重慶人文科技學(xué)院《人力資源管理綜合模擬實訓(xùn)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《人力資源管理綜合模擬實訓(xùn)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的全球化視野下，以下哪種能力對于跨國企業(yè)的人力資源管理者更為重要？A.語言能力B.跨文化溝通能力C.技術(shù)能力D.財務(wù)能力2、以下哪個是人力資源管理中常用的員工激勵手段？A.獎金B(yǎng).榮譽稱號C.培訓(xùn)機會D.以上都是3、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行崗位設(shè)計時，以下哪種原則更能確保崗位的職責(zé)明確、工作流程順暢，提高工作效率？A.因事設(shè)崗B.因人設(shè)崗C.精簡高效D.動態(tài)調(diào)整4、在薪酬管理中，以下哪種薪酬策略更適合市場領(lǐng)先型企業(yè)？A.市場跟隨策略B.市場滯后策略C.混合薪酬策略D.領(lǐng)先型薪酬策略5、在人力資源管理的國際化背景下，企業(yè)在派遣員工到海外工作時，需要考慮多種因素。以下哪項不是關(guān)鍵的考慮因素？A.員工的語言能力B.目標(biāo)國家的文化差異C.員工的家庭狀況D.員工在國內(nèi)的工作績效6、在人力資源管理中，薪酬水平的確定應(yīng)考慮哪些因素？A.市場行情B.企業(yè)效益C.員工績效D.以上都是7、在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本核算時，以下哪種成本項目在總成本中所占比重通常較大，需要重點關(guān)注和控制？A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.薪酬成本D.離職成本8、人力資源管理中，為了提升員工的團(tuán)隊合作能力，以下哪種培訓(xùn)方法更具有針對性和實效性？A.戶外拓展訓(xùn)練B.團(tuán)隊建設(shè)游戲C.小組案例討論D.以上都是9、在企業(yè)的并購活動中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實現(xiàn)并購后的協(xié)同效應(yīng)？A.保留原企業(yè)的人員和架構(gòu)B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進(jìn)行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問題，專注于業(yè)務(wù)整合10、在員工培訓(xùn)中，關(guān)于培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，以下哪種做法能夠促進(jìn)培訓(xùn)成果在工作中的應(yīng)用？A.提供實踐機會B.加強監(jiān)督和考核C.與績效掛鉤D.以上都是11、在員工的招聘選拔過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。對于一個關(guān)鍵崗位的候選人，以下哪個方面的背景調(diào)查最為關(guān)鍵？A.教育背景B.工作經(jīng)歷C.家庭狀況D.社會關(guān)系12、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)文化難以落地？A.高層管理者支持B.員工廣泛參與C.缺乏宣傳推廣D.與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合緊密13、在員工的激勵機制設(shè)計中，以下哪種激勵組合更能滿足不同層次員工的需求？A.短期激勵與長期激勵結(jié)合B.物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合C.內(nèi)在激勵與外在激勵結(jié)合D.以上都是14、在薪酬管理中，寬帶薪酬體系逐漸受到關(guān)注。寬帶薪酬的特點是？A.薪酬等級較多B.薪酬變動范圍較小C.強調(diào)職位等級D.減少薪酬等級，擴(kuò)大薪酬變動范圍15、在績效管理的循環(huán)中，以下哪個環(huán)節(jié)是為了確?？冃繕?biāo)的實現(xiàn)？A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效評價D.績效反饋16、在員工福利設(shè)計中，彈性福利計劃的優(yōu)點在于？A.降低福利成本B.滿足員工個性化需求C.管理簡單D.福利內(nèi)容固定17、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源需求的數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測；C.制定人力資源計劃；D.評估與反饋。18、人力資源管理中的員工離職管理不容忽視。當(dāng)員工主動提出離職時，以下哪種做法更有助于了解離職的真實原因？A.立即辦理離職手續(xù)B.進(jìn)行離職面談C.拒絕與員工交流D.指責(zé)員工的離職決定19、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利屬于法定福利？A.商業(yè)保險B.住房補貼C.帶薪年假D.節(jié)日禮品20、在人力資源管理的績效改進(jìn)計劃中，以下哪個步驟是確定改進(jìn)目標(biāo)的基礎(chǔ)？A.績效分析B.原因診斷C.選擇改進(jìn)方法D.制定改進(jìn)計劃二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）在企業(yè)并購過程中，如何進(jìn)行人力資源的整合和優(yōu)化，以實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)和價值最大化？2、（本題10分）簡述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和實施路徑設(shè)計？3、（本題10分）簡述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型支持和職業(yè)轉(zhuǎn)換管理？4、（本題10分）探討在人力資源管理的員工工作中的工作成就感培養(yǎng)中，企業(yè)如何通過目標(biāo)設(shè)定、成果反饋、獎勵機制等方式，培養(yǎng)員工的工作成就感？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）