企業(yè)內(nèi)部保密工作考核制度

企業(yè)內(nèi)部保密工作考核制度企業(yè)內(nèi)部保密工作考核制度第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部保密工作，確保企業(yè)秘密的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工及涉及保密工作的其他人員。第三條本制度所稱企業(yè)秘密，是指企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理等方面的信息，涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。第四條企業(yè)保密工作遵循以下原則：（一）依法保密，嚴(yán)格管理；（二）分級(jí)管理，責(zé)任到人；（三）預(yù)防為主，綜合管理；（四）教育與懲戒相結(jié)合。第二章考核組織與職責(zé)第五條企業(yè)成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本企業(yè)保密工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。第六條保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：（一）制定企業(yè)保密工作規(guī)劃和年度計(jì)劃；（二）組織制定保密管理制度和操作規(guī)程；（三）組織開展保密培訓(xùn)和宣傳教育；（四）組織實(shí)施保密工作考核；（五）對違反保密規(guī)定的行為進(jìn)行處理。第七條企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人為本部門保密工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的保密工作。第八條企業(yè)各部門設(shè)立保密員，負(fù)責(zé)本部門日常保密工作。第三章考核內(nèi)容第九條企業(yè)內(nèi)部保密工作考核主要包括以下內(nèi)容：（一）保密制度落實(shí)情況；（二）保密宣傳教育情況；（三）保密設(shè)施設(shè)備配置和使用情況；（四）保密工作責(zé)任制落實(shí)情況；（五）涉密信息管理情況；（六）保密檢查及整改情況；（七）違反保密規(guī)定行為的查處情況。第十條保密制度落實(shí)情況考核：（一）保密制度是否健全，是否與國家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況相適應(yīng)；（二）保密制度是否得到有效執(zhí)行，是否存在漏洞和不足。第十一條保密宣傳教育情況考核：（一）是否定期開展保密宣傳教育活動(dòng)；（二）宣傳教育內(nèi)容是否豐富，形式是否多樣，員工參與度是否高。第十二條保密設(shè)施設(shè)備配置和使用情況考核：（一）是否配備必要的保密設(shè)施設(shè)備；（二）保密設(shè)施設(shè)備是否得到合理使用，是否存在損壞或閑置情況。第十三條保密工作責(zé)任制落實(shí)情況考核：（一）是否明確各級(jí)保密責(zé)任人；（二）保密責(zé)任制度是否完善，是否得到有效執(zhí)行。第十四條涉密信息管理情況考核：（一）涉密信息是否進(jìn)行分類管理；（二）涉密信息是否按照規(guī)定進(jìn)行審批、使用和銷毀。第十五條保密檢查及整改情況考核：（一）是否定期開展保密檢查；（二）對發(fā)現(xiàn)的問題是否及時(shí)整改。第十六條違反保密規(guī)定行為的查處情況考核：（一）是否及時(shí)查處違反保密規(guī)定的行為；（二）對違反保密規(guī)定的行為是否進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四章考核程序第十七條企業(yè)內(nèi)部保密工作考核每年進(jìn)行一次，由保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。第十八條考核程序如下：（一）制定考核方案；（二）各部門進(jìn)行自評(píng)；（三）保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)審；（四）公示考核結(jié)果；（五）反饋考核意見。第五章考核結(jié)果運(yùn)用第十九條考核結(jié)果作為對員工績效評(píng)價(jià)、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第二十條對在保密工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條對違反保密規(guī)定的，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第六章附則第二