小公司勞動(dòng)合同示范文本

合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.甲方為_(kāi)______（企業(yè)性質(zhì)），乙方為具有完全民事行為能力的自然人。2.甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______（職位）工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的規(guī)定另行確定。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為_(kāi)______小時(shí)/天，_______天/周，_______天/月。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如醫(yī)療補(bǔ)助、住房公積金等。七、合同變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。2.甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假陳述。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資，確保乙方的合法權(quán)益。（3）甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。（4）甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保乙方享有應(yīng)有的福利待遇。（5）甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：是指雙方約定合同期限，并在合同到期前不具備自動(dòng)續(xù)簽條件的勞動(dòng)合同。3.工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者在用人單位從事有償工作的時(shí)間。4.休息休假：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度，享有的休息和休假時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。6.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害的措施。7.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在老、病、傷、殘、失業(yè)等情況下的基本生活保障，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等方面的糾紛。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種解決方式。11.訴訟：是指勞動(dòng)者或用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決不服的情況下，向人民法院提起的訴訟行為。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期的長(zhǎng)度不得超過(guò)_______個(gè)月。2.崗位調(diào)整：甲方因業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位。如甲方調(diào)整乙方崗位，應(yīng)提前_______日通知乙方，并確保乙方的工資待遇不低于原崗位。3.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助乙方更好地履行工作職責(zé)。如甲方安排乙方參加培訓(xùn)，應(yīng)確保乙方的培訓(xùn)期間工資、福利不受影響。4.出差：甲方安排乙方出差，應(yīng)確保乙方的人身安全和合法權(quán)益。出差期間，乙方的工作時(shí)間、休息休假等應(yīng)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.項(xiàng)目