重慶人文科技學(xué)院《薪酬管理實(shí)務(wù)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn)時，以下哪種盤點(diǎn)工具和方法更能全面準(zhǔn)確地評估員工的能力和潛力？A.素質(zhì)模型B.人才測評C.績效評估D.以上都是2、員工激勵是人力資源管理的重要課題。當(dāng)員工表現(xiàn)出色時，以下哪種激勵方式更能激發(fā)其持續(xù)的積極性？A.一次性的現(xiàn)金獎勵B.晉升機(jī)會C.公開表揚(yáng)D.額外的休假3、人力資源管理中，為了構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，以下哪種企業(yè)舉措更能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度？A.員工參與管理B.定期組織團(tuán)建活動C.設(shè)立員工意見箱D.以上都是4、在績效管理中，以下哪個指標(biāo)最能反映員工的學(xué)習(xí)能力？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.領(lǐng)導(dǎo)評價；D.自我學(xué)習(xí)與成長。5、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利屬于法定福利？A.商業(yè)保險B.住房補(bǔ)貼C.帶薪年假D.節(jié)日禮品6、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪種戰(zhàn)略更注重通過人力資源管理提升企業(yè)的核心競爭力？A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略7、人力資源管理中的激勵機(jī)制對于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力起著關(guān)鍵作用。以下哪種激勵方式屬于內(nèi)在激勵？A.獎金B(yǎng).晉升C.工作的成就感D.榮譽(yù)稱號8、在績效管理中，績效指標(biāo)的設(shè)定需要遵循一定的原則。以下哪個原則強(qiáng)調(diào)績效指標(biāo)要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致？A.可衡量性原則B.相關(guān)性原則C.時限性原則D.具體性原則9、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負(fù)責(zé)員工的考勤管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.員工關(guān)系管理。10、在人力資源管理中，員工福利的設(shè)計應(yīng)考慮哪些因素？A.員工需求B.企業(yè)成本C.法律法規(guī)D.以上都是11、在員工績效管理中，以下哪種績效反饋方式更有助于提高員工的接受度和改進(jìn)意愿？A.書面反饋B.面對面反饋C.公開反饋D.匿名反饋12、人力資源管理者在處理員工沖突時，應(yīng)該首先？A.明確沖突的原因B.判定沖突的責(zé)任方C.采取強(qiáng)制手段解決D.忽視沖突，等待自行解決13、在人力資源管理的員工離職面談中，以下哪種問題更有助于了解員工離職的真實(shí)原因？A.對公司的印象B.未來的職業(yè)規(guī)劃C.離職的直接原因D.對同事的評價14、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略制定中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于成熟期的企業(yè)？A.穩(wěn)定型戰(zhàn)略B.收縮型戰(zhàn)略C.擴(kuò)張型戰(zhàn)略D.混合型戰(zhàn)略15、某公司為了吸引和留住優(yōu)秀人才，計劃優(yōu)化員工的職業(yè)發(fā)展通道。以下哪種做法對于構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展體系最為關(guān)鍵？A.提供多樣化的晉升途徑B.定期進(jìn)行崗位輪換C.建立導(dǎo)師制度D.開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)16、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也逐漸實(shí)現(xiàn)數(shù)字化。以下哪種人力資源管理信息系統(tǒng)的功能對于企業(yè)的決策支持最為重要？A.員工信息管理B.考勤管理C.數(shù)據(jù)分析和報表生成D.招聘管理17、在進(jìn)行工作分析時，需要明確工作的職責(zé)和任務(wù)。以下哪種方法更有助于獲取工作的詳細(xì)信息？A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.面談法D.工作日志法18、在員工關(guān)系管理中，以下哪個方面是處理員工關(guān)系問題的關(guān)鍵？A.及時溝通；B.公正處理；C.預(yù)防為主；D.以上都是。19、在企業(yè)進(jìn)行人才儲備時，以下哪種人才儲備策略更具有前瞻性和靈活性？A.內(nèi)部培養(yǎng)為主B.外部招聘為主C.內(nèi)外結(jié)合D.以上都不是20、在員工的職業(yè)生涯管理中，企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展通道的同時，也需要關(guān)注員工的職業(yè)錨。以下哪種職業(yè)錨類型的員工更注重工作的穩(wěn)定性和安全性？A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨D.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）在員工激勵中，如何根據(jù)不同年齡段和職業(yè)階段的員工特點(diǎn)，制定個性化的激勵方案。2、（本題10分）從人力資源管理角度，分析如何通過工作設(shè)計來提高員工的工作滿意度和工作效率？3、（本題10分）請談?wù)勂髽I(yè)在進(jìn)行崗位設(shè)計時，如何平衡工作專業(yè)化和工作豐富化之間的關(guān)系？4、（本題10分）論述在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)時，人力資源管理如何根據(jù)員工需求和企業(yè)戰(zhàn)略確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）論述在企業(yè)推動產(chǎn)業(yè)