密信息的范圍、保密期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任等條款。3.競業(yè)限制協(xié)議文本：包括競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等條款。4.職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議文本：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用等條款。5.績效考核協(xié)議文本：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等條款。6.社會保險繳納及待遇享受協(xié)議文本：包括社會保險的種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、待遇享受等條款。7.勞動爭議調(diào)解申請書：包括爭議的事實和理由，以及甲乙雙方的證據(jù)和證人名單。8.勞動爭議仲裁申請書：包括爭議的事實和理由，以及甲乙雙方的證據(jù)和證人名單。9.勞動合同解除或終止協(xié)議文本：包括解除或終止勞動合同的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫椭Ц兜葪l款。10.其他甲乙雙方約定的附件：包括但不限于崗位說明書、員工手冊、公司規(guī)章制度等。說明二：違約行為及責(zé)