2024年勞務(wù)派遣管理制度范文（2篇）

2024年勞務(wù)派遣管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣活動，切實保障勞務(wù)派遣工作人員的合法權(quán)益，維護用工單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度所指勞務(wù)派遣，系指勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將其雇員派遣至用工單位從事工作之行為。第三條勞務(wù)派遣活動須嚴格遵循法律法規(guī)和國家政策，尊重勞動者權(quán)益，維護用工單位合法權(quán)益，確保公平、公正、公開。第四條用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)建立有效溝通機制，及時交換信息，共同解決勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)的問題。第二章勞務(wù)派遣的基本原則第五條勞務(wù)派遣須遵循公平原則，切實保障勞務(wù)派遣工作人員合法權(quán)益，禁止任何形式的歧視和限制。第六條勞務(wù)派遣應(yīng)遵循等價交換原則，確保用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費用，勞務(wù)派遣工作人員工資待遇不低于本地同類工作人員水平。第七條勞務(wù)派遣應(yīng)遵循公示公告原則，用工單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)在活動開始前向相關(guān)部門公示公告，并向勞務(wù)派遣工作人員明示其權(quán)益和責(zé)任。第八條勞務(wù)派遣應(yīng)遵循限制原則，勞務(wù)派遣工作人員須在派遣協(xié)議約定的時間、崗位和用工單位范圍內(nèi)工作，不得超出法定工作時間和崗位要求。第三章勞務(wù)派遣的管理職責(zé)第九條勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)履行以下管理職責(zé)：（一）根據(jù)崗位要求合理選派勞務(wù)派遣工作人員，并建立相應(yīng)人員檔案和記錄；（二）向勞務(wù)派遣工作人員提供用工單位相關(guān)信息，確保其對工作內(nèi)容和崗位要求有充分了解；（三）與用工單位保持溝通，協(xié)調(diào)解決勞務(wù)派遣工作人員在工作中遇到的問題；（四）定期對勞務(wù)派遣工作人員進行工作評估，組織培訓(xùn)和提升；（五）及時處理勞務(wù)派遣工作人員的離崗、退工等問題。第十條用工單位應(yīng)履行以下管理職責(zé)：（一）按照勞務(wù)派遣協(xié)議提供崗位，并按約定支付勞務(wù)派遣機構(gòu)的派遣費用；（二）為勞務(wù)派遣工作人員提供必要的工作場所、環(huán)境，確保其安全和健康；（三）對勞務(wù)派遣工作人員進行工作指導(dǎo)和管理，確保其按照用工單位要求完成工作；（四）定期與勞務(wù)派遣機構(gòu)溝通，了解勞務(wù)派遣工作人員的工作情況和需求；（五）對勞務(wù)派遣工作人員提出的爭議進行協(xié)商處理，保護其合法權(quán)益。第四章勞務(wù)派遣的合同管理第十一條勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)派遣工作人員應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣合同，明確派遣期限、崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等，并按照《勞動合同法》規(guī)定支付工資、保險和福利待遇。第十二條勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)責(zé)，包括派遣期限、崗位、費用等。第十三條勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)符合法律法規(guī)要求，保護勞務(wù)派遣工作人員合法權(quán)益，受法律保護。第十四條勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的解除、終止等事項，應(yīng)依法處理，保護勞務(wù)派遣工作人員合法權(quán)益。第五章勞務(wù)派遣的投訴和爭議解決第十五條勞務(wù)派遣工作人員對勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工單位管理有異議或投訴，可向相關(guān)部門投訴，并有權(quán)獲得相關(guān)部門支持和保護。第十六條勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工單位應(yīng)及時處理勞務(wù)派遣工作人員提出的投訴和爭議，并依法進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等解決。第六章附則第十七條本制度自____年xx月xx日起施行，用工單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)依照本制度規(guī)定進行勞務(wù)派遣活動。第十八條本制度解釋權(quán)歸勞務(wù)派遣管理部門所有，未盡事宜由勞務(wù)派遣管理部門根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策進行規(guī)定和解釋。第十九條本制度的修訂由勞務(wù)派遣管理部門負責(zé)，修訂內(nèi)容須經(jīng)公示公告后執(zhí)行。附：勞務(wù)派遣管理部門聯(lián)系方式地址：xxxx電話：xxxx郵箱：xxxx注：本制度制定參考了相關(guān)法律法規(guī)和實際情況，如有與現(xiàn)行法律法規(guī)不符之處，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準。2024年勞務(wù)派遣管理制度范文（二）一、目標與適用范疇1.目標：本規(guī)程旨在規(guī)范和監(jiān)管勞務(wù)派遣活動，確保勞務(wù)派遣勞動者的權(quán)益，維護勞務(wù)派遣企業(yè)的合法利益，以及推動勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。2.適用范圍：本規(guī)程適用于我司所有參與勞務(wù)派遣活動的企業(yè)以及這些企業(yè)派遣至我司的勞動者。二、基本準則1.遵法合規(guī)：所有勞務(wù)派遣活動必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，嚴格符合勞動合同法和相關(guān)政策。2.平等互惠：勞務(wù)派遣企業(yè)和勞動者在合作中應(yīng)秉持平等原則，互相尊重，實現(xiàn)互利共贏。3.工作穩(wěn)定性：應(yīng)確保勞務(wù)派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，避免頻繁更換派遣單位。4.公平競爭：勞務(wù)派遣企業(yè)之間應(yīng)進行公平競爭，禁止采取惡意低價競爭或不正當(dāng)競爭行為。三、核心內(nèi)容1.勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)：勞務(wù)派遣企業(yè)必須具備合法注冊資金，持有有效的勞務(wù)派遣許可證等必要資質(zhì)。2.勞務(wù)派遣合同管理：勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)益和義務(wù)，包括派遣期限、薪酬待遇、工作職責(zé)等。3.勞務(wù)派遣勞動者權(quán)益保護：勞務(wù)派遣勞動者應(yīng)享有與正式員工同等的待遇和權(quán)益，包括工資、社會保險、帶薪休假等。4.勞務(wù)派遣企業(yè)管理：勞務(wù)派遣企業(yè)需加強對勞動者的管理，負責(zé)勞務(wù)派遣活動的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。5.勞務(wù)派遣活動的評估與監(jiān)管：我司將定期對勞務(wù)派遣企業(yè)進行評估和監(jiān)督，對不符合要求的企業(yè)及時采取相應(yīng)措施。四、違規(guī)處理1.對于違反本規(guī)程的勞務(wù)派遣企業(yè)，我司將采取包括暫停合作、終止合作在內(nèi)的相應(yīng)違規(guī)處理措施。2.對